د دولت او یا د استخدام - د زېږنتون څوک ورکوي؟ ټولنیزه بیمې د روسیې د فدراسیون د صندوق

ټولنیز لرونکې بهرنیو چارو وزارت، چې د روسیې د فدراسیون، په هېواد کې د وګړو د حالت په اړه اندیښنه لري. د يوه داسې خپلو اتباعو په اړه د دولت د پاملرنې مظهر يو ډول دی چې د خپل ضمانت ډاډ ټولنیزې ګټې، چې موخه يې د ولادت په کچه لوړ شي.

د تش په نامه ولادي سهمیه (په رسمي توګه - د زېږنتون رخصت) ته اجازه ورکوي هيله میندو څخه د دولت په د امیندواري په تېرو پړاوونو کې په لږ مالي ملاتړ تکيه کوي. د دولت او یا د استخدام: ولادي څوک ورکوي؟ دغو او نورو پوښتنو ته باید په زېږون کې د ښځو د راتلونکې په اړه اندېښمن دي.

د اميدوارۍ د وروستيو څو مياشتو کې د جدي رواني او فزیکي فشار په پام سره او د لاندې حامله ښځو لپاره د زیږون، نو بايد د لومړي ځل لپاره د موضوعاتو د ولادي رخصت مالي ملاتړ د ادارې زده کړه وکړي. د هغه څه لپاره بهر وګوري؟

زیږنتون رخصت

د د د روسیې د فدراسیون په رسمي ډول د قانون له مخې د اميدوارۍ د وروستيو پړاوونو کې، هيله کار میندو لپاره رخصت سره د حمل او د زیږون په تړاو هم عملي شي. دا بايد په کلمه تمرکز "ښايي"، چې د ده، د دې حق ته اړتيا ده نه: يوه ښځه دې د رخصتۍ پر خپل ته نه شي کولای لاړ شي.

د يوې ښځې د پرېکړې ته د تفريح ته لاړ په صورت کې، دا د حمل او د زیږون دی ورکړل شي. که هغه نه تر د ولادت په خپله، که په دې پړاو کې د داسې يو څه ګټه به صادر نه شي خپلې دندې پریږدي پلان نه، او هغې ته دوام ورکوي د هغه د معاش ترلاسه کوي.

څوک کیدای شي د ولادي ګټې ورکړې درخواست؟

د حمل او د زیږون په ګټه د پیسو یوازې په رسمي توګه په کار ښځو ترسره نه، itemize د د د روسیې د فدراسیون د بیمې د صندوق د مجرايي. دا کړۍ ده څومره پراخه. زیږنتون قانون اجازه ورکوي چې د تر لاسه:

• د شرکت د انحلال له امله ګوښه او سره د استخدام خدمت ثبت؛
• د بشپړ وخت زده کوونکي د پوهنې د رياستونو؛
• د قرارداد د شرایطو سره سم د سرتېرو؛
• adoptive مور او پلار.

د مورنۍ تاديه څوک ترسره کوي؟

د دولت او یا د استخدام - د زېږنتون څوک ورکوي؟ په دې موضوع په ارزښت په تفصیل سره په لټه کې دی.

ولادي ګټو د بيمې د قضیو په منځ کې دي، چې د روسيې فدراسيون د ټولنیزې بیمې د صندوق. یوه جلا موضوع کولای شي د تر 3 کلونو پورې په پام کې ولادي د يوې پوښتنې وي. خو په لومړي سر کې د حمل او د زیږون په تړاو پر پیسو باندې تمرکز وکړي.

د روسیې د قانون له مخې، هر د کار مکلف دی چې د دغه صندوق مرستې وکړي. د لخوا کارکوونکي خپلې دندې د کړنو، هيله میندو به په ټولنیزې بیمې صندوق څخه د 100٪ د اوسط عايد د پیسو ستونزه نه لري. که تر دغه فرمان يوه ښځه ده د دوو کلونو په پرتله لږ دی په رسمي ډول د څو کار کار نه کوي، هر باید د هغې د زېږنتون د محاسبې ترسره کړي.

