د معاشونو د وخت پر بنسټ - څه ده؟ Varieties hourly مزد

د معاشاتو - یو بهیر د کار د قانون او د قانون له خوا کنتروليږي. د کارفرما انتخاب لري له يوه څخه زيات بڼه ده، چې کولای شي د هڅونې او د مامور وي، او د دوی د هڅو ریښتیني د ثواب. مزد، چې د وخت سره سم محاسبه په حقيقت کې کار کاوه، - د تش په نامه د وخت پر بنسټ د معاشونو د. دا د د د دندو فورمه د کړنو په پایله کې خپلواک دی. د نوم ليکنې یوازې د وخت د ځانګړو موده منل. د محاسبې او ډولونه د کړنالرې په پام کې ونيسئ.

زه کله باید استفاده کوي؟

د وخت د معاشونو - يوه لاره د کارکوونکو د چا کار ورکړي نه په مستقيمه توګه د شرکت د ټولو کړنو اغیز وکړي. ښکاره خبره ده، چې د هټۍ سره مناسب انګیزه زرشويانو سره د ټولو لوبډلو، که دا په دې مينه. د خپل تولید بدلون پروډیوسر دی متناسب د هڅو.

د کار، د مثال په توګه، د ښوونکو د ده د "تسلېمۍ" ساعتونو کې، يعنې د جوړ. E. حقيقت درس. دا يوه حالت کې چې دا دی چې محاسبه د مامور د کار څومره توليد ستونزمن: په دې مياشت کې په راتلونکو دوه په دریمه برخه د ټولو موادو، زده کړل. او دا چې څنګه د ټولو لپاره دی ډاډه نصب؟ خو هم د کار ارزونه، هم، لکه څنګه چې ضروري ده. دلته د معاشونو يوه وخت پر بنسټ د نظام راځي.

د تعرفو د سیستم عناصر

په حقیقت کې، د وخت د معاشونو - د ارزښت ټاکل لخوا د څو ساعتونو لپاره د تعرفې نرخونه ضرب کار کاوه. د تعرفې نرخ دی لست د معاش په سلو کې د وخت واحد مطلق اندازه په توګه. د يو لومړني ارزښت په لومړي ټیټه تعرفه کچه د رخصتیدو کارول. دا د اساسي معاش او امتيازات په محاسبه په محاسبه کارول. د دلیږدرالیږد ټولګه او د اړونده ضريبونه کار ارزښتونو د تعرفې د شبکې جوړوي.

د نرخ او په اړه تفصیلي معلومات د کار د معيارونو چې باید د وخت په څانګه کې سره وکتل شي، په تعرفو-غوراوي ډايرکټريانې شامل دی. په دې ډول، د کارکوونکي د معاش اندازه په خپل رتبې يا ټولګي، او همدارنګه د هغه د دندې د پیچلتیا هم تړاو لري. که کار په خطرناک او يا سختو شرايطو کې ترسره کیږي لوړه کچه جوړ.

متحد تعرفې مقياس له خوا هم د دولت او تجارتي شرکتونو جوړ کړي دي. ددې لپاره چې د قوانينو او د کار د قانون د مقرراتو او همدارنګه د صحيح دندې او رخصت پیژندلو لپاره د مختلفو ليکنې او برخو کې د تعرفې د-وړتوب غوښتنو او وړتوب مرجع معرفي سره سمون لري. پر بنسټ د شرکت خپل مدیریت خپل معاش کچه خوشي کړي او يا د حکومت د هقله پيروي وکړي.

د محاسبې پر بنسټ

د کمپنۍ ده او د تعرفې د سیسټم انکشاف، نه د قانون نه مخالفت. بل څه تاسو ته د معاشاتو او په دې صورت کې څه معلومات اجازه ته مراجعه وکړي ترڅو محاسبه ته اړتيا لري؟ د ماسټر سند - timesheet. دا مفصل په حقيقت کې کار کاوه ساعتونو / ورځو معلومات، او اشاره لپاره د غيابت دلايل لري. د محاسبی یوازې د هغو معلوماتو پر بنسټ په جدول ورکړل محاسبه ترسره کوي. د وخت پر بنسټ د معاشونو د سیستم ته اجازه ورکوي د هر ساعت کار کاوه، او د ورځې. د اړتیا لپاره اخلي او په جدول nadbavochnyh تادیې لکه اضافه کاري، چې د رخصتيو او ورځو بند، ناروغ رخصت لاسرسی، سفر هم منعکس جبران.

