د کارځای د روغتيا او خونديتوب په جلسو. خوندیتوب او روغتیا

د حرفوي روغتیا او خوندیتوب د وسایلو د اړتیاو او د اقداماتو په موخه د روغتیا او د کارکوونکو د ژوند د ساتنې د سیستم. په دي کې د بیارغونې، طبي او د مخنیوي، حقوقي، اداري، تخنيکي، ټولنيز او اقتصادي اقداماتو. د د د په ګټه لنډیز د اقداماتو د کارکوونکو د کار د ساتنې د سیستم د نه بېلېدونکې برخې يو. موږ په تفصیل سره وروسته په پام کې، چې دا شامل دي.

خوندیتوب او روغتیا: عمومي مفهوم

په حقوقي ادبیاتو، د نظام ګڼل له لاندې پوستونو:

1. لکه څنګه چې د کار د اړیکو د بنسټیز اصل دی.
2. څومره پیچلې قانون، مقرراتو او د تخنيکي، ټولنیز، اقتصادي، روغتيايي او د مخنیوي، سازماني، د روغتیايي میتودونه او اسباب په موخه په کارځای کې د خونديتوب ډاډ خبرداری.

سيستم برخې

د خونديتوب د مقرراتو او غوښتنو ټولګه، چې موخه يې د ښه کاري چاپیریال د تأمین دی. دا هم د فعالیتونو چې د هغه عوامل چې د منفي د کارکوونکو د روغتیا اغیز د له منځه وړلو سره مرسته شامل دي. د نري موخې عبارت دي له:

1. امنيتي.
2. د روغتيا د ساتنې.
3. معلومات تر لاسه کړي په کار کې ټپي ته لږ تر لږه.
4. د تخنیکي او سازماني اقدامات د نظام جوړول د کمښت او يا په کې د دغه شرکت مسلکي فعاليت په وخت د ناوړه فکتورونو منفي اغېزې له منځه يوسي.

د کار د ساتنې د پروګرام لنډیز

د اصولو د کارکوونکو د آشنا په عمومي توګه ترسره کړي، د ځانګړو او يا د حرفوي زده کړو د چمتو کولو پر مهال. هم ځانګړې خپرونه، چې د کار د ساتنې لنډیز تشريح شته دي. د ځينو مسلکونو نمونه غوښتنو په تصدۍ هم نندارې ته په ځانګړي توګه ولاړ لوحې. اقدامات د کارکوونکو آشنا سره اصولو ته د معلوماتو د پلي کولو او د طبيعت د وخت په اساس طبقه بندی دي. د حرفوي خوندیتوب معلومات د فریکونسۍ د تصدۍ د تخصص، د بدلون او یا د دولت او نورو عواملو د پرتلن فریکونسۍ پورې اړه لري. Familiarization کیدای شي:

1. د پیژندنی.
2. په ساحه کې د لومړنيو کار.
3. تکرار.
4. پلانه.
5. د وجهي.

فیچر پیښو

نن، د دولت نښلول ته تامينوي د فابريکې د مناسب کاري شرايطو ته ډير اهميت. په دې برخه کې، د مختلفو شته دي پر ځای معلومات د خونديتوب مقرراتو. د قانون لپاره د یو مناسب کاري چاپیریال د جوړېدو د مشر شخصي مسؤلیت برابروي. له همدې امله ده معلومات د استخدام د وظيفو د یو. هر آشنا د کارکوونکو سره په توګه د روزنې د یوه فورمه سرپرست د غوښتنو.

قانون ځینو په موخه د کار د ساتنې لارښوونه نافذ. دا ډول اقدامات باید منظم وي. پر ځای د شغلي خونديتوب جلسو باید دواړه په فردي او ډله فورمه کې د شرکت د خپلو مسلکي فعالیتونو په ترڅ کې په ټولو وختونو کې د ټولو کارکوونکو ته تېر شو. کله چې دا familiarization او روزنه باید د هر ډول تولید وي، د خپلو فعالیتونو د ځانګړتياوو په پام کې. په لوی توليد پر ځای د کار د ساتنې معلومات کیدای شی چې د يو ځانګړي ډول چمتو چارواکي ورسپارل. د شرکت د کارکوونکو د غړي وګومارل مشر، د سمون په موخه لاسلیک شو.

