مثبت نظر. تحریکي مدیریت

په عادي ژوند کې، د خلکو هر دقیقې ترلاسه او هره ورځ يو بل ته معلومات برابر کړي،. په دې ډول موږ د زده کړي نور ټکی د محتویات په اړه زموږ د سلوک او کوتل په خپل چال چلند په لور کړ. دا پروسه نه یوازې په یوه کس د خصوصي ژوند، خو هم په کاري ځواک واقع دی.

په سوداګرۍ، غبرګون - په د کتنو او د نظرونو د تبادلې ده د تولید په پروسه. دا معلومات کولای شي دواړه مثبت او منفي وي. سوچه کول د قوت او د ډله فعاليت کمزورتيا - د سازمان د کار په اړه د معلوماتو د ترلاسه کولو په موخه. په سمه توګه سره انګیزه ډیره کولای کارمند حاصلاتو د لوړولو یو مثبت نظر تېر شو، په ګډه. دا اجازه ورکوي او هغوی خپل غلطيو وګوري او اصلاح يې.

د سوداګرۍ د مدیریت Feedback دی پوه په توګه د پيغامونو د کارکوونکو له مشر او بېرته راځي. که تاسو ته په کار د کارکوونکو ګټو سره مرسته نه وي، دا د حد اکثر د خپل ظرفیت 50٪ به کار وکړي. سره د دې ستونزې د مقابلې تحریکي د مدیریت سره مرسته کوي. د مدیریت سازمان، چې د ده په توګه د مدیریت لپاره د یو لاره د محرک په اساس دغه ميتود.

تحریکي مدیریت ته د عمل د غوښتنې پر سخت اداري کنترول لومړیتوب ورکوي. د دې روش، د پوهاوي او د خارجي نبض تعديل، تعديل د کارکوونکو د کړنو، د ګډو ګټو، ارزښتونو او نورمونو د همغږۍ د نفوذ ميتودونو انتخاب شته. پر بنسټ د بدلون د فعالیتونو د کارکوونکو يو مثبت نظر.

د تحريک په مختلفو ډولونو شته. هر مدیر جوړوي د هغه د تحریکي مدیریت خپل مفهوم، پر بنسټ د یو تفاهم د موټر چلولو پر ځواکونو د فعاليت او د کارکوونکو چلند. زیات د کار د تولید کولای شي په معاشونو کې نه یوازې د زياتوالي، د کار شرایط برابر او ښه، خو هم د خپل ځان د ودې، د وړتيا د خپل احساسات، د تولید بهیر سره د رضايت د خلکو په مرسته وي.

مثبت نظر د ټیم په رغنده تعامل ملاتړ کوي. د برابر دا توان - یو مهارت دی ته رسولې ده. کیدای شی دا د پرمختللو په کارولو سره د لاندې طريقو له:

• د کارکوونکو د کار د رسنیو، نه چې د انتقاد هر څه کم کړي. د میتودونو تمرکز تېروتنې تصحيح. د خلکو د قوت د فعالیتونو موندل او د هغې د راتلونکې کار په پام کې کله چې يې وکاروي.
• فیډبک، د نورو د اړتياوو باندې تمرکز کوي.
• تاسو باید چمتو کې د کار په اړه د خبرو اترو، د مخابراتو علني وي. د مخاطب په دقت سره واورئ.
• له شخصي نظر جلا حقيقت. که تاسو څه نه پوهیږي، پوښتنه وکړئ.
• د چلند چې کولای شي په اسانۍ سره بدلون، چې تر اوسه يو کس لپاره د عادت نه پاملرنه وکړي. د بدلون سنګرونو توګه د عمل ستونزمنه ده، چې دا اکثرا لامل د ناهيلۍ او منفي اغيزو په تولیداتو.
• د افسر هغه به تاسو نه غوښتنه په خپل کار له څه ويلو څخه تر انتظار. مثبت نظر یوازې کار کوي کله چې د خلکو د ارمان مفاهمه د شریکولو.