د مشرتابه د تیوریو

تر اوسه پورې، هلته ده د هغه څه مشرتابه روښانه نظر نه لري. نړیوال Social psychology په توګه د ډلې د متقابل عمل د يوه پديده ده، چې د يو شمېر افراد د توان په مطلوبه لوري ته پر نورو د احساساتو، افکارو او سلوک د نفوذ په خپله دعوا کوي، پر بنسټ د غیر رسمي اړیکو تعریف دا. د دې لپاره چې د دې پدیدې د توضیح لپاره د مشرتابه هر تيوري. د مفهوم د مطالعې څو طریقې شته دي. دا حقيقت چې د ټولو نظريو خپل تاوانونه لري له امله.

د مشرتابه د تیوری اساسونه:

فصاحت

خو دا د شيطان د تیوری په نامه. دا په 30s E.Bogdarus په متحده ایالاتو کې وړاندې کوي. د ښکته کرښه ده، چې د مشرتابه د ځانګړنو د کرکټر دي فطري. کوونکۍ سره یوازې د شکلونو په يوه ټاکلي ټولګه يو کس وي. ډیری لیکوالانو هڅه يې په ګوته کړي. نو، K.Bred په 1940 79 مشرتابه ځانګړتياوي لست وه. دوی شامل دي: د ذهن، باور، ارادې، دوستانه، ليوالتيا، شوخې او نور. که څه هم، د نورو ليکوالانو د لستونه دوی د یوه باثباته دریځ بوخت نه شي، او د انزوا کيفيت او مشرتابه خاصيتونو له کاري بدل بهر ته پېژندگلوي وي. سربیره پردې، د تخصيص د کیفیت، د دې ترڅنګ، چې د پراخه وو، له دې امله زيات شوي او زياتره د متضادو. دا وموندل شوه چې، په عمل کې، په ډله کې داسې خلک شته چې له مخې خپل ظرفیتونه او د استخباراتو د مشر په پوره دي، خو هغوی نه دي.

حالتي

هغه د مشرتابه فصاحت تيوري ځای. يو کس د مخکښو د مختلفو حالاتو کې د پدیده له امله کيږي. په یوه ځانګړې موضوع، هغه خلک چې د ځينو کيفيت لري د نورو ته د خپلو اعلی، که اړتيا ښيي يې د خلکو څخه ولاړ دي. يعنې مشر - هغه دی، چې په ښه توګه په پرتله نور خپل کيفيت پوه دی. دا تيوري د خپلو نیمګړتیاوو لري. دا وموندل شوه چې:

• يو شمېر خلک د يوه ژوره مسلکي پوهه لري، خو نه شي کولای چې په مشرتابه کارونو کې ونډه واخلي؛
• په سختو حالاتو کې د دې ډلې د غړو موخه کیدای شي توپير لري، او د د لومړیتوب لپاره د داسې موخو یوه مبارزه ده؛
• د مدیریت د عمل کې، نه په ما د کاري ډلې، نه د مشرانو د بدلون اجازه لټه کې دي.

د مشرتابه حالتي تيوري نه په بشپړه توګه په پام کې ونیسي د مشر د خپلواکۍ، د حالت د نفوذ د هغه د توان نه.

سيستم

د مشر د يو شخص چې تنظيموي څخه بل چا ته د يوه ځانګړي کاري د حل يوه ډله غوره ده. دا سړی په پراخه توګه د اړینو شخصي صفات د هر ډول د دې ډلې د نورو غړو څخه د دې ستونزې د حل لري. د هغه د تمې، چې هغه به د اساسي غوښتنو سره مطابقت: شي کولای د دې ډلې د فعالیتونو د همغږۍ، د به د خپل امنيت د تامين او د بریالیتوب په باور پيدا کړي.

د مشرتابه ده چې زياتره هغه د واک د ډول په توګه کتل. په دې برخه کې، د مفهوم شته وه د سیاسي مشرانو، د بېلګې په دايمي، هغه شخص ترسره ډلې یا ټولنې په سلطه مقام مشروع او لومړیتوب نفوذ لري.

فصاحت، حالتي او سیستماتیک سیاسي مشرتابه تيوري ځانګړې کړي. د موجوده نظريو پاتې عمده ډولونه دي. نو، د فصاحت چلند ډول دی د يوه رواني مفهوم، چې د ده د Freud استازي.

د دا ورڅو دا دی چې: د پدیده مبدا ده وځپل کمېدنه. په پایله کې، د sublimation د پروسې، چې دا په خپله په توګه د قدرت د خواهش دعوا کوي. دغه هڅې د پر نورو تحمیل د خپلې ارادې پیچلې شخصیت بېغمه او د يوه مشر شي.

د سیاسي مشرانو طبقه بندي

وزیر، د معياري-د چاپېدو، د سوداګر او د اور: M.Dzh.Hermann 4 لاره مشرانو باندې له بېلو. وزیر د پيروانو د ګټو څرګندوي، د هغوی په نظر د خپلو فعاليتونو اساس، د معياري-د چاپېدو په خپلو د حقیقت د خپل لید، چې کولای شي د ولس captivate پر بنسټ ولاړه ده. د سوداګر کولای شي په سمه توګه د رايه ورکوونکو، او د اور د هغه پروګرام وړاندې - ژر د ستونزو حل لارې پيدا کړي.