د معاشونو د تعرفو د نظام

حق الزحمه، پر بنسټ د هر کارکوونکي مسلکي فعالیت د پایلو، د استخدام په سره د خپلو مهارتونو سره سم جوړ، او همدارنګه د کار د ترسره پیچلتیا، شرايط، د کیفیت او کمیت په پام کې نیولو. د معاش د توپیر د ترسره کولو د معاشونو يوه تعرفو د نظام د تطبيق وړ. دا د په شرکت کې د کارکوونکو په ګډون د ټولو شاخصونو ریکارډ برابروي.

دا د سل او څلويښت دریم د کار قانون ماده کې د تعرفو د نظام تشريح معاش او د هغې د اجزاو. د اجزاو عمده برخې عبارت دي له:

- تعرفوی نرخ؛

- د مزد کچه؛

- د معاشونو، د ليکنې د ټاکل؛

- د ضريبونو له تعرفو وکارول شي.

د دغه سيستم اساسي عنصر تطبیقی کچه دي. دوی ته د د د د د کار د پیسو د کړنو د کارکوونکي مسلکي لاس لرل ثابت اندازه اشاره نورمونو د ستونزو د ځانګړو درجو. دا شاخص په سلو کې د وخت واحد تعریف شوی. که د هغه د محاسبې په پام کې نه ټولنیز پیسو، انګیزه او د معاوضې طبیعت. د لومړۍ کټګورۍ اړوند تعرفې، د غير مسلکي کار د يو خاص وخت د هر واحد لګول د لږ تر لږه د معاشونو په اندازه په ګوته کوي.

د ارزښت چې د کارمند مهارت کچه منعکس شته. دا د معاش د ډلې. هم شاخصونه شتون لري چې د د مسلکي کارکوونکي د کچه ارزښت. دوی یو د غوراوي درجو. د تعرفې د سیستم د تعرفو د ټولو کتګوریو کې چې د ځانګړو پوستونو او دندو کې د تعرفې نرخونه سره سمون لری د ټوله استازيتوب کوي. دا ده چې، دا د کچې له خوا د استخدام کې د بېلابېلو مسلکي کچه د کارونو د اجرا د مزد نسبت ټاکي دی.

په اوسني حالت، د کار د قانون د تعديل د قرارداد او محلي کچو ته اجازه ورکوي چې د معاشونو د. فورمې او استخداموونکو ګټه سیستم، او همدارنګه د بيمې د حجم، د مزد کچه، د معاش او نور تشویقي تادیات، د شرکت خپل ځان سره په د دغو شاخصونو د انعکاس په ګوته کولای شي د صنفی تړون او په محلي توګه عمل وکړي. له مختلفو اقتصادي بنسټونو د خپلو تعرفو د مهال ویش ټاکل. دوی په شمیر په خپلو لیکو کې شامل توپير لري، او د زياتوالي کچه د هغوی د ضريبونو وکارول شي.

د بودجې د سازمانونو د تعرفې د معاشونو د سیستم په مرکزي ډول ټاکل شوې ده. د دې پر بنسټ ده چې د يو UTS جوړ کړي. یونیفارم تعرفو د سیستم د ختیز او د حکومت له خوا رامنځته کړي. دا يوه ترازو، چې د ټولو لپاره يو شان دی. د خپل بنسټ، د د کارګرانو او کارکوونکو د کار حق الزحمه په محاسبه د بيو ټاکل. د تعرفې د مزد او معاش د UTS په کارولو سره د تصديو او سازمانونو، او ادارو کارکوونکي چې له بودجې څخه تمویل کیږي د ټولو ډلو تر پوښښ. په استثنا د اجرائيه او استازي واک دی. UTS اتلس دلیږدرالیږد شامل دي. د او د کم معاش لوړ نسبت د یو څخه تر څلورو او يو نيم.

د لومړۍ کتګورۍ په ميزان کې د عامه سکتور د معاشونو د تعرفو د نظام نه شي کولای د ارزښت لپاره په هېواد کې د کار د لږ تر لږه د معاشونو لپاره د تصويب په پرتله لږ وي. دا کچه د حکومت له خوا تنظيميږي.

د رخصت په هقله ثبت، د پیچلتیا له خوا د کارکوونکو د تولید په ګوته کوي. پوری د توليد شرايطو کولای شی په توګه د جبران او د اضافي پیسو بیلابیلو پلي شي.

د د د هغو مامورینو له بودجې څخه معاشونه ترلاسه ځینو کتګوریو کې معاشونه د تعرفې د سیستم سره د ځينو مقرراتي او قانوني اعمالو د کارولو، تطبیق شوي. د مثال په توګه، د فدرالي قانون تنظیموي لپاره د زده کړې د لوړو ادارو کې د کارکوونکو د کار حق الزحمه. د قانون په عین ټوټه ته د خپل رسمي معاشونو د بخششي اندازه خوا تصويب شي.