څنګه کولای شو چی د یو موقت غیر حاضر کارکوونکي د هګۍ د دندو لپاره؟

د مختلفو دلايلو له، د تصدیو او سازمانونو د کارکوونکو نه په خپل ځای موجود وي. خو د دغه رنځ د تولید په پروسه باید نه. په داسې قضيو کې، د هګيوورکولو له خوا د بل شخص ته د يوه لنډ مهاله غیر حاضر کارکوونکي د دندو برابر. څنګه رسم دا؟

په دې حالت کې، subtleties پوه شئ چې مکلف دی چې د یو پرسونل افسر او د مشر په توګه شتون لري. هو او کارکوونکو ته د ګټې د زده کړې کچه پورته کړي. راځئ چې په څه ډول د یو موقتي ډول غیر حاضر کارکوونکي د دندو د هګۍ بايد د د د بهیر د ګوندونو هغه څه چې د هر تمرکز لپاره وګوري.

او اختیارونه د ستونزې د حل

بايد يادونه وشي چې د یو موقت غیر حاضر کارکوونکي دندو ښیو يوازې په له قانون سره سم ترسره کیږي. د دلم دوه وړانديز شوي چې دا ستونزه حل کړي. د ادارې کیدای شي د کارکوونکي د ساحاتو وړاندې کوي، چې د ده، به د دوه يو څه مودې لپاره کار وکړي. بله لاره - ژباړه. په دې صورت کې د کارمند په اصلي دندې خوشې شول.

د بېلګې په توګه، که د مشر منشي د رخصتۍ یا بدچلند ته لاړل، د هغه د ځای کولای شي قاصد وکرل شي. په دې صورت کې د ادارې باید په پام کې که دغه کس کولای شي د تيرو دندې ترسره کړي. که هغه به د کار ساعتونو کې پوره، نو moonlighting درخواست، بل ډول - ژباړه.

د هګۍ د یو موقت غیر حاضر کارکوونکي دندې په سمه توګه صادر کړي، چې د اضافي چارج په پام کې ونیسي. اوس هم دا ضروري ده په ذهن کې چې د شوروي له وتلو وروسته هېوادونو کې پر بنسټ، د همدې کوډ چې د قانون سازۍ کې د کار د اړیکو په برخه کې، داسې بدلونونه شوي دي شاهدي ده. له همدې امله، د پرسونل د حل لاره باید پر بنسټ د ملي حقوقي چوکاټ په لټه کې شي.

د اساسي پوښتنه

د یو موقت غیر حاضر کارکوونکي د هګۍ دندو نظم دی څخه جوړ د اړوندو ملي قانون د مادو. د کار قانون یوازې د کارمند په خوښه چې دا ډول عمل څرګندوي. دا په دې مانا چې د ګومارنې مدیر باید د سند په کوم کې چې دا څرګنده وگومارل. د حقوقپوهانو سپارښتنه لاسليک اضافي تړون. دا به د لاندی معلوماتو ولري:

• د تړون له ګوندونو.
• د دندو یا پوستونو لست.
• د کار په ساحه.
• ضمیمه.
• پړاوونه د اعتبار.

د دې تړون د لاسلیک به د کارمند د لیکل رضايت په مانا ده. په خپل اډه ده د دندو د نظم د یوه موقت غیر حاضر کارکوونکي. داسې يو سند سره د ارقامو په پورته ذکر شوي په ګوته کوي.

د یوه موقت غیر حاضر کارکوونکي د هګۍ دندو (هيئت)

د بیلاروس د قانون هم دوه غوراوي لري. دا سوداګریز استازيتوب او د ساحاتو په اړه ده. لومړی - د دې معافيت له اساسي دندو او امر چې د ورک شوي کارکوونکي وو. دوهم پورتني شامل یوه دوه بار. د بدلولو سره کېدای شي چې د کارګر په خوښه کړې.

استثنا هم شته. په هغه صورت کې چې د ژوند د يو ګواښ خلک شته دی، چې د خلکو له خوښې پرته کولای شي. دا ټول په اسنادو کې منعکس. معمولا، د انتقال (مسير) له خوا د تړون ترسره کیږي. دا ده چې، د کارمند په هغه وخت کې د نذرانې په نورو کار وکړي. هغه د مناسب کاغذ، چې د شرایطو او د تادیاتو اندازه ټاکي لاسلیک کړ. دا منع مزد، چې د مقدار څخه چې کوم کس مخکې تر لاسه لږ ټاکل شوې ده.

