شرکت "Serkons": د کارکوونکو کتنې

د کارفرما باید وکړای شي غوره کړي. او په دې وروستیو سره دنده پر يوه ځانګړي شرکت د کارکوونکو د څو نظرونه اداره کې مرسته وکړي. د شرکت څه دي له کارکوونکو 'Serkons "فیډبک راوړي؟ که دا اړينه ده، چې دلته د حل؟ وروسته د ټولو، د دې شرکت ګڼل کېږي چې د خلکو په منځ کې خورا معتبرې وي. سره له دې، د دې يو لامل د ژر تر ژره پر مخ وړي او د هغې د کار غوښتنه نه ده. ښايي د سهامي اداره به تاسو ته وړاندې کړي لکه د کاري شرايطو چې ډېر دوهم perehochetsya دې کار وکړي.

طبیعت د فعاليت

"Serkons" (روزي) د کارکوونکو کتنې د (او په روسي نورو ښارونو، هم) لا د ده د خپلو فعاليتونو. دا حقيقت چې د شرکت خورا معياري نه ده، او دا څو وغواړي. موږ به له یو شرکت چې د محصولاتو ارزونه سره معامله شي. برسېره پر دې، دا د اسبابو او فعالیتونو سندونه ورکوي.

البته، لکه د غیر معیاري کار ګټه د امکاني مامورینو. شته دی په سختۍ د مديريت يا ساتنې کوم کارکوونکو ته اړتيا لري، او دا سمه ده. د دې لپاره چې د کارکوونکو اکثریت وايي چې زموږ د اوسني شرکت د وسعت څو وغواړي. خو د کارکونکو هغه څه چې د شرکت "Serkons" فیډبک راوړي په نورو سيمو کې دي چې د کار مهمه ده؟ دغه سازمان د فعالیتونو - ده يوازې د پيل.

چا ته اړتيا لري؟

دنده پوسټرونه لپاره د کار شته - یو بل ټکی، چې دا د دواړو د درخواست په ګټه استعداد لري، او هغوی ته بوځي. په دې توګه، لمتد "Serkons" کارکوونکي ډېره ښه کتنې ترلاسه کړ. هو، په ځینو مواردو کې، د نارضايتي څرګنده کړه، خو د داسې قضيو کې دي ډیره نادره.

دغه خبره دا ده چې اکثرا د شرکت د کار اړ دي، اقتصاد، د محاسبې، appraisers، د مشور مشتریانو مدیران، او همدارنګه د Operators د ګرځنده تليفون. لکه څنګه چې تاسو کولای شي وګورئ، هر څه خورا معتبرې پوستونو. او تقريبا د خالي هر لوړو زده کړو ته اړتيا لري. دا په دې مانا چې د کار په حقيقت کې د غوره کارکوونکو یوازې نيسې.

چېرته بيا کولای شي د منفي؟ د مثال په توګه، دا راپورته ځکه چې هر څوک غواړي چې د مشرانو وي. او دغه ډول تش "Serkons" نه د اوږدې مودې ځای. یو مشر نو تاسو کولی شئ، خو یوازې د ځان ښيي، او به د یوه عادي کارمند ځای څخه پیل شي. دا یوه ځان احترام شرکت لپاره يوه عادي خبره ده، لومړی ته د يو ځانګړي موقف د یوه کارمند په اخلي او بيا د يو شمېر وړتياوې او مهارتونه د مظهر پورته کړي.

لومړۍ غونډه

"Serkons" (پیتربورګ) د کارکوونکو کتنې (په توګه او همدارنګه د کوم بل ښار کې، چې د شرکت شته دی) په د مرکې له پلوه مبهم کوي. لومړۍ خبرې سره د استخدام - يوه مهمه پروسه ده. او کله کله هم په دې پړاو کې د درخواست ښايي د همکارۍ څخه وټاکل شي.