ډولونه hourly مزد

حتی په همدې چوکاټ کې د تادیاتو د سیستم سره د کارکوونکو د اختلاف شتون لري. د مثال په توګه، د کارپوهانو او اجرائیه د کارکوونکو معاش زيات مناسب ده، چې په کې د معاش په بڼه اخلي. لپاره د فعاليتونو ځينو سيمو کې هم بايد د کارکوونکو وهڅوي زياته کړه، چې د يو بيمې برخه ده. څوک پر ساعت بدلون چې hourly مزد کچه استفاده هڅوي کار کوي. دا ټول د ده په مشرۍ د د عمومي وخت پر بنسټ د سیستم د لا توپیر ته.

په خپل خالص ډول، دا تقریبا نه واقع کيږي، خو زياتره د کارکوونکو سره د خپلو نوعو سره مخامخ دي:

• ساده وخت پر بنسټ؛
• د بيمې-هر دقيقه؛
• hourly سره د محاسب برخه؛
• ټوټه-هر دقيقه؛
• د وخت پر بنسټ ټاکل شوي دنده سره.

د دوی هر یوه د سره د کارکوونکو محاسبې معياري د کار د قانون لخوا ورکړل شوي. په تفصیل سره د خپلو ځانګړنو په پام کې.

ساده وخت پر بنسټ د معاشونو

لکه څنګه چې د نوم په آسانی سره فکر کوم، چې دا د "رڼا" او د کار د لګښت د محاسبې "رڼه". محاسبه پر بنسټ د وخت ضایع دریښتینو. وخت په اغیزمنه توګه او يا يې نه لگوي - به د معاش ترلاسه نه اغیز وکړي. مياشت وروسته د میاشتې په دوامداره توګه کارکوونکي له امله د په میاشت کې عمومي رخصتۍ مختلفو شمېر نږدې په همدې اندازه، چې لږ څه توپير لري تر السه کوي. او لټ، او workaholics دي په مساوي ډول جزاء. آیا دا عادلانه ده؟ تر ټولو کارکوونکو او کار، څخه راضي یو داسې نظام نور. د ثبات - د پیسو دغه فورمه د اصلي "جمع". په د "انګیزه" او "demotivation" په بڼه د کارمند نه اغېز، او همدارنګه د د هڅو ځينې ظلم مساوي معاشونه په پام کې پيل کړې دي - د اصلي "منفي".

راځئ چې د محاسبې ته ستون شي. د وخت په اساس په حقیقت کې کار کاوه، او د اخلي دا په پام کې د آسانتیاوو، د واحد یو ساعت، ورځ او په میاشت کې ونیول شي. په ترتیب سره hourly قائمه شوه، مياشتنۍ او ورځ مزدوري - د وخت پر بنسټ. دا محاسبه د فورمول له خوا شوی دی: = _N × T _ج په _F، چې w:

• T _ج - د تعرفې نرخ (hourly او یا هره ورځ).
• د _F - واقعي ساعته کار کاوه (ساعتونو، ورځو).

کاریال میاشتنی تعرفو (مياشتني تاديات) بیاغوښتنه محاسبه: W = _N ب _{= N} ÷ ب × T _c، چې B _N ده د کاري ورځو کې د تش په میاشت کې د مهال ویش له مخې شمیر، په داسې حال کې د ب _^ وکړي په حقيقت کې کار کاوه ورځو.

