Hypermarket "ښه": د کارکوونکو کتنې، پتې، د سهم

نن، د زده د hypermarkets یوه شبکه څه په نوم جوړوي "هوکی". له کارکوونکو او مشتريانو Feedback سره به مرسته وکړي تر څو پوه شي چې څنګه د سازمان ګڼل عادلانه وي. زیاتره دا د کارکوونکو د نظر د شرکت ریښتیني د مخ په ډاګه کړي. او دا حقیقت په پام سره چې د دکان په دوامداره توګه د نوي پرسونل لاسه، څو په اړه د کار فکر. خو هغه څه چمتو کړي؟ او دا چې ایا دا ضروري ده په یوه ځانګړی ښار سره د hypermarkets يو ورکړل شبکې ارتباط دی؟

A little تاریخ

لومړۍ خبره دا ده چې د شرکت په اړه لږ پیدا کړي. څه دا استازيتوب کوي؟ "ښه" - د hypermarkets، چې د هغه محصولات او تولیدات وپلوري یوه شبکه. د لومړي دوکانونو هلته په 2002 کال کې. دا شرکت د پیل د ژوند د په پیتربورګ "Okey ډلو" د هدايت له مخې، بيا څانګو ته د روسيې په پلازمېنه ښکاري پيل شو. دا یوازې په 2009 کال کې رامنځته شوه. له هغه وروسته، د دکان د پراختیا او په شهرت کرلو پيل وکړ.

"ښه" - یو سازمان چې د مالونو د بیلابیلو پلوري. له خوړو ته د لوبو - دلته تاسو کولای شی هر څه ترلاسه کړو. ښه سیال مشهور مغازو لکه "ویکتوریا" یا "په اوومه وچه". تر اوسه پورې، "هوکی" نه په توګه د دغو دوکانونو په روسیه کې عادي خبره ده. خو په شبکه کې په فعاله توګه وده، ده چې تل په لټه کې د نويو کارکوونکو ته کار وکړي.

تر اوسه پورې، د سهامي شرکت هم لري خپل آنلاین پلورنځي، "ښه ده." له هغې سره، پیریدونکي کولای شي په اسانۍ سره د یوه محصول امر په مستقيمه آنلاین ځای.

پته

"ښه" پته څه کوي؟ په حقیقت کې، د دوی ډېر. په روسیه کې د (او په اوکراین کې، ډېر) ځينو ښارونو کې شتون لري د دې شرکت د دوکانونو یو زیات شمیر. بشپړ لست د سازمان رسمي ویب پاڼه یوه کتنه ارزښت دی.

نن موږ کولای شو د یو hypermarket، "ښه" په لاندې سيمو د موندلو:

• پیتربورګ؛
• مسکو؛
• Rostov-on-Don؛
• Astrakhan؛
• ولګوګراد؛
• Voronezh؛
• Ivanovo؛
• Ekaterinburg؛
• Irkutsk؛
• Krasnoyarsk؛
• Krasnodar؛
• Lipetsk؛
• Murmansk؛
• Omsk؛
• Orenburg؛
• د نیزني Novgorod؛
• سوچي؛
• Saratov؛
• Cherepovets؛
• Surgut؛
• Syktyvkar؛
• Togliatti؛
• Tyumen؛
• Ufa؛
• Stavropol؛
• Sterlitamak.

د دقیقو ادرسونو، په توګه ویلي دي، کولای شي د رسمي ويب پاڼې ليدل کيږي. دا چې د خپل استوګنځي سيمې ټاکلو لپاره کافي ده. په مستقیم ډول د ايکټيو نقشه نندارې رسنۍ - بيا د پرده چپ لوری سره د کره ادرسونو يو لست نندارې، او په حق.

بايد د څو پتې پاملرنه وکړي. د مثال په توګه، په پیتربورګ کې د لومړي څانګې په پرانستل د Vyborg لويه لاره په کور کې 3. د کور 8. په مسکو کې څوک دی چې د سازمان د مشر دفتر پر Shahumyan Avenue ده،، د hypermarkets اصلي څانګې د "ښه،" تاسو کولای شي د ولسي Krasnoselskaya، د ودانۍ 39 کوڅو د موندلو، د جوړولو 1. دا د هغه خلکو ته د ګټې د تر ټولو مهم ادرسونو.