ځانګړتیاوې ولادي تادیې

دا به داسې ښکاري چې په تیرو کړی و چې د موضوع په ګوته ولادي ګټې. که څه هم، د ټولو دومره ساده نه. څخه په روسیه کې د 2011 کال د ټولنیز امنیت د اصلاحاتو د غځولو په پام سره، د ولادي ګټه مالي مرستې د دوو اختیارات شته.

په ازمايښتي پروژه کې ګډون، د ټولنیزه بیمې صندوق سيمه ييزو دفترونو: Karachay-Cherkessia، Astrakhan، Kurgan، د نیزني Novgorod، Novgorod هم روزي، Tambov، Khabarovsk، په مستقيمه ولادي ښځې چې په ولادي رخصت دي پیسي درکړو. بعدونو کې د ولادي چې په مستقيمه توګه ترسره پیسو د مرستو د کارت، يا د نوم ليکنې د خپل ځای څخه وروسته د دفتر پته، له يوې ښځې ته انتقالوی. د زېږنتون د تادیاتو له خوا د استخدام په اندازه محاسبه کول.

نور سيمو ته دوام ورکوي په لاندې اکر د ولادي ګټو د پیسو تمرین: د کارفرما - یوه امیندواره ښځه - د ټولنیزه بیمې صندوق. په داسې یو پروګرام پلی د استخدام د بعدونو کې، چې د دوی ورکوي د دوی کارکوونکي Fiat جبران. یا دا جبران: په استخدام لاندې کال ورکول مجموعه ولادي د تادیاتو د ټولنیزه بیمې صندوق د خپلو ونډې کم.

ډډې ولادي ګټه د تادیاتو

په رسمي توګه د د وتلو د ښځو کار ولادي رخصت شي چې په کې د 100٪ د خپلو اندازه مورنۍ تاديه حساب اوسط معاش لپاره د تیرو دوو کلونو د کار. که د پخواني فرمان څخه وروسته يوه ښځه دوه کاله نه پوره، نو دا چې د خپل عايد يوه مخکې موده واخلي ضروري ده. جوړ پیسو قدمې، چې په کال کې کتل دي. نو، په 2016 کال لپاره د پیسو د اندازې په درشل کې لږ تر لږه ده 28555 روبله، او د اعظمي - 248 164 روبله.

د فرمان د اجرا، چې له پيل وکړ؟

په موخه له امله د موقتي معلوليت ناروغه اجازه تر لاسه - په لومړي ځای جوړول ولادي رخصت (د امیندواري له 28 اوونيو کې د ډېرو د اميندوارۍ په صورت کې) په د حمل 30 اونيو لپاره د طب په مشوره کې د ښځو سره د چلند په بر کی نیسی. دا هم اړینه ده، چې د يو وختي د جوړولو په مرسته د (12 اونیو څخه پورته) په سره د اميندوارۍ په تړاو د طبي ريکارډ، چې دا به له ټولنیزه بیمې صندوق په قسطونو مالی مرسته تر السه کړي.

ناروغ رخصت (ولادي رخصت به صادر شي یوازې که چېرې وي) د رخصتۍ له امله په دې ډول رخصت ضرورت په اړه د فرض خبرپاڼه سره اسپه د حمل او د زیږون د نظم د موضوع د رسمي بنسټ دی. کاریال باید یوه ښځه د خپل له خوا وليکل شي.

که د کار د تیرو دوو کلونو په ترڅ کې په رسمي ښځه يوازې په يو ځای دی دنده وګومارل شو، نو دا يو د اسنادو اړخيز لست ته وسپارل شي. د په يو څو ځايونو کې د ښځو د کار په صورت کې دا به ضروري وي چې د نورو دندو د خپل عاید د یو سند برابر کړي.

په امر د خپرولو د کارفرما سره د حمل او د زیږون کارمند په تړاو اجازه ورکړي وروسته تاسو باید له هغې سره اشنا وي. دا به د هغې د شخصي لاسلیک ښيي.

