په کارځای ستاژ: څنګه بايد دا وي؟

نن ورځ، ځیني unscrupulous شرکتونه یوازې د یو حالت کې نوي کارکوونکي واخلي. دا د روزنې په کارځای کې. دا اکثره پيښيږي چې د novice چې د 2-3 اونيو لپاره کار کاوه، د کارمند دی غیرمجاز اعلان وکړ او پرته له معاش څخه عزل. دا د قانون، چې د د "په دنده کې روزنې" مفهوم د یو دقیق تعریف ورکوي او تنظیموي دا ګڼلی. ستاژ د تسلط غږ وکړ چې د کارونو په Job Description د مشخص تمرین. زياتره وختونه، د دې د عملي دورې دي چې په کې د خطرناکو شرايطو د تولید کارکوونکو کارپوهانو. که څه هم، کله ناکله دا کولای شي خلکو ته د بل مقام ته کډه وټاکي، او يا په څېر د يوه بست شوه د رسنېو د وخت په ځای ښايي په کتو سره د تولید مشخصه توګه د مسؤلیتونو توپير لري. معمولا دا له دریو څخه تر لس ورځې وخت نیسي. نوي سره په دې برخه کې او یا مسلک نه تجربې کارکوونکو ګمارل، روزل شوي نه دي، او روزنه. یواځې وروسته د کارمند په د استولو د عمل د اړتيا وړ نظري پوهه او مهارتونه ترلاسه کړل.

په کارځای کې د ستاژ

د په کارځای کې د مهارتونو د ترالسه کولو د بهیر مثبت او منفي شيبو لري. ښه، البته، مطلب:

• کارکوونکو د وخت د مرجع په شرطونو پاتې برخه د خپل انتخاب د صحيح ارزوي، چې له همکارانو سره، چې خپل قوت د ارزونې لري.
• يو وخت چې د نوي ځای خپلولو ته شتون لري.
• د کار وخت د راتلونکې متخصص ارزونه هم تر لاسه.
• د وخت په ستاژ ته اجازه ورکوي چې د کارکوونکي سره د ځانګړنو سره بلد شي چې د کاري ځواک، د کار ویش، شرایط، د ځانګړي ځای نور ترکيبات. دا مرسته کوي چې د اضافي فشار او عصبي تشنج پرته بشپړ عمليات پيل کړي.

د بد خبر دی، چې يو شمېر مشرانو، د روسیې د فدراسیون د ټولو قوانینو څخه سرغړونه، په دې بهير کې د غیر billable ساعتونو کې، چې له هغه وروسته intern ده پرته د پولي د جبران ډزې کړي. په کارځای ستاژ - دا نه روزنه او عمل کې، يعنې د، فعاليت، چې د ده په يوه جبري بنسټ ورکول. مخکې معاش ټاکل شوو.

د طرزالعمل

په کارځای کې د ستاژ سره له دې چې د مشرتابه د هغې پیل د یو حکم صادر شو. په همدغه سند دی ګمارل عمل په غاړه. زیاتره دا د نورو فرقو د سر کړی مشر یا ریاست،. وروسته له هغه، چې د تر روزنې لومړنۍ تېرېږي خونديتوب په جلسو، د سره وکتل رسمي دندو، او داسې نور مشر ساتي د هره ورځ د يوه يادښت، چې د دې یادونه کوي چې د کار وخت، اوږدوالي دنده منځپانګه روزل، په پام کې د کارونو د ترسره کولو د هر ډول اخلي. کله چې د روزنې په ده باندې، د کارمند باید د امتحان، خوندیتوب او مهارتونو تېر شو. معمولا، دا اړتيا ده نه يوازې د دندې د مسلکي کړنو، خو هم د پوهې د اسناد، چې د هغه د کار د هدايت. که د دغو قواعدو يو سرغړونه امتحاني، دوکه شخص حق لري چې محکمې ته لاړ لري.