ولادي څرنګه د 2013-2014 کال لپاره پرېږدي؟

د ماشوم لپاره 1) اميدوارۍ، زيږون، 2) CARE: دودیز رخصت فرمان په دوو پړاوونو کې وېشل شوی دی. په لومړي صورت کې دا دوهم صورت کې د 140 ورځو کې لږ تر لږه د د ماشوم د عمر 1.5-3 کلونو کې پای ته رسیږي. په هر موده ولادي رخصت، په دغه مقاله د يو نژدې وګورو څنګه ده.

په ټولنيزو خدمتونو په ټولنه - د فرمان ښځې لپاره د ګټې د کار په تر لاسه کوي، او د بې کارۍ په صورت کې. ولادي محاسبه ده چې د کار قانون، د 2006 کال د فدرالي قانون №255 او №81 څخه د 1995 کال لپاره د ګټو د پیسو د اتباعو د ماشومانو سره د وينا له مخې کړې.

دغه فرمان کې شامل د زيږون او د او اميدوارۍ، د ماشوم د پاملرنې میاشتنی پیسو یوه لوټه بازۍ په ورکړې. د ولادي SMIC حد اقل په قسطونو په 2013 کال کې د 23.924 روبلو ته رسیږي، او په 2014 کال کې به د 25.528 روبلو ته ورسيږي.

د قانون ولادي لاندې د ګمارونکي په په بشپړ ډول ناروغ رخصت معاش سره پرتله ووځي. د فرمانونو د اندازې پر معاشونو پورې تړاو لري، د حمل د ثبت، د رخصتيو په ورځو کې د شمېر رتبه. لاندې موږ په پام کې څنګه چې د 2013-2014 ولادي رخصت محاسبه کړي. ته د يوه اميدواره ښځه د یو ځل د دې معلوماتو د ضروري ده.

څنګه ده لپاره د کارکوونکو د ولادي رخصت

په 2014 کې، د محاسبې د نوي لارښود د ولادي ګټې نه ده، نو محاسبه ده په توګه په 2013 کال کې ترسره. د دې، پرته د ناروغ رخصت لپاره د 2 کلونو په پام کې نیولو رخصتيو، بخششي او د سفر له شخصي عايداتو د مالياتو د معاش معلومات واخلي، خو، ويشل د کاري ورځو (731) د شمېر له خوا او په پايله کې د ټول ولادي رخصت (په يوه عادي singleton د حمل له خوا ضرب - په ترڅ کې د اختلاطاتو د 140 ورځو د زیږون - 156 ورځې، او د څو د اميندوارۍ په صورت کې - 194 ورځو). د مثال په توګه: 216.000 روبله / 731 * 156 = 46.095،76 روبله.

د هغو کسانو لپاره چې د یو کال څخه لږ تجربه د فرمان محاسبه

که برخه وخت تجربه، د محاسبه اخلي پر بنسټ د حد اقل معاش ځای. د دې لپاره، چې د لږ تر لږه د مزد (په تېر کال کې دی 5205، 2014 - 5554) لپاره د 2 کلونو کې (731) ته وختو وېشل شوی دی او د 24 میاشتو او د ټول فرمان ضرب. د مثال په توګه: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658،71 روبله.

څنګه ده لپاره وزګار ولادي رخصت

وزګارو ښځو کې د نفوس د ټولنیز حمایت د خدمتونو يوه سيمه کې د فرمان محاسبه. د دې لپاره، لږ تر لږه د معاش له خوا د فرمان 438،87 ورځو کې ضرب او په 30 ورځو کې وېشل شوی دی. د مثال په توګه: 438.87 * 156/30 2282.12 روبله =.

په هر صورت، د ولادي ګټو محاسبه، تاسو کولای شی هر آنلاین شمېرګر وکاروي ته د کار کوډ ولټوي. د ماشوم د 3 کالو په عمر تر زیږنتون رخصت غور کولای شي که نوي سند. زیږنتون ګټې يواځې د میندو سره د هغوی تابع دي نه دي او د تقاعد او بیمې جوړښتونو ونډې ورکول کیږي.

او یو زیات شی: زياتره کار ورکوونکي د وهم رامنځته کړي چې د معاش څخه حامله کارکوونکي "هغه د خپل جیب نه." په حقیقت کې، د تادیاتو دی چې مړي بعدونو کې کړې، نو حامله کارمند نه د هغه آمرين نه لري. په یاد ولرئ چې کله د ګټو محاسبه د د وګړو د هر وېشنيزه د ټولو نازکیو پام کې نیول کیږي، په څه ډول محاسبه شوي ولادي رخصت دومره زیات کره معلومات، د تاسو د کار په محاسب، د کار د تفتیش مشاور یا د بعدونو کې کارمند ته ووايي.