ژمن - څه ده؟ ډولونه ژمنې

موږ سره د تعریفونه سره د مفهوم په تړاو یو پیل شي. ژمن - ده ضميمه، ارمان، مينه، د بيان د چا د ځانګړې ګټې، څه. د ژمنو څو ډولونه لري.

د رعايت د اهميت په

د سازماني ژمنه - سره په اړونده اداره کې چې د هغه د کار د سړي په یوه اتحادیه. په پرله پسې ارمان دا مينه ده څرګنده کړه چې د سازمان د ښه لپاره کار کوي، چې د خپل موقف او حیثیت ته وده ورکړي. هغه کارمندان چې د خپل سازمان په اړه اندېښمن دي، هڅه کوي چې د خپلې دندې څومره په پرتله د دنده تفصيل او یا د کار په قرارداد کې غوښتل ښه توګه سرته ورسوي. دغه ژمنه د سازمان نه د ځان په ګټه نه وي، ټول په موخه متقابل برياليتوب ته رسیږی.

د هغه وقف لکه د کارکوونکو اخته د نورو غړو د کارکوونکو. دوی د شرکت، د خپل بزنس کارت "ټکي" شي. ژمنتیا د سازمان دا امکان ته Save پر لګښتونو، چې کېدای شي لامل له خوا راګرځول. حتی په لپاره د کارکوونکو د سازمان د ژمنې په ډير ستونزمن وخت کې دا امکان د ساتلو د کار ډله.

په پای کې، په ضمیمه کولای شي د لګښتونو سره تړاو کم کارکوونکي پانګه لري. د شرکت د کارکوونکو له وفادارانو مه د سازمان نه پرېږدي، آن که دا سخت وختونه تجربه کوي. اوس مهال، د دې شرکت د ژمنو په درې ډوله ټاکل کېږي:

• سټاټیک؛
• احساساتي؛
• د پور.

احساساتي ضميمه

دغه ژمنتیا - دا د هغه کس، چې د خپلو دندو په ترسره کولو د هغه د عاطفي په غاړه رواني مزاج. هغه شخص چې ښايي د ځینو کارکوونکو په يوه احساساتي ضميمه، د چا سره چې هغه کار کوي، په ګډون د فوري سوپروايزر ته اړوند لري. دا د کارکوونکي ته د هغه د غوره، خپلواک سازماني ژمنې څومره تړاو لري.

د ژمنو د خلکو سربیره، کولای شي چې د پوسټ، مېز چوکۍ، د شخصي کمپيوټر سره مل شي. لکه څنګه چې دا مساله غږونه، خو دا د "دفتر جنت" د دې لپاره د يوه رواني ژمنو. د روسیې د ذهنیت مشخصات مشوره همکارانو دوستانه او د هرکلي تر منځ د رامنځته کولو.

د اصولو ژمن شي ثانوي، په ځانګړي ډول د روسانو هڅه کوي چې په يوه ډله په شان همفکره خلکو، له کومو سره چې دوی کولای شي د کار څخه بهر د وخت مصرف کړو. د دفتر د کارکوونکو په توګه د امکان تر حده هڅه ډېر وخت په ګډه ولګوي، او د ګډو غونډو تنظیم: ګوندونو، د شرکتونو د پیښو. لپاره ګډ لامل اړ، هڅه چې د "زور" د خپل شرکت - دا د شرکت اصلي ژمنو. د کاروبار د عمومی کارکوونکو کشش په ګډه د مرستې او هغوی ته د تړون له ستونزو سره.

ژمن - دا ده چې ځینو کارکوونکو، له کومو سره چې د خلکو، په شمول د کار د فوري سوپروايزر اړوندو ضميمه. حکمت مشران هڅه کوي تر څو خلک وهڅوي چې د دوی تخصيص اضافي پاتې ورځو کې د بيمې حق اخلي. دا د کارکوونکي ته د هغه د غوره، خپلواک سازماني ژمنې څومره تړاو لري.