کله چې د تادیاتو دي؟

د ښځو په کال راهیسې د لسو ورځو د رخصتۍ دا باید محاسبه شي او منځ ته راغلې ګټې ته ولاړ شي. دا ډول د پيسو په واسطه د کارفرما سره د ورپسې د معاش د پيسو ورته وخت کې کړې.

که د ولادي ګټو د پیسو د موضوع د ټولنیزه بیمې صندوق وي، نو په محاسبه دا باید وروسته د میاشتې د رسید د مياشت وروسته د يوه اميدواره ښځه د اسنادو د صندوق له خوا د شلو-شپږمه ورځ په پرتله نه شي.

په دغو انتخابونو هر ډول مرستې د پیسو باید په ورته وخت کې دا اجازه له خوا د قسط د پیسو نه شي. د څارنوالۍ دفتر او د ټولنیز امنیت د صندوق: د د بهرنیو چارو د څارنې د چارواکو د تیري په صورت کې باید خبر شی.

د رخصتۍ موده د حمل او د زیږون له امله

د ښځو د موندلو په ولادي رخصت نیټی په څو عواملو پورې اړه لري. په دودیزه توګه، يوه ښځه کولای شي تر 70 ورځو د زېږون مخکې او 70 ورځې وروسته تمه. خو که یو د اميندوارۍ په غبرګوني شامل دي، د زېږېدنې څخه رخصت دی وغځول ته د 84 ورځو.

برسېره پر دې، نه د ټولو ژوندیو په همدې ډول دي: په کتو د بهير پيچلتيا ښايي د ولادت څخه رخصت په موده کې زیات کړي. دا ده چې، که د ماشوم سره د اختلاطاتو کې زېږېدلی، په توګه ده، چې په دغه روغتون څخه د ناروغ رخصت مناسب تشخیص ښيي، په داسې حال کې د ولادت څخه رخصت دی چې د 86 ورځو وغځول.

که یو ماشوم زیږیدلی نه، او نور - رخصت دی وغځول ته 110 ورځې.

په دې ډول، په سره د حمل او د زیږون په تړاو د لږ تر لږه رخصت دی 140 ورځو کې، په داسې حال کې د اعظمي - 194 جنتري ورځو.

هغه څه چې تاسو ته اړتيا لري تر څو چې يوه ميرمن چې په پام کې پر ولادي لاړ ووځي پوه؟

قصد يو ماشوم لري، په غاړه د مور باید د اصلي موضوعات چې د زېږېدنې څخه مخکې پاملرنې ته اړتيا لري په اړه یو نظر لري. بايد د لاندې نازکیو پاملرنه وکړي:

1. زیږنتون د د استخدام، د ناروغ رخصت په شتون چې د نشر په امر پر بنسټ د وتلو طبي مشورې 30 (28) اونۍ د او اميدوارۍ، او د ښځې د اعالميې خپرې کړي.
2. د 140 ورځو په مورنۍ رخصت لږ تر لږه اندازه، سنجول - 194 ورځو.
3. د ولادي ګټې ورکړې ده د اوسط عايد پر بنسټ په تېرو 2 کلونو په اوږدو کې ترسره شي.
4. د دولت او یا د استخدام: ولادي څوک ورکوي؟ دواړه انتخابونه ممکنه دي، په کتو سره په سیمه کې د اوسیدو dekretchitsy. بعدونو کې ولادي رخصتی پیسې یوازې په سیمو کې چیرته چې د يوه ازمايښتي پروژې د پلي کولو د ټولنیز امنیت د اصلاحاتو ترسره.
5. په 2016 کال کې د يوه زېږنتون سهمیه لږ تر لږه اندازه 28555 روبله، او د اعظمي - 248 164 روبله.

مه په يو روغتيايي مرکز کې تر 12 پورې اونيو لپاره په اړه د ثبت هېر شوی وي. که نه نو، د پیسو به وشي چې یوه امیندواره ښځه نه ده. دا مهمه نه ده چې د نسايي ولادي، د دولت او یا د استخدام ورکوي.