د وخت د محاسب برخه ورکړې

د ساده وخت پر بنسټ فورمه برعکس، د معاش له امله په مياشت کې يو د مامور وي، د تل ثابت پاتې دی. د دې لپاره چې د معاشونو په دې برخه تر لاسه ته په کاري ورځو کې د ورځو کې په هره میاشت کې او ساعته ټولګه شمېر پوره ضروري ده. د مثال په توګه، د شرکت 5 ورځو د يوې اوونۍ لپاره 8 ساعته فعاليت کوي. په درلودلو سره د شرايطو له خوا د استخدام جوړ پوره، نو مامور به يو ثابت معاش ترلاسه کوي. د معاشونو په ورته وخت کې به دا مهمه نه ده چې څومره ورځو مودې لپاره "ولوېد" هره مياشت ورته وي،. یوازې په روغتون کې او يا د وتلو د جواز په صورت کې، د وتلو Recalculation واقع دی. برسېره پر دې، د پیسو به د تعرفو په اساس نه شي، او د معاش په اساس.

د معاش د معاش د مثال په توګه محاسبه

د حالت کې چې د کارمند دی ګمارل میاشتنی معاش، او د میاشتو یو په بشپړه توګه نه وه کار په پام کې ونیسئ. د لومړنیو معلوماتو ومني حالت 40 ساعته اونۍ سره د 25 زره R معاش جوړ .. د اولې مياشتې شوی په بشپړ ډول کار کوي. دغه لانديني کارکوونکي د 14 ورځو لپاره په رخصتۍ لاړ. د کاري ورځو په هره میاشت شمېر ته 22 د معاش واخلي.

ده چې د کارمند باید د تنخوا د ترلاسه کولو؟ په کارځای کې چې د ساعتونو او ورځو کې په هره میاشت کې د شمېر کړي. په لومړي صورت کې، د کارکوونکي خپله دنده ترسره کړي او ورسره پوروړی 25 زره. P. د دويمې مياشتې په اړه څه نظر لري؟ سره د محاسب سره نابشپړ نسل به د دې په شان وګوري برخه hourly معاش محاسبه:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 مخ. (د کمکیانو لپاره د دويمې مياشتې لپاره د میاشتنی معاش).

رخصتي معاش به محاسبه شي، په اساس د 25 زره د معاش. روبله، او د مامور به ټول ټال 9091 مخ ترلاسه کوي. جمع د رخصتيو د معاشونو.

د ورځنی نرخ تعرفه محاسبه

که محاسبه پر بنسټ د ورځني کچه به څه بدلون؟ واقعي ساعته کار کاوه (په دې صورت کې د 22 ورځو او 8 ورځو) به د جوړ شوي د تعرفې نرخ له خوا څو چنده شي. په ځوابونو تفاوت لوستونکی يې مغشوش کړي نه وي، دا به د لومړي شرط په اساس واخلي (25 000 ÷ 22 = 1137 R.):

• 22 × 1137 = 25،014 مخ. - د اولې مياشتې د معاش؛
• 8 × 1137 = 9096 مخ. - د دويمې مياشتې لپاره معاش.

شته په محاسبات توپير. کله چې د معاش، يوه يا بله لاره ټاکي، موږ بايد د ناروغ د معاشونو او يا د رخصتيو د معاشونو لپاره په اوسط ډول هره ورځ د معاشونو محاسبه، او يا د نورو د مجرايي / امتيازات کړي. د یو hourly یا ورځنی دستمزد په صورت اخلي واحد نصب.

د وخت د بخششي پيسو

لپاره د بيمې د مزد (وخت پر بنسټ) وشميرل د کارکوونکو او استخداموونکو طريقه لپاره زړه پورې دي. دا دواړه ساعتونو لپاره د يو تضمين پیسو په حقيقت ورځو / ساعته او انګیزه کار وکړ چې د خپلې دندې په ښه توګه سرته ورسوي، چې د جایزه ترلاسه کوي. د کار قرارداد د شرایطو، پوتانسیال چې په خپل په ګټه کارمند اضافي مالي جايزې سره سم. لکه څنګه چې د يوه حالت کیدای شي: د خرڅلاو پلان، رتبه، 13th معاش، د درې میاشتنۍ لپاره د پایلې / شپږو مياشتو / 9 میاشتو او داسې د پلي کولو. د وخت-بخششي معاشونه پر بنسټ د سود اندازه امتیازات او يا د يو ثابت مقدار کې د کار قرارداد کې مشخص محاسبه شوي دي.