د مسلک د مینه

احساساتي سړی ژمنه وکړه چې د خپل سازمان کله چې هغه د خپلې خوښې کار کوي. دغه ژمنتیا - دا په ځای ده په پرتله د شرکت ته د مسلک لپاره د مینې یوه بیلګه ده. د ټیم تکړه کارکوونکي وو، د کارکونکو د يوه ژمنه وه، د سازمان مشر دی چې د ټولو شرايط رامنځته نو چې هغوی په بشپړه توګه کار کولی شي، چې د بېلابېلو کوچنۍ ستونزې راوګرځیدو نه. نه د کورنۍ د ستونزو، په لوړه کچه د ماهرو مسلکي هره ورځ ستونزې باید وي.

د لګښتونو او د پانګې اچونې

احساساتي ژمنه - د اصلي لپاره یو د شرکتونو ژمنو. همکارانو تر منځ د ښو اړيکو، د پوهاوي د مهارتونو د پراختيا، د فرصت د ځان د تحقق د بشپړولو لپاره حتمي یو مثبت اغېز وکړي. ځانګړي ډلې د روزنيزو غونډو په ترڅ کې چې د "ډلې" جوړه collectivism احساس تولید شتون لري. مشر باید له ځان څخه د خپلو کارکوونکو د دوستانه وي، که نه نو د ژمنو د يوه وژل شوي ليک پاتې شي.

د پای په خپل ذات کې یو بشپړ ته راغي عاطفي اړیکې شي. د دې ستونزې د حل لپاره، د کارکوونکو اکثرا د سازمان موخه د ګټو قرباني کړي. د مثال په توګه، د د د د د داوطلبۍ له لاسه علتونه چې يو مفصل تحليل پر ځای، د ناکامۍ په ساده ډول هڅه کوي چې یو ټیم چې د "د کرزيانو د" نه اختلاف موجود و. دغه ډول د دغې ستونزې د "حل" مساعد چې د دغه شرکت په خپله د سوکالۍ لپاره نه، بلکې د ټیم په چوکاټ کې اړیکې به ګټور وي. ځينې د مدیرانو د احساساتو له هوساینه رد، سره د ژمنو د هدف ته د ټینګار.

د سړې محاسبه ضميمه

دا شامل دي چې د ځينو شخصي دلايلو او محاسبه د کارکوونکي د سازمان د ژمنو. د مثال په توګه، ځکه چې د مالي اتکا کس لري چې په شرکت کې کار، که څه هم دا د تفريح نه ده. اوس مهال، څو د روسانو په هغو ادارو کې چې دوی به د کار په څېر کار نه، او هلته د وړاندیز یوه رقابتي معاش، مناسب کار ساعتونو کې.

د ګټې په ډاګه کړي

د استخدام د خلکو له خوا د ځانګړو اصولو په رڼا کې دي. دوی انتخاب د کار په هغو ځایونو کې چې هلته شتون لري:

• لوړ معاش؛
• اسانه عملیات؛
• همکارانو او د مدیرانو ترمنځ دوستانه اړیکو؛
• د استوګنې د خپل ځای ته نږدي.

د پور د نښلن

د دودونو پیروي کولای شي د دې مينه يو مظهر پام کې ونیول شي. په اروپايي شمالي توګه یو مثال د يوه داسې انتقال دنده شي يادونه له نسل نسل (ښځينه کرښه) spinning څرخ. که د يوې کورنۍ يوه نجلۍ پيدا شي، د هغې د زانګو يوه کوچنۍ spinning څرخ کړي. د هغې سره نجلۍ ډرامه، هغې زده کړي په خپل وسلو د هغې وکړي.