سره د د د د د کارکوونکو "Serkons" د نظريو د ابهام د مشرتابه د لومړي خبرو په اړه څه دی؟ ستونزه دا ده چې په ټولو ښارونو تاسو به د لږ څه مغرور خبرې، ښکته. د استخدام د مدير له خوا د ټولو وسیلو هڅه کوي وښيي چې هغه د آمر دی، او تاسو - د خالي ځای. البته، د درملنې د دې ډول ټولو ته د خوند نه ده.

که څه هم، دا ډول چال چلند تل صورت نه مومي، او د شرکت د مدیریت هڅه کوي چې د پدیده دا ډول مخنیوی وکړي. که تاسو د دې لامل نه په پام کې ونیسي، د مرکې د کارکوونکو په اړه د "Serkons" کتنې ډېر ښه یو ترلاسه کړل. وروسته د ټولو، د ټول بهیر دوام ډېر اوږد، نو آن په په خپل ښار کې د نيتبل پاک دفتر. قهوه، چای، خواږه، د ټولو د دې تر لاسه کيداي شي، که غوښتل، یوې مرکې په ترڅ کې. څه نه شته د دغه بهیر د تیریدلو په اړه ستونزمن، د غوښتونکي د ډاډ، هلته به نه وي. په بڼه، د سره بنډار يو څه ډک پرسونل د مدير، او وروسته به ستاسو د سي وي ورکړي او د انتظار تر بیرته تاسو ته ټیلیفون. له خوا په لاره کې، د شرکت وايي: "Serkons" لپاره د 3-4 ساعتونو کې د يوه کارکوونکي د ګومارنې. دا ډېره روژه.

د ژمنو

لمتد "Serkons" زياتره د هغه څه په کار چې تاسو ژمنه ښه کتنې او زيات شو. دا ده چې، تاسو ژر او colorfully څه موافقین او مخالفین کولای شي د شرکت د کار وليدل شي. په رښتيا سره، د دې حقيقت په کلکه غوښتونکو ته وهڅول.

یوازې دلته د عمل ښیي چې کله ناکله "Serkons" راپور یوازې په دا د کمپنۍ مثبت اړخ او د کار پر کارکوونکي. په يوه معنا، دا سمه ده. سره له دې چې د بشري حقونو د څانګې مدیر کولای شي ډیر مغرور او تاسو سره خبري، د پوښتنې په ډول د شرکت د فعالیتونو کې د ګډون د متوقع ګټې په اړه به له يو ستر ښکار او آن دوستانه ځواب شي. د تاسو شرحه کوي، او د کار شرايطو، او ټولنیز امنیت، او د يو پلان د معاشونو د ورکړي. په عمومي توګه، د Pat "Serkons" کتنې له پلوه استثنائي ښه پاتې شي.

خو پوښتنه دا ده چې: څنګه د دغو ټولو ښکلي لغاتونه حقیقت سره مطابقت؟ آیا امکان لري چې په هغه څه چې تاسو به په مرکه تيريدو وايي تکیه؟

ټولنيز ضمانت

اوس ټکي. لومړۍ خبره ده چې په شرکت تاکيد - يو ټولنيز ضمانت. په بشپړ ډول او غیرمشروط ډول تاسو ته د خپلو وعده. او د دې ډول کې د کارکونکو د "Serkons" فیډبک د کار وړاندیز مثبت کرکټر راوړي. وضع او ورکول رخصتیو، ناروغ رخصت او ولادي رخصت، ډوډۍ وقفې او رخصتۍ - دا ټول د خپلو کارکوونکو د شرکت تضمینوي. صادقانه، ډیر کار یوازې وايي، چې د ټولنيزو ضمانتونو نه تاسو به د کار وروسته تر لاسه نه شته، خو که موږ "Serkons" په اړه خبرې نه کوي.

