څنګه کولای شو چی په ګوښه يو رخصتيو لګوي

يو شخص چې د خپل کار سره مينه، چې تاسو کولای شي په خوندي توګه په غاړه واخلي چې د يوه خوښ او بريالي. که تاسو نېکمرغه دي، او تاسو د تړون، چې باید سره هره ورځ سروکار نه خوښوي، هڅه وکړي چې د خپل ژوند ته بدلون ورکړي او بل، ډېر په زړه پورې کار پيدا کړي.

د قانون په توګه، پریکړه په دې ګام اسانه خبره نه ده. عادت او د نه لیوالتیا له هر ډول اقدام وکړي مخنیوۍ کوي. کله کله داسې ښکاري چې سړي ته بل څيز پيدا ستونزمنه ده، چې ټول خلک او اړیکې یوازې په unloved کار او uninteresting چارو ترسره کولو ته ولاړ شي، او یوازې د خوښي په مخکې ده د تقاعد. دا مقام نه یوازې غلط، خو هم خطرناک دی. ووایو وايي، چې د يوازې د يو سړي د ژوند، او د امکان له تکرار، په لومړي دا نه ده.

که تاسو د خپل کار نه خوښوي، دا د بل ځای. آيا له ډاره تجربه نه وي. تاسو حق لري چې په لټه کې دي، اصلي خبره دا ده نه د هغوی د کار اجازه او نه د هغوی سره د اړیکو ویجاړې شي. په حقيقت کې، کله کله زړه نازړه د کار، دا په لور يو منفي چال چلند ته ولاړ شي، د ارمان هر څه بدل دي، د ساده ستړيا پایله ده.

ته د تفريح لپاره پیل هڅه وکړئ او په ورته وخت کې د يو نوي کار پيدا کړي. د دې، ډاډه اوسئ چې د خپل سوپروايزر خبرې او هغه ته يې تشريح کوي چې دا د کار د يو ځای تاسو غواړئ چې د یوه نوي بدلون، خو وروستۍ پرېکړه به تاسو غواړم چې د هغوی په ګټه واخلي حق لري چې د وتلو په ګوښه. البته، که تاسو د لږ تر لږه د شپږو میاشتو لپاره د دې سازمان د کار نه د رخصتۍ د سږ کال شوي دي.

د ادارې انکار تاسو نه شئ کولی. په ګوښه یوه رخصتي ولګوي تاسو کولی شئ چې تاسو مناسبه ګڼي، خو دا نه هيروي چې د رخصتيو په وروستۍ ورځ چې تاسو اوس هم د سازمان، څخه چې تاسو غواړئ چې بس د یوه کارمند دي. حتی که تاسو هم ډاريږي، چې د عاید یوه منبع پرته پاتې شي او د پیسو د سټاک، چې زموږ په هېواد کې "یوه باراني ورځ لپاره د زيرمې د" په نامه ده چې په دوديز ډول نه لري، اجازه ځان ته يو څه ارام. کشاورزی یو لنډ سفر او یا په اونۍ کې په یوه کور کې رخصتي ولګوي. کېدای شي، په دغه وخت کې تاسو کولای شي بیرته السته او په یوه نوي لاره حالت وګورو.

د استراحت څخه وروسته، که تاسو اوس هم باور دي چې ستاسو په ژوند کې د بدلون ته اړتيا لري، لپاره د يوه نوي کار په لټه کې پيل شي. له ياده ونه باسي، چې د دريځ تاسو په ګوښه وتلو په کارولو سره، تاسو اوس هم د شرکت د یوه کارمند دي، له همدې امله، د استولو څخه سوانح، او په مرکو کې د ګډون، چې تاسو کولای شي په خوندي توګه وايي چې تاسو په کار بوخت دي او د ښه وړاندیزونه په لټه کې. دا به د یوه بالقوه استخدام په سترګو کې د خپل موقف د پورته کړي. هو، تاسو او د ځان په ورته وخت کې به د ډاډ احساس کوم.

د قانون په توګه، لپاره د يوه نوي کار د لټون کولای شي چې د دوه مختلفو پرمختګونو سبب. د مثال په توګه، تاسو وګورئ، چې د کار د پخواني ځای پوره وه، او په وړو او د ستاسو پام unworthy په کار کې د ټولو ستونزو. په دې صورت کې تاسو، کولای شي د خپل مدیر ته لاړ او د هغه د استعفا وباسي. يو ځل بيا يادونه کوم چې دا کار د نېټې مخکې ترسره شي کله چې د رخصتۍ سره په دې صورت کې د ګوښه پای ته، که ستاسو د ځای د نوي کارکوونکي له خوا نه دی منل شوی. که د ځای لا د اشغال، د مشر کولای شي وړاندې تاسو په شرکت بل خالي مقام، او يا تاسو اوس هم د يوه نوي کار د لټون ته ستانه لري.

دویمه سیناریو به ښايي زيات هيله من وي. تاسو ته به یو لوی نوې دندې د موندلو او به په راتلونکې کې د خپلو دوستانو، چې په دې موضوع تاسو سره مرسته سره د پوهې او د کار قانون ورپسې ګوښه وتلو ته ووايي وي.

دا د قوانينو د پوهې او هغه کسان دي چې د فعاليت د ډول د بدلون د پلان شوي دي مرسته وکړي او ته به ګوښه کال د وتلو د خپل قانوني حق څخه ګټه واخلي.

په دې صورت کې چې دا بايد په ياد ولرو چې د هر کال کار وکړ چې د رخصتيو تاسو مستحق دي. د دې موده کې د کال 12 میاشتو کې وېشل شوی دی، او په دې کال کې د مصرف میاشتو د شمیر له خوا چې شمیر ضرب. تاسو به د يوه ترلاسه رخصتيو موده، چې تاسو کولای شي په يوه کال کې layoff تمه.