"د ټلوالې» (مسکو): د کارکوونکو د استخدام په اړه نظريات

نن به موږ پیدا کړي چې "د ټلوالې» (مسکو) بیا کتنه د کارکوونکو معاش اخلي. په هر ډول، هغه څه چې د دې سازمان و. یوازې بيا د غو تونکي به شي کولای چې په دغه شرکت د کار په اړه د حق تصمیم ونیسی. یوازې کارکوونکي کولای شي د استخدام د موافقت او مخالفت په ګوته کړي، چې هیڅ څوک به ووايي. اصلي خبره - هر څه چې لیکل باور نه لري. کوم درخواست "ټلوالې" وړاندې کوي؟

Description

لومړی، راځئ هغه څه چې په پوښتنه د شرکت ډول وګورئ. د ډېرو د استخدام د فعالیت خورا مهم دي. "د ټلوالې» (مسکو) بیا کتنه د کارکوونکو مبهم ډول کرکټر لپاره خدمتونه تر السه کوي.

دا شرکت دی د استخدام اداره. دا د مختلفو شرکتونو کارکوونکي غوره کوي. له همدې امله موږ ويلای شو چې د "ټلوالې" - داسي يو کارفرما. ځینې کارکوونکي وايي، چې د کار د ادارې د فعاليتونو نه دي په غوښتنه، بې ګټې. دا ډول ویناوي کم دی.

د رسنېو د

OOO "ټلوالې ګروپ" (مسکو) بیا کتنه د کارکوونکو راوړي نوعه. په منځ کې يې هلته هم مثبت نظرونه او منفي دي. نه غوره کتنې کې د کار په اړه د کارکوونکو خپور کړ. په مشخصه توګه، د کار لپاره د نوماندانو د نوم ليکنې په اړه.

په "ټلوالې" د استخدام، د ځينو مادونانو سره سم بايد د غير رسمي کار وکړي. د کار قرارداد د ده له نوماندانو سره لاسلیک نه. ځینې سپارښتنه ته د جوړ شوي قانون له مخې د نوم ليکنې ته اړتيا لري. که تاسو د رسمي دندو ټينګار، د "ټلوالې» ده په رښتيا د قانون له ټولو مخکښ. سره د استخدام د کار په پایله قرارداد سره د ستونزې سره مرسته وکړي.

خو ځينې نظرونه چې د خپلو ټولو مامورينو د سازمان یوازې په رسمي توګه څرګندوي. نه رسمي کار! وروسته د ټولو، "ټلوالې" - د مختلفو شرکتونو او د نوماندانو تر منځ د یو منځګړی یم. د سازمان باید په رسمي ډول کار حتمي. که نه نو دا به د اوږد تړل شوي!

په اړه دندي

"د ټلوالې» (مسکو) بیا کتنه مثبت ډول د کارکوونکو ترلاسه کړ ځکه چې د شرکت د تش ايونو په رښتيا غوره لړ وړاندې کوي. د یادولو وړ ده چې دا ممکنه ده چې د هر خوند کار واخلی، که غوښتل. حتی په توګه مشرانو.

OOO "ټلوالې ګروپ" سره د مختلفو شرکتونو کې کار کوي. او نو څخه د استخدام د دندو د ټولو ډولونو سره شتون لري. هیڅ یوه لوري په کوم کې چې شرکت د فعاليت شتون لري.

اکثرا، "ټلوالې" لپاره ساعتونه استخدام کړي. که څه هم، د نورو ټولو د استخدام ادارو په شان. که چېرته يو څوک غواړي چې شي د کار کولو، خو د مشخصو ساحو نه نوم شي، د زده کړې د کمپنۍ به په دې کې مرسته وکړي.

په ټولنیزو تضمین

"د ټلوالې» (مسکو) کتنې کارکوونکي نه د ټولنيز ضمانت، چې د شرکت له خوا وړاندې کیږي تر ټولو ښه ترلاسه کړ. د خپلو مادونانو د کار په دې سیمه کې د خلکو په اړه څه ویل شوي دي؟

اکثرا دا ټینګار کوي چې د "ټلوالې" په لومړي سر کې د بشپړ ښه معاش او ټولنيز ضمانت کوي. په عمل کې، دا په فیصلو څخه چې د رخصتيو ده پرسونل نه ورکول. یوه روغتون کې بستر دی ته د رسیدو لپاره ډیر ګران کار دی. د پیسو ورکړه د لاسرسي وړ دي، خو په واحد اندازه. که دا ممکنه ده چې د ټولنیز امنیت د ترلاسه کولو لپاره يې دغه پيسې به د اوږد ځنډ ته ولاړ شي.

داسې حالاتو څو د خلکو سره د هوسا دي. او داسې د "ټلوالې" (مسکو) منفي-ډول ځوابونه تر السه کوي. زيات شمېر يې آن د درغليو د سازمان تورن کړ. حیران دې لازم نه دی. وروسته د ټولو، څو خلک له له خوا د استخدام په توګه لکه د ټولنيز ضمانت د نشتوالي څخه راضي دي. هو، او د حقيقت چې په "ټلوالې» او له لارې دا کار د یو پوره ګټو په کڅوړه ژمنه محتویات.

