خلاقيت څه ده؟ او څرنګه وده دا؟

دا کلمه موږ زيات وختونه واوري. زیاتره وخت، د لنډیز داسی وموندل شي: "د کريټيف او اصلي." تر اوسه پورې په پای کې، خو مونږ پوهیږو چې څنګه دا زموږ د يوه بالقوه استخدام درک اغيزه کوي. که څه هم، په حقیقت کې، چې د ده خلاقيت؟ او دا چې څرنګه د درملنې لپاره دا؟ د قاموس، خلاقيت له مخې - ده: "د څه نوي او اصلي د جوړولو." By د غځولو او د خلاقيت څه ده د تعريف په تکمیلوی، دا استدالل کیدای شي چې دا "دماغي پروسه، د عملياتو، چې د نويو نظرونو، مفکورو، او يا د نوي ټولنې، سره د موجوده نظرونو او مفکورو کې د اړیکو د رامنځته ونډه ورکړل شي." د کريټيف تفکر د یوه رښتیا ابتکاري او اغیزمن حل سبب کیږي. زياتره دې باور دي چې د "کار" تعریف څه دی چې په هر احساس خلاقيت. دا دی، په حقیقت کې، يوازې د توان څه نوي رامنځته کړي.

هغه څه چې د یو شخص چې په پام کې تخليقي وي، له ټولو نورو تر منځ توپیر دی؟ په خپل کار "خلاقيت، خلاقيت او په دوامداره توګه سرغړونه ده؟" ارواپوهان په دې ستونزه معامله، د حقيقت ټکی چې په ډېرو هېوادونو کې د "نوښتګر" ( "Creatifs"، "تخليقي"، "Creativo") کلمه. دا د د تخليقي ځان د بيان او خلاقيت نقطې نظر څخه د ده.

که څه هم، دا ناشونې ده چې د اساسي مفاهيمو سره مغشوش. خلاقيت او منځ د پام وړ توپیرونه شتون لري خلاقيت. څه ده خلاقيت؟ دا یوه ځانګړنه چې ځانګړنه ده کولای شي او د ده تخليقي کس، او د هغې هڅې (د فلم لپاره د نوي پوسټرونه، د مثال په توګه، خلاقيت) د څيز. په داسې حال کې خلاقيت - پرځای، یو بهیر، د پدیده ده، وعده ډول، په داسې حال کې د کانکریټ کار معمولا سره تصميم تړاو لري.

ډیر وختونه داسې کېږي چې موږ کرکټر ځانګړتياوي په ګوته په سي وي یوازې ځکه چې دا شرط ده. اريانتيا وړ نه ده، دا به زمونږ د کار، او زموږ د کار لپاره مهم وي. حتی که موږ فکر کوو چې موږ - تخليقي خلکو، موږ د تخليقي يو لنډيز وړاندې کړي، په حقیقت کې، دا کیدای شي له دا اوسه. یو ناویل اصل شتون لري: د نور تاسو هڅه وکړي، چې د ناوړه تاسو وګوري. له همدې امله، تاسو بايد ولري چې د احتياط په اړه چې څنګه او په څه ډول زموږ د تخليقي وړتيا د کارفرما وړاندې کړي وي. د بالقوه مشر په دې درک خلاقيت څه ده؟ دغه توان د بکس نه بهر فکر او د سختو شرایطو کې، improvisation لپاره د زړو ستونزو نوې حل لارې د موندلو په بهر يوه لاره ومومي. د کارفرما به تاسو ته د ستونزې د حل او د توان په چټکۍ سره د یوه ستونزمن حالت کې د مقابلې لپاره په زړه پورې وړاندیزونه ته اړتيا لري. له همدې امله، جوړوي سي وي، نه دا overdo. دا یو شی کله چې تاسو خپل ځان په توګه د ازاد يو کس وړاندې مسلک (طراح، copywriter، خبريال). په دې صورت کې دا مناسبه ټولو ده: په یوه کاروباري غونډه تخليقي امسا، يو غير معياري کار، د يوه تفريح ځای چې د ټولو چوکاټونو سره جوړ شو. خو يوه بله خبره، که تاسو په یوه دولتي اداره د منځني مدیر او یا هم یوازې د یوه عادي کارمند سره قانع دي. بيا ستاسو د سي وي به د پرسونل د رياست، چې کېدای شي د فکر د پرواز او د هر ډول "پردي" په ساده رد ورکولو کوم دليل پرته له ډېر لرې شي د کارکوونکو په سترګه وکتل شي.

سره له دې، تل د یادونی وړ ده چی تاسو د نوي کارونه رامنځ ته ده (راځئ چې دا پروګرام یا پروژې وي)، چې د بهیر او کړنالرې ته وده ورکړي. په عمومي ډول خبرې کولې، د خپل ټول تجربه، چې د مځکې "ښه" ټول شاخصونه به په مثبته توګه ګڼل شي. د کارفرما به تاسو ته اړتيا لري تر څو د ځینو اقداماتو د اغيزمنتوب، د نوي متنونو، پروژو، مفکورو د جوړولو زیات کړي، او د جزيياتو په کار دي. له همدې امله، هغه دې ته اړتيا نه څه خلاقيت - هغه پوهيږي، چې دا به د هغه د شرکت د سوکالۍ د رسیدو سره مرسته وکړي.

د د خلاقيت لارې شته دي. د مثال په توګه، د تصادفي وسيله ده. د اصلي عنصر چې د ستونزې تعریفوي وټاکئ او بیا یو په بشپړه توګه د تصادفي مثالونه، د قاموس څخه د يو څو کلمو پيدا کړي. بل، موږ به د هغوی تر منځ د اړیکو په پام کې. دا تمرین په رښتيا سره مرسته کوي چې فعال د بکس نه بهر فکر. د کارولو سرچپه فکري بدلون اجازه ورکوي د ځانګړو دندو ته پر ځای د مخالفت بېرته - کله چې موږ د بل نسخه رد کړي، په دې توګه موږ د تعریف څه دی موږ ته تر ټولو مهم دی.

بل تخنیک - دا یو ورو تدریجي لاندنۍ. د مثال په توګه، د وخت د یوه معین وخت (30 دقيقې، 1 ساعت) لپاره، چې موږ د کاغذ یوازې زمونږ د نظرونو سره د کاري تړاو يوه ټوټه ولیکي، پرته په اړه څنګه معقول یا نه دي فکر. مه تحلیل. ته موندلو د حل دا تګلاره په پراخه کچه د بریالیتوب ارواپوهنې کارول.