باید څوک وروزل شي؟

پر ځای د شغلي خونديتوب په جلسو، د په توګه ویلي دي، د ټولو کارکوونکو ته ورکړل شوي دي. دا شامل دي، په ځانګړې توګه، په خپله مشران دي. ځانګړې پاملرنه باید د کارکوونکو د لرلو یو کوچنی (کال په پرتله لږ) تجربه ورکړل شي. لکه څنګه چې عمل ښیي، دا د د شرکت کارکوونکي تر ټولو زیان منونکو او اکثرا د صنعتي ټپي بربنډ دې وېشنيزه کې. له امله د تجربې د نشتوالي، novice کارکوونکو ته د غوښتنو شمېره له پامه. په ډیرو مواردو کې، د دې سبب کیږي چې ډیر منفي عواقب. په سره نسبتا اوږد تاریخ ورته وخت کې د کارکوونکو، هم دي چې د صنعتي ټپي تابع دي. په ډيرو مواردو کې، دا د دې لپاره د اصولو د خپل غفلت له امله.

مهم فکتور

د شرکت مشر په هر صورت کې د صنعتي ټپونو اړوند مکلف دی، د داخلي پلټنې ترسره کړي. دغه پيښه بايد د پېښې لاملونه دي چارواکو جوړ په ګوته شي. په حقیقت کې د پېښې د مناسب نظم دی صادر کړ. د سر د ترتیب پر اساس باید له ټولو کارکوونکو څخه کار شي. دا کړنلاره هم په توګه د زده کړې د فورمو یو خدمت کوي.

د مسؤل کس لارښوونه طريقه داسې ده چي جوړ شوی دی. په خاصه توګه، د غونډې په بڼه يو لکچر، مرکې او يا وضاحت. په یوه ځانګړي نوم ثبت کړي او د زده کړې حقیقت ثابت شي. مسؤول مامور هم په دغه شرکت د مصئونيت د اصولو د پلي کولو څخه څارنه.

مقدماتي روزنه

دغه ډول لارښوونې په د خپلې دندې د تصویب په وخت کې د کارکوونکو برابر. په داسې فورمه او د هغو کسانو لپاره چې د تولید ته لیږل کیږي او یا د تمرین ته ورسېد د پوهنې ده ترسره شي. اکلي له خوا کارپوهان د PB او د تراو او يا يو کس (انجنیران) چې د ده سره د دندو د مشر په امر ورسپارل ترسره کړ.

د روزنې په بهير کې، دا سپارښتنه د تخنیکي وسایلو او بصري AIDS وکاروي. توضيح باید د ټولو موضوعاتو په اړه چې په کې د روغتیا او خوندیتوب اصطلاحات چې د توليد د بڼې تړاو پوښښ لاندې راولي. کله چې د روزنې د بشپړیدو دی د هغه کس په غاړه ته اړتيا ده چې د باوري کړئ چې د کارکوونکي د پېښې په ترڅ کې د دغه شرکت اصلي ځانګړنې، د احتمالي پېښو د سرچينو، د چلند د اصولو پوهيږي کړي. هغه مامورین چې دي لرونکې شوي هم باید د اخطار نښې نښانې او Inscriptions، د خبرداري سيستم چې د شرکت، د ادفايوی استازو د استعمال په امر سره سمبال دي بلد وي.

لومړني فعالیتونه

د داسې معلومات سره د ځينو تولید د فعالیتونو د مستقیم مشرانو ته راجع کیږي. د پوهنې چارواکي دي:

1. د نوي شرکت له خوا تصویب.
2. له نورو واحدونو سپارل.
3. د کمځواکولو پر يوه نوي فعالیت.
4. لنډمهاله.
5. Seconded د شرکت ته.
6. لاندې د زده کړو (زده کوونکي، زده کوونکي) په چوکاټ کې عملي روزنه.