د عايد

په روښانه توګه، يوه کمپنۍ "ټلوالې" (مسکو) د کارکوونکو کتنې څه شو. په کار چې د بل ډول ځواب ووايي. ځينې وايي چې د شرکت په رښتيا چې د یوې دندې پیدا کولو کې مرسته کوي. او چا سره د شرکت د همکارۍ راضي دی.

په "ټلوالې" عوايد څومره چې د خوښې وړ شي ته روان شو. د يو شمېر کتنې له مخې، د سازمان د یو بشپړه توګه اصلي "سپين" د معاشونو او د کار د زيات لګښت کوي. او په هر ظرفیت. خو په عمل کې، هر څه لږ ځي بل ډول.

کارمندان ټینګار وکړ چې "ټلوالې" په حقيقت کې "خړ" عاید وړاندې کوي. د معاش په ټولو پوهه کمه ده. دا هم یو د استخدام د ادارې له لارې د کار د تطبيق وړ، او په "ټلوالې" په مستقيمه توګه کار وکړي. د داسې فريب ټولنیزو ګټو له امله، هم به پرڅاه وي. د مثال په توګه، ځينې وايي، چې د رخصتي دوی 12 000 ترلاسه کړ، په داسې حال کې چې په نورو سازمانونو، د کارکوونکو د 50 000 روبله د پیسو تر لاسه. او دا ورته معاشونه او مقامونه ورکړل.

زياتره مادونانو وايي، چې د ژوند د "ټلوالې" ښه طريقه نه ده. مسکو - یو ښار کې چې په ډيرو دیوداسې ښه عايد ترلاسه کړي. او د زده کړې د کار ورکونکی، په توګه وويل، چې دا د داسې یو هدف وړ نه وي. د رسمي معاش کم دی، د پیسو سره د پام وړ ځنډ (10-15 ورځو) راځي. موږ نه شو کولای په ډاډ چې په ښه نیت "ټلوالې" د ټولو مکلفیتونو د خپلو مادونانو پوره وايي.

ډله

مثبت ځوابونه مطالعه د استخدام لپاره د کار د ډلې تر السه کوي. تل نه کوي، خو زياتره. کارمندان وايي چې د "ټلوالې" تاسو ته اجازه درکوي چې په یوه دوستانه کاري ټیم سره یو ځای د یوې دندې پیدا. تقريبا د ټولو مهاجرو ته د حل کې مرسته وکړي. څومره سیالۍ، د ټولو ځواب او خلاص نه شته. يوازې هغه څه چې په ځینو سازمانونو نلري.

که څه هم ځينې نادوستانه کس په "ټلوالې» موجود دي. له دا ډول حالاتو کې نه یو دی معافيتي. معمولا د friendliest د خلکو په منځ کې نه لټوو او مدیرانو توپير. په هغوی زياتره په توګه غيرعادلانه خلکو ته چې د خلکو د عادي کارکوونکو د نه په پام کې ځواب ووايي. دا ټول به په کار شي په پام کې نیول.

د وچو شوو

لمیټډ د وچو شوو "ټلوالې" (مسکو) بیا کتنه د کارکوونکو د نوعې تر السه کوي. خبره دا ده چې ورته د نوم په پلازمينې کې يو تر ډیره د مختلفو شرکتونو ده. د استخدام ادارې "ټلوالې" مطلوب کار ورکونکی نه دی. او د خصوصي امنيتي شرکت د هغه څه په اړه؟

ورته خبره. د وچو شوو "ټلوالې" ورسره کتنې مادونانو سره ګډوي. زیاتره وخت، نه د يو کار د ښه الفاظ نه وايي. چا د لوړې غوښتنې په اړه شکایت کوي، د ځينو سترو ژمنو او د کم معاش په اړه، شکایت په حقیقت کې. د وچو شوو لارښود ته روان شو څومره چې د خوښې وړ شي. موږ کولای شو، چې د کار نه د شرکتونو اکثریت څخه نه توپير لري. دا د د مسکو کار تور لست کې دی. د ادعا په پته "ټلوالې" کينډۍ خپور کړ.

وګماري

"د ټلوالې ډلو وګماري" (مسکو) نظريات هم تر لاسه کوي له کارکوونکو د ښه نه ده. دا سازمان د موټر د کرایې خدمتونه وړاندې کوي. کارمندان تل د استخدام په اړه شکايت کوي.

لکه څنګه چې په ټول پخواني مواردو کې، "د ټلوالې» نه پر لټوو، د مزد او ګټې بسته ښه نظرونه ترلاسه کړي. په دغه شرکت چارواکي وظيفي، خو که د ادعاوو ډېر. "ټلوالې ټولېدونکې" کولای شي د مسکو او پیتربورګ کار تور لست کې وموندل شي.

پایلې

"ټلوالې" LLC (مسکو) د کارکوونکو بیا کتنه نه تر لاسه ښه. د استخدام د ادارې، او همدارنګه د د ورته نوم د شرکت څو کولای شي په د د د مسکو په سیمه کې د کار په تور لست کې وموندل شي. ټول negativity د سهامي پته په څرګنده کړه، هيڅ ده تاييد کړه. خو په ورته وخت کې دا ډېر وختونه وموندل.

په "ټلوالې" د استخدام، او دا تاسو کولای شی له لارې. اصلي خبره - په ذهن کې چې د ورکړل کارفرما نيمګړتياوي لري وساتي. دا نه په 100٪ عادلانه شرکت ګڼل شي.