67 ماده د کار قانون: د کار قرارداد فورمه

هر تبعه، د سازمان کې میشتیدل، باید سره د استخدام پای ته ورسیږي، د کار قرارداد د (که د کار شامل رسمي دندو ته). هنر. 67 د کار د قانون د د دې سند د ثبت او د خپلو مهمو اړخونو اساسي احکام تنظیموي.

تعریف

د کار د تړون له مخې د سازمان د مشر او د عارض، چې د لومړي ګوند بايد په کې مشخص دندو د دوهم د کار زمينه برابره، د مناسبو کاري شرايطو، په وخت د معاشونو د معاشونو برابر ترمنځ هوکړه پوه شي، په داسې حال کې چې د نورو ګوند مکلف دی چې په خپله د کار مسولیتونه ترسره او سره د شرکت د داخلي اصولو سره سمون لري.

لاندې h. 1 tbsp. 67 دلم ر.ف، د قرارداد د فورمې د تړون، چې په خپلو غاړو، اسناد، د اساسي شرايطو او د دغه تړون د ګوندونو او عملا لومړني معلومات ټاکي یو لیکلی ده.

خواوو

د کار قرارداد راهیسې - دا یوه دوه اړخیز تړون، د ګوندونو دي چې د آمر او مامور وي، په ترتیب سره.

کارکوونکي حقيقي اشخاص، چې د کاري اړيکو کې د سازمان له مشر څخه راځي دي. د قانون د استخدام اړیکو ته داخل شي 16 کاله.

د کارفرما فزیکي کس یا قانوني ارګان (شرکت)، سره د یو کارمند د کار اړیکو ته داخل دی. د یو کار ورکوونکي په توګه د څانګو او يا د ځينو لويو سازمان استازي دفترونه نه شي کولای عمل وکړي، ځکه چې د قانوني بنسټونو حالت نه دي او يوازې د سازمان چې جوړ يې په استازیتوب عمل کوي. حتی سره له دې چې د اسنادو له واحدونو سره سم حق لري چې د کارکوونکو د استخدام د قراردادونو نيسو او د هغوی سره پای لري، کارکوونکي به ځواب دا د اصلي اداره ده.

بڼه

ماده په پام سره. 67 د کار قانون، د کار قرارداد باید په څو نسخې احاطه شي او لیکل شوي، د ګوندونو له خوا د هر لاسلیک کړ. د کارمند - د تړون يوه کاپي سره د استخدام، او د دوهم پاتې دي. په دې مثال د کارمند د سازمان باید لاسلیک کړي، چې د دوی د یو مثال په توګه شخصا ترلاسه کړ.

که د قرارداد په سمه توګه نه دی صادر کړ، او د کارکوونکي د 2 برخه د 67 ماده د کار قانون له مخې، د سر يا د خپل رضایت په امر د هغه د دندې په غاړه واخیست، د تړون په پای او بايد د درې ورځو په موده کې په لیکلې بڼه ورکړل شي.

که سره د خلکو ځينې کتګوریو کې، په پام کې نیولو د قوانینو او مقرراتو (د کار د قانون د 67 ماده) د نورمونو د کار قرارداد، باید د اړتیا د حق ته د قراردادونو او يا له اړوندو چارواکو ته خپل احکام لري چې نه دي د دغو تړونونو له مخې کار ته داخل همغږي برابر شي.

منځپانګه

د قرارداد چې دا سپارښتنه د محتوا ته اړونده ټول شرايط:

• فوري (شرایط چې په تړون کې راغلی)؛
• مشتقاتو (د شرایطو د قانون له خوا د تړون او يا د برابر، وویشل په خوا).

دغه تړون بايد مشخص شي:

• دغه تړون چې د ګوندونو په اړه لومړني معلومات؛
• نېټه، د لاسلیک ځای؛
• د کار په ځای؛
• دنده دندو؛
• د کار د پيل پر مهال (لاملونه، چې د ټاکلې مودې قرارداد په ختمېدو لپاره کارول شوي دي)؛
• معاش (د معاش، د امکان تر اضافي مالي، بخششي، امتيازات)؛
• د کار او پاتې وخت کې، د کار د ماهیت؛
• ضمانتونو او د جبران؛
• د ټولنیزې بیمې حالت؛
• د نورو شرایطو سره شوو د قانون لخوا.