لکه څنګه چې دوی د زړو pomorki د هغې distaff ورو ورو زياتيږي په اندازه. د زړه ښځه سره په ګډه په اړه د 10 کالو په عمر نجلۍ پیل سپين. مور او پلار د هغې د سینو، په کوم کې چې نجلۍ د هغې د "ولور"، سره د هغه په خپلو لاسونو جوړ قات ورکړه. دا دود له لاسه نه، خو اوس په شمال کې د ځای spinning څرخ نجلۍ سره د خياطي ماشين وړاندې. زوی خوشحاله پلار ته وسپارل یوه کوچنۍ لرګيو څټک، د هلک زده کړل چې د "Pomor کب نيونې" اتحادي سره د حاصل او پروسس د چارتراشو.

سره د پور په ضمیمه کی په اړه، دا ده، له بده مرغه، عام نه دي. د پراختيا، د توليد دا ډول کیفیت ناشونی دی، دا يا شته او يا دا چې د کارمند نه ده.

د د درملنې ناروغان تمایل

په هغه صورت کې چې د ناروغ د يوه روغ ژوند د ساتلو په خپل پلانونه مه فشار ضد نشه يي توکو د وينې د فشار نه شي کولای حتی د تر ټولو عصري ميتود او د نشه يي وي د کنترول نه عبارت دي چلند نه لري. د درملنې په پیروي د ناروغ د سپارښتنو د معالج ډاکټر له خوا د وړانديز د ټولو سم چلند سلنه ده.

زياتره ډاکټران دې باور دي چې لکه د "ژمنې" د يوه اصطلاح ده د ناروغ او ډاکټر تر منځ د اړیکو ځانګړنه وکارول شي. د درملنې په ټیټ پیروي د ناروغ د لیوالتیا د ډاکټر د سپارښتنو تعقيب د نشتوالي څخه ښکاریږی. د اجابت ناروغانو مثالونه، ډاکټران د وخت اخلي نشه سرغړونه ګڼل کیږي، د ډوز، د درملو د استعمال ضدي رد هيره بدلون.

هم ته د درملنې د ټيټ مينه د شاخصونو په منځ کې ښايي سويو ډاکټر، سره پر ژوند ډاکټر د مشورې سره سمون ناکامي راڅرګندېدل ذکر شي. دا ډول چلند لري منفي اغېز د عمومي دولت د روغتیا د ناروغ. د یو څه وخت لپاره د نشه يي توکو د درملنې لغو په صورت کې، 2-3 مياشتو وروسته د درملنې د بیا پیل د پام وړ د اختلاطاتو د وتلو سنډروم له امله د خطر ډیروي.

د اجابت ډولونه

په طب، د دې مهاله لاندې د بېرغونو شته دي:

• غیر عمدي ډول دی. په داسې قضيو کې، د ناروغ نه پوه شي چې هغه څه او څومره خطرناک دا چې د معالج ډاکټر د سپارښتنې تعقيب نه ده.
• قصدي ډول دی. د ناروغ، پوهه ډاکټر غوښتنو، په قصدي ډول د خپلو سپارښتنو سرغړونه ځي.

لکه څنګه چې د ژمنو په طبابت کې د اټکل

د پيروۍ په څو ډوله وېشل ارزونې ټول میتودونه:

1. Pharmacological. تصديق ده له خوا په بيولوژيکي مايعاتو د نشه غلظت په تشخیص شوي دي.
2. کلينيکي. د پیروي په ډاکټر، د ناروغ حالت ښه یو وخت سفر ټاکل کيږي، د وينې د فشار علامی ثبات.
3. سپړنه. ناروغ د درملو، د پاتې ګولۍ څخه د يوه ډاکټر تش بسته څرګندوي.

ټول کړنالرې د ځانګړو ګټي او نيمګړتياوي لري. همدا لامل دی چې ته د اعتماد وړ پايلې تر لاسه کړي، د څو میتودونو څخه استفاده کیږي.

کوم عوامل کولای شي د یو ژمنتیا زیاته

ځليږي او ټکي په تعقیب، تاسو کولای ژمنو زیات کړي.

