کارګر, د پاملرنې مدیریت
د عمومي چارو مرستیال: د دندې تشریح او دندې
د مرستیال اړتیاوې څه دي؟ د دې متخصص مسؤلیتونه څه دي؟ دا او ډیرې پوښتنې به په مقاله کې ځواب شي.
اصلي اهداف
د عمومي چارو مرستیال، د دندې تفصیل سره سم، ډیری مهمې مسلکي اهداف:
- پدې کې د معلوماتو چمتو کول او د سازمان اقتصادي اقتصادي امنیت شامل دي. استازی متخصص باید د شرکت په دوامداره پرمختیا کې برخه واخلي، او همدا رنګه د پرسونل زیرمې جوړ کړي.
- کارمندان باید په وړتیا او وړتیا سره د پرسونل انتخاب او روزنې کې برخه واخلي . د ځانګړو ماموریتونو لپاره د کارمندانو لارښود د متخصص په دننه کې هم دی. د مرستیال د اصلي موخو په اړه مه هېروئ: د کارمندانو لپاره د اسانتیا او عصري کاري شرایط برابرولو لپاره.
- په پاى كې، د عمومي چارو مرستيال مرستيال بايد په منظمه توګه د معيارونو او نورمونو ساتنه وكړي. که اړتیا وي، معیارونه باید رامینځ ته شي.
د متخصص لپاره اړتیاوې
په حالت کې، د کوم بل کارمندانو په څیر، د پوښتنې متخصص د ځانګړو اړتیاو تابع دي. او په یاد ولرئ چې د عمومي مسایلو مرستیال باید لوړ زده کړې ولري. دا باید یا هم حقوقي یا تخنیکي وي - د سازمان لارښود پورې اړه لري.
د متخصص کار تجربه باید لږ تر لږه 5 کاله وي. برسېره پردې، د دندې تفصیل د ځانګړو احکاماتو په اړه کار کوي چې د کارګر د کارمندانو په اړه پوهه لري:
- د ماموریتونو، معیارونو، محلي مقرراتو او بیلابیلو سوداګریز پالنونو پوښتنې باید د متخصص لخوا اداره شي.
- کارمند باید د پرسونل مدیریت د ټولو تیوریانو ښه مدیر ولري.
- کارکونکی مکلف دی چې ټول د ټولنیز ملاتړ اخلاقي ملاتړ لارې په اړه پوه شي.
- د عمومي مسلو مرستیال باید د کمپیوټر سره په پرمختللي کچه مالکیت ولري.
- کارمند باید د سازمان د ټولو اصولو سره واقف وي.
په سازمان کې د کاري ځای په اړه
د عمومي چارو لپاره د مرستیال مرستیال دنده توکي او د کارمند ځای ځای لري چې د سازمان په جوړښت کې استازیتوب کوي. دلته څه توپیر کیدی شي؟
لومړی، د پوښتنې متخصص د مدیرانو ګروپ ته راجع کیږي. هغه په موقف کې ګمارل شوی او یا هم د هغې څخه یوازې د رییس امر سره سم خپور شوی.
دوهم، د سند سره سم، کارمند د دویمې کچې مشر دی. له دې امله، متخصص خپل کارکوونکي نلري، که موږ د عملیاتي فرعي همغږۍ په اړه خبرې وکړو. مګر، په هر هغه چې د پرسونل پالیسۍ او امنیت موضوع په اړه اندیښنه لري، کاري ځواک باید د هغې اطاعت وکړي.
د کارپوهانو د کار ارزونه
د عمومي مسلو لپاره د مرستیال الرښوونې د متخصص کار د کارونو ارزونه لپاره ځانګړي معیارونه وړاندې کوي.
ارزونه د سازمان د رییس لخوا ترسره کیږي. دلته هغه شاخصونه دي چې په سند کې اشاره شوي دي:
- د کار ټول فعالیتونه چې د دندې په تفصیل کې ټاکل شوي دي؛
- د کاري ځواک کچه او نظم کار، د کارکونکو لخوا د خپلو دندو لوړولو کچه لوړه؛
- په سازمان کې امنیت؛ د بیړنیو حاالتو په وخت کې د ترسره شویو میتودونو اغیزمنتوب کچه؛
- د کارمندانو لپاره اخلاقي او مادي هڅونو یا هڅونو د اغیزمن سیسټم په شتون کې شتون؛
- د پرسونل قابلیت او اقتصاد
- د کیفیت لرونکي پرسونل چمتو کول، چې په کې د کارمندانو د وړتیا کچې سره شامل دي؛
- د بې ثباته فضا په ټیم کې حضور، د شخړو او اختلافي حالت نشتوالی.
په همدې توګه، د ارزونې ډیری معیارونه د ځانګړو الرښوونو (مسلکي یا رسمي) لخوا ټاکل کیږي. د عمومي مسایلو مرستیال باید خپل دنده په ډیر کیفیت او اغیزمن ډول ترسره کړي، ترڅو اداره په مناسب کچه ارزونه وکړي.