په هغه صورت کې چې د تړون په پای کې په دا کوم احکام شامل نه دي، دا د يو دليل دا ناسم ګڼي او په ځانګړې توګه د کار د اړیکو پاې ته نه ده. په دې صورت کې د ورک شوي معلومات کیدای شي د سند په متن کې په مستقیم ډول داخل شي، او اضافي معلومات بايد د اصلي سند کې تعریف شي dopsoglasheniya یا ضمیمه. د بشپړونکی تړون به د شرایطو چې نه د کارمند په پرتله د حالت ناوړه لري. دا شامل دي:

• د امتحاني حالت؛
• د سوداګرې رازونه او د مادي مسؤليت غیر افشاء؛
• روزنې وروسته دنده افسر چې د وخت د يو ځانګړي سازمان جوړ موده په کار؛
• د کارکوونکي د بیمې اضافي ډولونه؛
• فرصت د کارکوونکی د کورنۍ غړي د ژوند او مادي شرایط ښه؛
• روښانوي د کارکوونکي او د کار حقوق او مکلفیتونه.

د قانون له مخې دا د منع د هغو دندو چې د ثبت د کار تړون نه کارمند کړنو ته اړتيا لري.

د هر ډول بدلون هغه سند چې بايد د ګوندونو ترمنځ موافقه شي چې کړې. هغه شرایط چې ښايي د کارمند حالت خراب به بې اعتباره وګڼل شي.

پایلې

د د کار د اړیکو د راڅرګندېدو دلیل یې دا دی یو لاسلیک د کار قرارداد دی. که سند نه دی صادر کړ، او د کارمند د هغه د دندو سره د سر په اجازه او يا د واک کس پيل کړ، دا په توګه په پام د هنرونو څخه سرغړونه نه کوي. د يو کار د اړیکو 67 دلم ر.ف، د د د د د کارکوونکو د کړنو د واقعی د پیل له شیبې څخه په راپورته، او سند باید د درې ورځو په موده کې خپور شي.

په هغه صورت کې چې د یوه کارمند په اجازه د کار د دغو کړنو له خوا واک نه سره مخامخ دي، او د کارفرما انکار یو قرارداد د کولو ته ننوځي، د وخت په حقيقت کې کار کاوه د یوه کارمند به ورکړل شي. په هماغه کس ته کار تبعه ته اجازه ورکوي، چې دا باید مجازات شي، په ګډون د مالي.

په د ردونې قضيه له مشر څخه د کار وړاندیز ومني باید سره د ردولو د ځانګړو لاملونو له یو لیکلی خبرتيا تعقيب کړي. د دغه تړون په پای کې د ټول قانون يواځې د هغو کسانو دي نو دا به د قرارداد او نه د کار قرارداد د درخواست.

ډولونه

دا تړون کولای شي:

• په یوه ټاکلې موده (اصطلاح) لپاره؛
• لپاره د يوې ناڅرګندې مودې.

دا چې قانون منع دی تر څو چې د کارکوونکو برابر ضمانت او د جبران ورکولو تورن ته ثابت مهاله کار اړیکې ننوځي.

تبصره

هنر. 67 دلم ر.ف سره تبصرو اصلاحات "چوکاټ" محدوديتونه چې له قانوني فورمه سم تړاو لري. دا حدود باید دواړه کار او کارکوونکو له خوا درناوی وشي.

د اساسی شرطونو چې بايد پوره شي:

1. د قرارداد یوازې په لیکلو پایله او د دوو څخه کم نقلونه نه (Art. 1، هنر. د کورمن ر.ف 67).
2. کاپی به د دواړو خواوو له خوا لاسليک شي.
3. د قراردادونو د هغو کسانو يا ادارو د شرایطو دي چې نه د شرکت د کار برابرولو (Art. 3 د هنر د. 67 د کورمن ر.ف) لومړنۍ تصویب.
4. په د له خوا د يو کس د واک د کارمند اصلي مسووليتونو د شاملیدو پرته د قرارداد کارکوونکي پیژندل لاسلیک پیل، او د سند باید د درې ورځو په موده کې خپور شي.

کله چې د تړون لاسلیک، د ډیرو شرکتونو خپل عادی بڼه ده، چې د اصلي احکامو شوو له خوا تقنيني اعمالو شامل وکاروي.