اسناد

د کار د مهال ویش هر بدلون باید د اړوندو معاملو د ترسره کولو، د يو لنډ مهاله غیر حاضر کارمند (هيئت) دندې ښیو په ګډون. نظم په دې موضوع له نورو ورته اسناد هیڅ توپیر نه. دا به د ټولو په اړه لري لکه څنګه چې باید وي. د کار قانون اړوند مادې له يو بل ضروري مخونه. لکه څنګه چې د اډې په موخه او یا بل سند د يو چارواکي د نشتوالي او د دليل تشريح ویلي یو تفاهم لیک د واحد مشر. دلته يوه بېلګه ده:

"د هنر پر بنسټ. 67 دلم هيئت او د کارځای Ivaschenko مشر وزیر د پلارنوم د نه شتون.:

1. د د د د سرمنشي د مشر دندې د متخصص پرسونل ولي Ishchenko R. T. سره مودې لپاره (مشخص) د اصلي د عملياتو د پلي کولو لپاره په غاړه د ساتلو د هغې ليکلی رضايت.
2. دسوابقو برسیره ورکول Ishchenko RT د دورې "په ترڅ کې د معاش د سرمنشي 50٪.

نور تفصیل سره د امکان په امر سره آشنا شي.

د قانون subtleties

راځئ چې د کار قانون ته ستون شي. په اصل کې، د دواړو هېوادونو د حقوقي چوکاټ شانته دی. خو هر خپلو نازکیو لري. نو، که د ادارې د هګيوورکولو حکم، باید د کارګرانو د نه شتون لپاره د لامل په اړه فکر کوي. عام انتخابونو سره د خوشې کولو یا روغتون. دوی د ځان د توضیحي.

خو که د مامور spree، تاسو باید لومړی د یوه سند له څېړنې (عمل) پيل صادر کړي، یوازې وروسته همداسي نور د خپلو مسوولیتونو ته واړوي. يعنې په نه شتون کې بايد تشريح شي. د بشپړونکي مقرره هم د دغو هېوادونو د قوانينو سره توپير لري. په روسیه کې، د اسنادو نه چې به په جدي توګه په اندازه د تنظیم شته دي. دوی پر یوه قراردادي اصول ورکړل شوي دي. خو په بیلاروس، هم ریښتیني یوازې د خصوصي تشبثاتو ده. د عامه سکتور د حکومت له خوا تنظيميږي moonlighting اضافي.

له خوښې پرته د یوه موقت غیر حاضر کارکوونکي دندې غځولو

په ځانګړو حالاتو کې دغه ډول یو اقدام عملی کیدای شی. دوی ناورینونو، مشاهير، د طبیعي پیښو او نورو پیښو چې د نفوس (يا ورله برخه) ته يو ګواښ پېښوي معادل. داسې لپاره تر يوه مياشت يو کس کولای شي بل کار اخلي د پیښو د پرمختګ. دغه ډول د واکمنۍ په قانون کې د روسیې او بیلاروس د دواړو ده،.

طبعا، د پرسونل به اوس هم باید د دا امر انتظام. د کار قانون د نورو مواردو له رضايت پرته د انتقال اجازه ورکوي. دا شامل دي، د مثال په توګه، د ساده یا بیړنی. که څه هم، تر څو د دریځ د ژباړې سره د ټیټ تحصیل ليکلی رضايت څخه پرته کارمند منع دی. دا بايد په کار پام کې ونیول شي.

د ادلون بدلون يوه ساده لاره

د دې لپاره چې د تولید د پروسې نه له امله د ناورغي يا د مسلکي رخصت ښکته ورو نه دي، د هغه ځای ونيسي، تاسو کولای شي د بل چا وګماري. کله کله د دغه ميتود د مسولیتونو د توزع څخه زيات مطلوب دی. که څه هم، د مدیرانو ته زړه نازړه دي. په مالي کې د ټول موضوع. نوي ګمارل کارکوونکي به ولري چې د عملې د يو غړي په داسې حال کې سره ټول معاش ورکوي، او نیم بس ده. دا جدي سپما مرستو وګرځي.

اوس هم داسې بېلو ډلو، د چارو د دولت د معرفي کولو په توګه شتون لري. د نوي خلکو سره د تولید د کوچني کوچني بلديت نه لري. په پایله کې، د هغه کار به ګوډ- وي او نورو مجموعه. د دندو لنډمهاله ښیو کولای شي تر یوه کال مودې لپاره او يا تر اصلي کارکوونکي ترسره شوي دي. په د انتقال په صورت کې، د سړي ځایونو وژغوره. دا ده چې، د هغه د "مرستيال" د لومړني کارمند عایدات، کله چې بايد د هغې له اصلي ځای ورکړل شي.