د اصولو د طلبګار او د جوړوونکي چې په موقت ډول د شرکت کار تېر شو. د روزنې لومړنۍ پروګرام باید په اوسني شامل شغلي خوندي توب لارښووني لپاره د موقف (مسلک) او د نري رنځ، او همدارنګه د نورو مقرراتو پر تراو په. کله چې د په غاړه کس روزنې بشپړول د کارکوونکي د پوهې د خپلو فعالیتونو د ځانګړنو په اړه، د رسمي دندو د کړنو د اصولو ګوري. د کنترول کولای شي د رايې له لارې د وجود ولري.

Re-روزنه

دا لارښوونې د فعاليتونو سره د زیات خطر سره تړاو د رڼا ټکنالوژۍ په کتلواو شامل دي. په هرو شپږو میاشتو - درستیز په ساحه کې په مستقیم ډول په کار کې، کله چې ربعه کې روزنه تر لاسه کړه، نور. یوه کتنه کولای شي په مجموعي يا انفرادي توګه سره د یو ځانګړي کارکوونکي ترسره شوي دي. د دغو فعاليتونو په موخه کار کوي تر څو د نري رنځ او تراو د کارکوونکو د پوهې ته وده ورکړي. سربیره پر دې، د تکرار لارښوونې سرته رسيږي چې د غوښتنو چې شوي دي چې پخوا جوړ تیروتنو د مخنیوی، د توليد د نظم ترلاسه کړي.

روزنه بايد د ځانګړو دندو، د وړانګو، اور، د اتومي، کیمیاوي د نري رنځ د ټیکنالوجی اړخونه تر پوښښ، که د تولید د پروسې سره د دې پروسو په تړاو لري. د بیا لارښوونې په ترڅ کې د وضعيت لري چې هلته شوي دي د کار د نظم، سره د روغتیا او خوندیتوب اړتیاو اطاعت، په ګوته کړي او د داسې پېښو د لاملونو د حل ناکامي سرغړونه پوه شي. کله چې د روزنې د بشپړولو د کس په تور باید دا باوري کړي چې د کارکوونکو د قواعدو څخه ښه خبر.

پلانه پیښو

د هغوی د تطبیق دی ورسپارل چې د صنعتي پروسو سرونه الرښود کړي. مترقبه لنډیز په لاندې مواردو کې ورکړل:

1. په پروسو او سامان آلاتو په ځای بدلون.
2. د تعدیل او یا نوي قانونی اسناد پېژندنه.
3. له حقونو څخه د سرغړونو.
4. عوایدو څخه د دې د څارنې د چارواکو او د حکومت د مقرراتو د غوښتنو سره.
5. د شرکت لپاره د لوړ خطر صنايعو او له 60 څخه زيات ورځو د يوې مياشتې څخه زيات د اخلال - لپاره د کار د نورو ډولونو.

پلانه فعاليتونه ورته تکرار. که څه هم، په دې صورت کې، ځانګړې پاملرنه بايد د دلايلو د کوم لپاره چې هغوی سره ورکړل شي. پلانه پیښو مه تکرار نه وغورځوئ.

اصلا د دې لپاره معرفي

په هغه صورت کې چې دا ډول معلومات ترسره:

1. دغه فعالیتونه ترسره لخوا د ځانګړي نظم او يا په ګډه.
2. طاقو دندې دي چې د کارکوونکي د رسمي دندې سره تړاو نه ترسره کړ.
3. د اضطرار يا ناورین پایلو د انحلال په عملی شوه.
4. د هر ډول بې پلانه پیښو په پلي کولو کې کارکوونکي شامل دي.

هدف لارښوونې لري د شخص په توګه تعریف د سر لپاره دا په غاړه په امر.

جوړول اسناد

ترسره کوم لارښوونې باید مناسب راجستر کې ثبت شي. د مقدماتي، لومړني، تکرار، پلانه تدريس د کارکوونکو په مناسب کتاب رنګ وروسته. د ترسره کولو هدف د لارښوونې په اجازه او نور اسناد د مدیریت په موخه ثبت کړي دي.