1. ستاسو د ډاکټر په منظمه توګه وګورئ.
2. وینې د فشار کنټرولول.
3. د فشار ضد درملنه د اکر وګوري.
4. د دوستانو او د کورنۍ د ملاتړ ولري.

څنګه لپاره د درملنې د د د مينې نشتوالی د ستونزې د حل

لومړی د ټولو مهمه دا ده چې خبر د ناروغ په اړه د حضور د ناروغيو او ميتودونو د درملنې. ناروغ بايد د ډاکټر سره په ګډه د د د دغې ناروغۍ د شتون په حقیقت کې په بشپړه توګه خبر وي، چې د خپلو ټولو شک خبرې وکړي، چې د درملنې په برخه کې د هر ډول مسایل حل کړي. د ډاکټر، په خپل وار، د خپلو څانګو د درملنې پلان سره همغږي، د ټاکل شوي د نشه يي په اړه معلومات ورکوي د هغه.

سربیره پردې، د ډاکټر هم شامل دی د ناروغ د فرد د درملنې د انتخاب په اړه یو پریکړه. په ګډه سره د ناروغ د ډاکټر اچوي یو لنډ مهاله واقعي اهداف، چې د درملنې په پيروي، د ناروغ د ژوند د لارې د بدلون اجازه.

په دريم پړاو کې، د ترلاسه شويو پايلو په ټينګښت، هیله کیږي څو د ناروغ د کړنې د نېټه ورپسې کتنو کې دنده ترسره کوي د سمولو.

ستراتيژي ته د ناروغ د درملنې د نښلن پياوړتيا

د ناروغ د رضايت ممکنه ده کله چې د ناروغ او د معالج ډاکټر تر منځ لکه د اړیکو، د متقابل احترام، اعتماد پر بنسټ. زياتره ناروغان (ځانګړي ډول زړې) د مسلکي ډاکټر کیفیت، او د هغه د پوهاوي د مهارتونو ارزونه نه کوي.

پایلې

د ژمنو په مختلفو ډولونو، په کتو سره د فعاليتونو، بهر کې د لارښوونې شتون لري. د هرڅه لپاره مينه، په هر صورت، دا اخته عادت، د حالاتو څخه د بل کس او يا يو سړی د تړاو معنا ده. کله چې په سمه توګه کارول، په سم لوري د هغې په لور يو ورته مينه، تاسو کولای شي د یو ښه نتیجه ترلاسه کړي. يو هوښيار د کار په اړه دا پوهيږي، هڅه کوي چې د کارکوونکو د مينې وکاروي چې په دې صورت کې د یو ښه پايله تر لاسه: د خپلو کارکوونکو محصولاتو زیاتوالی، د تشبث د مادي ګټې زیات کړي، د دغه شرکت د حیثیت د لوړولو.

په سره ناروغان چې د درملنې په يوه ژمنه لري کار ډاکټر نه شي کولای د درملنې، د ورځنيو کارونو، د مخدره توکو د اخيستلو د ناکامۍ څخه سرغړونه ويره وي، د سرغړونې او یا ناکامۍ ته د استوګنې په راځي.

د تاریخي او کلتوري دودونو ژمنه کولای شي له نسل ته د تولید، انتقال کورنۍ heirlooms، ته د ځوان نسل د هغوی په اړه خبرې وکړي، د په خپل تاریخ کې، د خپلو دودونو ویاړ او پالنې د احساس کړي.

د ټولنیز حالت پرته، د هر کس د ځينو د خپلو ژمنو ډول لري. له امله د کتلواو د روسیې د ذهنیت د ډېرو attachments په منځ کې د خلکو د دودونو لومړۍ ضميمه راغلي، کارځای، د کار ملګري. ژمنه implies وفاداري، د درناوي، د پیروي د ځانګړو قوانينو.