په شرکت کې کار

او اوس دا ضروري ته څه "ښه" فیډبک له کارکوونکو ترلاسه پاملرنه ده. خو لومړی، دا سپارښتنه څخه د شرکت زده کړې د کار د دې وړانديز ورته ولټوي. یوازې په دې لاره کې به وګورئ چې څنګه د اصلي انځور سره متناسب لیکل. آیا دا "ښه" یو الشرايط کارفرما؟

په پیل کې، د شرکت وړاندې کوي:

• راتلونکي د پرمختګ؛
• دوستانه فضا؛
• د پوستونو بیلابیلو؛
• پراختیا؛
• لیاقت؛
• نظارت او روزنې؛
• د کور ته نږدې د کار په ځای.

سره سم، دا د دغو ژمنو کولای شي په د "د عملیاتو" کړی چې د "هوکی" رسمي ويب وکتل شي. شته تاسو ته بلنه خالي بستونو وګورئ. دغه سازمان د چې ورسره د مطالعی، او همدارنګه د یوه مناسب وخت او د یوه باثباته عاید د ګډو امکان ژمنه وکړه. خو ده دا ټول په رښتيا؟

دندي

ترڅو په دقیقه توګه معلومه کړي، چې د "ښه" شرکت هره وعده پاملرنه وکړي. له کارکوونکو Feedback ښيي چې دنده بیلابیلو وړانديز کوي. ټول دي د hypermarkets وصفی، خو هلته تل پرېماني څخه غوره ده.

په هټيو کې د کارکوونکو زياتره ته اړتيا ده. په منځ کې د دندو د کار د موندلو:

• پخوونکي؛
• cashiers؛
• merchandisers؛
• په پخلنځی کې مدد؛
• خرڅلاو مشاورينو؛
• Dishwasher؛
• لودر؛
• packers؛
• د تجارتي سالونونه مدیرانو.

دا د تر ټولو عام خالي. لکه د مرستيال مشر د مشرتابه پوستونه هم واقع شي، خو د ده څومره نادره. سره له دې، د بالقوه کارکوونکي تل د کار د يو ځای انتخاب لري. که تاسو د رسمي ويب پاڼې له لارې ايونو، تاسو کولای شی حتی ژمنه معاش، او همدارنګه د ځانګړي ځای چې دا کار ضروري ده وګورئ. دا ډېر مناسب - د کار ځای به د معما نه وي!

د مشرتابه

موږ د سازمان د مشرانو په اړه څه ووايم؟ شاپ "ښه" نه ده د کارکوونکو د ښه کتنې د هدایت تر السه کوي. او دا بهیر به په ټولو سیمو کې ساتل.

زیاتره وخت، د کارکوونکو د انصافيو او arbitrariness چې د مشرانو darn په اړه شکايت کوي. تاسو کولای شی د ظلم او بې عدالتۍ سره مخامخ دي. ځينې، په ځانګړې توګه د نوي کارکوونکي، ښيي چې د هغوی تجربې کولای شي خاندي. دغه کتنې ډېر عام دی.

که څه هم، چې د ده د کار کولو څخه ډډه هیڅ دلیل نه. که تاسو په د کارکونکو د بل هر دکان د مدیریت په اړه د نظر وګورو، نو تاسو به ګورې چې د مادونانو نظر به هم هماغسې وي. په عمومي توګه، د کارفرما نارضایتي - د روسيې د يوه عادي پدیده ده.

د ټولو منفي کتنې کولای شي د مشر چې کافي ده لپاره د ممکنه بې عدالتۍ چمتو کړي، همدارنګه د ځینو roughness او ملنډې په اړه پای ته شي. په زیات احتمال، د دې اړونده نه ده، خو دا ښه رواني چمتو کړي.

ډله

"ښه" (مسکو، پیتربورګ یا کوم بل سیمه - دا دومره مهمه نه ده) د کاري ډلې په اړه نظرونه مختلف تر السه کوي. لکه څنګه چې وويل شول، مادونانو سره خپلو آمرانو څخه ناخوښ دي. او هغه څه چې کولای شي د ورته پوستونو د کارکوونکو په اړه وویل شي؟

د ټول ټیم ښه دی. که څه هم، دا ممکنه ده چې د کارکوونکو به ډېر دوستانه خلکو کار نه لري، هم وموندل. د بشري عنصر نه لغوه شوي دي. مګر، لکه زيات شمېر خلک وايي، د سازمان په ډله احساس کاوه. "ښه" - د نویو خلکو سره د یو ښه ځای. که تاسو غواړی چې ډېرو خلکو په منځ کې کار وکړي، او په یوه دوستانه ټیم په، تاسو کولی شئ دا دلته لاسرسی!

ټولنیزه مجموعه

څه بل؟ د بل ډېر مهم عامل - ټولنیز تضمینوي. يعنې - د غرمې ډوډۍ، د رخصتيو، ناروغ رخصت، ولادي رخصت. دا ټول د ده لپاره د رسمي کار خورا مهم دي.