د معاش د مختلط فورمه

د وخت پر بنسټ د ټوټه-کچه د معاشونو فورمه چې د معاشونو د ورکولو یوه مختلط نظام سره تړاو لري. دا ترکیبوي لپاره جوړ ساعتونو / ورځو او یا د د د تولید (د خرڅلاو) د حجم د محاسب او جبران برخه يو ثابت ورکړې.

Piecework او وخت پر بنسټ د معاشونو د يو سيستم، چې دا ده چې د استخدام مناسب وصل دي. په خاصه توګه، داسې محاسبه طريقه داسې ده چي د مختلفو سوداګرۍ د سازمانونو، يو شمېر توليدوونکي د نباتاتو په مستقیم خرڅلاو په کارول. کله چې په وروستیو پایلو د پیسو کارکوونکي د یو ګډ فورمه ډیر مینه لري. په خاصه توګه، د مالونو د حجم د پلورل يا توليد محصولات يو ثابت سلنه د کارکوونکي سره تړلي دي. نو، د ټوټه برخه ده محدود نه، چې اجازه ورکوي يو کس ته په مستقیم ډول د خپلې ګټې د کچې اغیز وکړي.

د ګډ سیستم د څرګند ګټو سره سره، په حقیقت کې، د معاشونو د یوه فورمه زياتره ده نهيلۍ: د استخدام په قصدي ډول د معاش understates. د فعالیت د تل په مستقيمه توګه د کارمند، چې په پای کې په یوه کوچني عاید، چې د ژوندي پاتې ستونزمن دی پایلی پورې تړلی نه دی.

د ټوټه وخت د مادیاتو په محاسبه بيلګه

لکه څرنګه چې مخکې په نامه، د معاشاتو د وخت پر بنسټ د وخت په اساس په حقیقت کې کار کېدلی شي. داسې يو حالت کې چې د کارمند د hourly کچه او په هره میاشت کې د محصول اندازه 10٪ ده په پام کې. موږ د خپلو معاشاتو محاسبه که دا برسیره چې د یو کارمند د مزد hourly کچه 120 مخ. يوازې يوه مياشت 180 ساعته کار کوي. د توليدي محصولاتو حجم ته 124 زره ته رسیږي. روبله.

د تر ټوټه-برخه hourly معاش محاسبه:

1. SN = B _F × T _h = 180 × 120 = 21 600 R.
2. 124000 × 10٪ = 12 400 R.
3. 21 600 + 12400 = 34000 مخ.

د میاشتې په پای کې د یوه کارمند به 34 زره روبله ترلاسه کړي.

د معیاري کیدو سره دنده د معاشاتو

دا د وخت بخششي پيسو ډول. د کار په اندازه چې د يو ټاکلي وخت لپاره ترسره شي غوټو. د سره فرض مرجع د مطابقت په صورت کې - د اضافي عاید د معاش د یو ثابت سلنې په توګه او يا جمع په تعرفو د ضريبونو مجموعه. د وخت پر بنسټ د معاشونو د فارم د کار په رسمیت تضمینوي. د پلان د پلي کولو او تحقق لپاره، او همدارنګه د لګښتونو او نورو ښکلو د مناسب کیفیت یا د قدرت د سپما لپاره د اضافي مالیو مست کارمند.

په ته يو څه وخت جمع-ټوټه-فورمه برعکس، سره د-پوره اندازه مستقيمه اړيکه نه شته. د فیصدي محاسبه څخه لا ناخالص د مزد او معاش په توګه امتیازات دی. په عین ټوټه-فورمه شمېرنو د تولید دوران اندازه کيږي.

عصري وخت پر بنسټ د معاشونو - د خپلو مختلفو ډولونو لپاره د ځانګړي حالت مناسب ترکیب. پر بنسټ د ساعتونو کې معاش کار کاوه - د وړتیا د یوه کارمند چې د کړنو په نغدي او يا په ډول وسیلی نه وشمېرل شي محاسبه کړي. سره د يو بونس يا ټوټه-برخو په مرسته، او همدارنګه د معياري دندو د جوړولو د کار ورکونکی دی کولای شي چې د موثریت او د کيفيت د ښه والي کارکوونکي وهڅوي. په hourly مزد مزدوري ده د شرکت د ګټو او د انفرادي استخداموونکو تر منځ د اړیکو د ټکی.