په عمل کې څه بهر وګرځي؟ د تمرین په ګوته کوي چې د ضمانت نه تاسو به ډېر نه شته. د استثنا پوستونو دي. هلته د غرمې ډوډۍ شته او مات کړي، او د روغتون څخه د وتلو، او د نوموړي شرکت څخه د ملاتړ. خو د عادي کارکوونکو په ځانګړې توګه چې نه هيله. دا ده چې، چې دوی د مسلکي وايي، تاسو ته به د توان سره د استخدام پر خبرو ته شي یو د غرمې ډوډۍ د وقفې. او دا چې په ټولو ښارونو کې ممکنه نه ده.

لکه څنګه چې تاسو کولای شي وګورئ، دا فیچر کوي څو اوس د "Serkons" پر وړاندې د منفي خبرې وکړي. ښايي تاسو ته بايد د پایلو ټوپ نه؟

د کار ویش

اوس هم یو څو سیمو کې چې کوالی شي د سهامي شرکت بالقوه کارمند لیوالتیا شته دي. ټولنیزه مجموعه - ښه ده، خو نه د اصلي خبره، په تېره بيا کله چې تاسو په پام چې د عادي کارکوونکي ډیری شرکتونه دا توکی په اصل کې نه ده. د کار ویش - باید د یو بل مهم عامل پاملرنه وکړي.

"Serkons" په دې برخه کې د کارکونکو فیډبک اساسا راټولوي منفي. ولې؟ وروسته په لومړي سره ثابت عمومي رخصتۍ او عادې موده يو واضح مهال ویش ژمنه تاسو. د قرارداد په ختمېدو وروسته ټول لغاتونه په يو تش عبارت اړوي. د کارکوونکو ادعا کوي، چې د کار به پیل شي وروسته تاسو په پرله پسې د کار (په ځانګړي ډول د اونۍ په پای) سبب شي، او د اضافه ووځي. البته، پرته له اضافي معاشونه. ثابته محصول به لامبو وي، او حتی په ځینو مواردو کې له منځه.

د معاشونو

یو مزد کارکوونکو - په "Serkons" تر ټولو دردناکه موضوع. او دا د ټولو ده چې د حقیقت چې غوښتنليک په اصل کې له عادي معاش (څخه لږ 20 000 روبله نه) د "سپين" عاید ژمنه له امله. پلس مختلفو امتيازات، بخششي او نورو نغدو پيسو ورکول.

خو په حقیقت کې، البته، هر څه نه سينمايي نو ښه. له همدې امله، "Serkons" فیډبک له کارکوونکو، د ټولو برخه، تر لاسه منفي. تاسو يوازې د يو معاش cheated. د 20،000 چې په دې قرارداد پر ځای به د ثبت شي 10، او د "سپين" د پیسو اړوي په "خړ". دا چې د هر ډول بخششي او امتيازاتو په اړه روښانه ده، او کولای شي نه پوښتنه وي. د ښې رخصتيو، ولادي او يا ناروغ رخصت شمېرنې لازم نه دی.

سزا

خو هر عادي کارکوونکي کولای شي د جریمې او نورو پولي سزا، چې د په "Serkons" دومره خوږ "هيله". لارښود د لفظي هر څه د خپلو مادونانو (غيراسلامي). البته، دا تخنیک لري د کارفرما رتبه منفي اغېز لري. په ذهن کې دا وساتئ کله چې تاسو د کار د پوښتنې په اړه پریکړه وکړي.

يو معتبرې کمپنۍ چې د عادلانه هرغوښتنلیک خپلو کارکوونکو نه ده - لکه څنګه چې تاسو کولای شي، "Serkons" وګورئ. او زياتره دا د کار "تور لیست" وموندل شي. دا یوه مناسبت د انعکاس لپاره د: او دا چې ایا دا دلته ضروري حل دی؟ زياتره کارکوونکي ادعا کوي، چې د سازمان د ښه لوري. البته، که تاسو نه ژر تر ژره د مشرتابه مقام وټاکي. دلته د مشر د کار - د خوښۍ.