په ساحه کې راوړي "ښه" د کارکونکو نظر څه دي؟ د ټولو برخه مثبت. په داسې حال کې په يوه 5-ټکی ترازو، د حقيقت څو ټکی چې په یو سازمان په ټولنیزه مجموعه ده یوازې د 3-ku شته.

د یادولو وړ ده چې د غرمې ډوډۍ وقفې شتون لري. خو cashiers، او همدارنګه د دوکانونو په پاتې، موږ باید پر ډوډۍ لري: "کله چې زه د وخت ولري." لکه د رخصتيو د معاشونو او ولادي ټول د پیسو په خپل وخت ورکړل شوي دي. په خپله، د رخصتي ده کې هم لوستلای شی. زده کوونکي په دې غونډه کې خوشې شوي دي. که څه هم، دوی کېدای شي څخه وغوښتل چې بهر د لاسه ورځو کې کار وکړي.

يو شمېر کارکوونکو هم دا حقیقت چې د ټولنیز کڅوړه په بشپړه توګه د نوي کارکوونکو ته وغځول نه دې ټینګار کوي. هغوی د وتلو خورا ستونزمن وي. وروسته د ټولو، د رخصتۍ د اصولو پرته د ستونزو، خو په يوه ټاکل شوې مهال ویش، د همکارۍ د 12 میاشتو وروسته خوشې شول. زیاتره وخت، نوي کارکوونکي لري چې د بې معاشه رخصتي واخلي.

د معاش

"ښه" (Rostov-on-Don یا کوم بل ښار - دا مهمه نه ده چې د پلورنځي کې پروت دی، د کار شرايط ورته په هرځای کې دي) - د یو شرکت چې برابروي چارواکي د کار او د یوه باثباته عاید دی. دا ډیرو کارګرانو له خوا ټینګار شو.

که څه هم دا تر ټولو ښه لارښود نه ده په "ښه" د کار تاسو ته اجازه وکړي. د معاش په مخکې د کار قرارداد فرض. هغه به په بشپړه توګه او په خپل وخت ورکړل شي. دا ښه کار دی. دا وګرځي چې د سازمان کولای شي د ځينو ثبات ترلاسه کړي.

خو د عايد په اړه منفي کتنې شته دي. د مثال په توګه، يو شمېر خلک وايي چې د سره د لږ مزد کارکوونکو د تړون د پټو د تمدید. خبرتیاوې، چې د دې نجلۍ د پرسونل د الاين په نوم له رياست څخه سروکار لري. هیڅ څوک په رښتيا نه ويل چې ايا دا سمه او یا غلط دی. که څه هم، د عايد د ادعاوو هلته نه دي. په خپله هټۍ، "ښه" (مسکو، پیتربورګ یا کوم بل سیمه - دا پروا نه کوي) د شکايتونو خورا کوچنۍ.

مهال ويش

ګڼ شمېر مرجع ښيي چې د کارکوونکو خورا ډیر دي او سخت کار ته د هغه د امرینو د ځای ترلاسه کړي. په پیل کې، د کار د وختونو کې دي خبرې وکړې. خو په عمل کې، د حالت دی حده توپیر لري.

د کارکوونکو څخه پوښتنه کيږي چي برخه وخت وي. ځینې اشاره چې د کار ضروري یوه ورځ 14 ساعته ده. هو، سره د ځينو حق الزحمه، خو له داسې يوه بار سره مقابله ګرانه ده. یو شمیر دندې يوازې په يوې ورځې یا شپې وختونو کې ښکیلې دي. دا بايد په ياد شي.

په عمومي توګه، د مهال ویش په توګه ویلي دي، سره د کارفرما دی خبرو اترو. تاسو همیشه کولای سم، خو دا ډول پرېکړه نه هرکلی وکړ. که اړتيا وي، د کارکوونکو د غړو په submenu په خپل منځ کې سره موافق دي. نو په پټه اصلاح مهال ویش.

جریمې

"ښه" سره د خپلو اصولو او کاري شرایطو يو ځای - (پیتربورګ او نورو ښارونو - نه دومره مهمه ده). دا اکثرا د ذکر د استخدام يوه کتنه. د نوماندانو د جريمه تش په نامه نظام خبرداری. دا په د سازمان د ټولو ادارو شتون لري.