د کارپوهانو د دندې لومړۍ ډله
د عمومي مسلو لپاره د مرستیال رییس تشریح اړتیاوې او دندې تاییدوي. دلته د هغوی ترټولو معمول دي:
- په منظم ډول پرمختیا، پلي کول او په تنظیم کې د امنیت پورې اړه لري د سوداګرۍ پالنونو سمون) (څو ځله داسې پالنونه پراختیا شوي، پخپله په سازمان باندې، لکه د یوې قاعدې په توګه، دا په کال کې یو ځل رامینځ ته کیږي).
- د سازماني کارکوونکو د پالیسۍ جوړول د کلني پرسونل پلان جوړول.
- د وړیا تشخیص لپاره د غوښتنلیک ورکوونکو د کتنې سیسټم پراختیا او تطبیق؛ د کارمندانو د کتنې لپاره د کیفیت سیسټم تنظیم.
- د پرسونل د ساتلو په روزنه کې د تلپاتې او مؤثره کار سازمان.
- په مؤسسه کې د کار کولو لپاره د ډیری ژمنې او وړ متخصصینو د جذب لپاره د اغیزمنو سیالیو سازمان.
په طبیعي توګه، یوازې ځینې هغه دندې چې متخصص یې باید ترسره کړي وړاندې یې وړاندې کیږي. د کارمندانو دویم ګروپ به نور وړاندې شي.
د کارپوهانو د دندې دوهم ګروپ
د کارمند د دندې تفصیل لاندې لاندیني دندې حل کوي:
- په سازمان کې د هر نوی کس لپاره د کوالیفیک موافقت کړنالرې تنظیم؛ د مشرانو یا لارښوونکو د دې هدف لپاره څوکۍ، څوک چې نوي کارمندانو سره مرسته وکړي تر څو ژر تر ژره کاري ځای ته د کارولو لپاره وکارول شي.
- د پرسونل ریکارډونو سره د کار لپاره د مسؤلیتونو ویش کنترولول.
- د اړینو کارکوونکو او اسنادو چمتو کول د ځینې کارمندانو وړاندې کولو لپاره انعامونه یا پرمخ وړلو لپاره.
- د کارمندانو د تطبیق لپاره د ټولو اسنادو او موادو ثبت او راجستر، که اړتیا وي، اداري یا انضباطي مسولیت.
د عمومي چارو لپاره د مرستیال مرستیال خورا پراخ او پیچلي دي. په جلا توګه، دا د امنیتي تدابیر سیسټم او د مختلفو ادارو سره د خبرو اترو میتودونو په نښه کول ارزښت لري.
د کارمند لپاره اضافي اړتیاوې
د مرستیال یو مهم دنده د یو واحد سیسټم په توګه د امنیتي تدابیر ډاډ ورکول دي.
دلته موږ کولی شو لاندې توپیر وکړو:
- د امنیت لپاره په سازمان کې د شیانو وضعیت تحلیل؛ د دغو شیانو ارزونه.
- په شرکت کې د امنیتي سیسټم عصري کولو لپاره ګامونه پورته کول.
- د امنیتي ګواښونو څخه مخنیوي.
د پورته برخه سربېره، متخصص هم په سازمان کې د معلوماتو ساتنه اړین دی. د عمومي چارو مرستیال عمومي عمل ترسره کوي:
- د سازمان د معلوماتو بنسټ شننه؛
- د تجارتي رازونو په اړه معلوماتو او معلوماتو لیست چمتو کول؛
- د سوداګریزو رازونو د اغیزمن ساتنی کار.
د مرستیال په دندې کې. د نورو شیانو تر مینځ مشر، په بیلابیلو ادارو او شرکتونو سره د خبرو اترو شامل دي. په ځانګړې توګه، د قانون پلي کونکي ارګانونو سره خبرې اکثره ترسره شوي او اړین دي. متخصص په دې قضیه کې مکلف دی چې د هغو ټولو پوښتنو ته ځواب ووايي چې له دوی څخه لیږل شوي او په ټولو اړین توقیف ځایونو کې برخه واخلي.
د اسنادو سره کار کول
ډیری فعالیتونه د عمومي مسایلو عمومي مرستیال لخوا ترسره کیږي. د اسنادو سره اړونده مسوولیتونه شاید د متخصص کار په کار کې خورا عام وي.
په ځانګړې توګه، مامور باید لاندې شرایط وسپاري:
- د راتلونکی میاشت لپاره د کار پلان د پنځمې ورځې پورې په هره میاشت کې دی؛ ترلاسه کوونکي رئيس دی.
- مالي میاشتني راپور هره میاشت د لومړۍ میاشتې پورې اړه لري؛ لوی محاسب ترلاسه کوونکي دی.
- د ترسره شویو کارونو وروستنی میاشتنی راپور هره میاشت د پنځمې ورځې پورې اړه لري. ترلاسه کوونکي عمومي رییس دی.
- لارښوونې او مقررات - لکه څنګه چې امرونه ترلاسه شوي. کارنان د سازمان کارکوونکي دي.
Similar articles
Trending Now