ښايي دا د جریمې د سيستم د کارکوونکو د اصلي معاش ده د پام وړ کمښت له امله ده. په دې، څو شکايت کوي. دندي "ښه" په توګه د اجناسو او همدارنګه د خپلو دندو په احتیاط او په غاړه چال چلند ته اړتيا لري. که نه نو تاسو به يې ورکوي. د یادولو وړ ده چې د هر ډول اشتباه، دا مهمه نه ده چې څنګه د وړو - ده ښه. هغه وضع د معاش څخه. نو موږ بايد سره پرله پسې او یا سزا impositions پورته کړي، او يا په شرکت کې کار نه کوي.

له خوا په لاره کې، د ځينو وړاندیز کوي چې د "هوکی" (پیتربورګ، یا کوم بل سیمه - پروا نه کوي) کولای شي د بل چا د تېروتنو د جایزې د بې برخې کړي. چې په دې توګه ځينې کتنې ولولئ. دا ده چې، سره د جریمې او د مجازاتو نور بايد د بدلون سره مخامخ دي. له دې امله، د تظاهر دی نه په چوکاټ کې تر ټولو په غاړه او یا جدا شي ټیم پيل چې د نوي همکار د منفي چال چلند ولري.

تور لست

په ځينو ښارونو کې، "ښه" (Rostov-on-Don، Saratov، Novgorod) د کار د تش په نامه په تور لست کې دي. آیا دا د غیر همکارۍ لامل؟ نه په ټولو.

دغه خبره دا ده چې د "ښه" د مشرتابه لا د وړاندي ویلي شوي دي - د لټوو ښه نه دي. دا په يو شمېر ښارونو کې، ځکه د هغه hypermarkets د کار په تور لست کې دي. که څه هم، تر ټولو ورته سازمانونو په شان. اوس په عمومي توګه د کار د بازار د حالت دی لکه چې نږدې هر مشر - په لست کې د ننوتلو لپاره د کانديد. د حیرانتیا او بايد ويره نه وي.

په ضمن کې، اکثرا نه دی تر ټولو دقیقې کارکوونکو منفي hypermarkets شبکې په اړه خبرې وکړي. دوی د کار په تور لست کې جوړ کړي. په دې صورت کې تاسو باید دوی باور نه لري. وروسته د ټولو، "ښه" - د یو مشهور شرکت، چې په روسیه کې عادي خبره ده. سره د خپلو نیمګړتیاوو، خو د سازمان اوس هم جلب او پېرېدونکو او نوي کارکوونکي.

تخفيف او اعالناتو

ځانګړي پاملرنه ورکول کيږي تر څو لکه نازکیو لکه څنګه چې په "ښه" تخفيف. دا ځانګړنه د مشتريانو په مستقيمه لپاره مهمه ده. پرله پسې ترفیعاتو، د پلورنې او تخفيف - دا ټول یوازې د لیدونکو جلبوي. د بخششي په اړه بشپړ معلومات کولای شي د دغه شرکت په رسمي ويب سايټ کې وموندل شي. تل شته یوازې د اړونده معلومات موجود دي.

چې نن ورځ وړاندې کوي "ښه" (hypermarket)؟ د سهم په لاندې ډول ترسره شوي دي:

1. "نرخونه کم شوی." معياري عمل، د اونۍ تخفيف ښيي.
2. "د هر چا په ګټه." تخفیف په اخیستلو او د 10 موټرو او 100 ډالۍ سندونه د مساوي ګډون په hypermarket اخيل.
3. "هله ژر د کارت ځای ونيسي." د عمل، چې اجازه ورکوي تر څو د کمپنۍ د وړيا څخه تخفیف کارت ځای.
4. "خواندور ساعت." هره ورځ تاسو سره د 30٪ تخفیف د دکان څخه د شرینی او بین الافغاني توليدات واخلي. له 10 بجو څخه تر 12 Applied شپې.
5. ښه ". له 8 بجو څخه تر 10 بجو تخفیف په ټوله 20٪ د شرینی" په سباناري ". د عمل په ټولو دوکانونو نه ده.

اوس زه پوهېږم چې څه "ښه" (hypermarket) د نذرانې په Share. دا ټول د نوي لیدونکو جلبوي. غوښتنه د تخفیف کارت دی.

موږ څه نتيجې شي رسم؟ "ښه،" د کارکوونکو د ګډ کتنې شوه، لکه د نورو د کار په روسیه کې. دغه شرکت په دوامداره توګه د نوي کارکوونکي تر لاسه کولو، وړاندې کوي یو هر اړخیز ګټو کڅوړه او د یوه باثباته عاید. دلته کار کولی شي، خو باید د استقامت او د جمیل صبر وښيي. په "ښه" د کار سره د ټيټ فشار د زغم د خلکو لپاره وړ نه وي.