مزد. د حد اقل معاش څه ده؟

د کار کس ډېر وختونه اړينه ده چې سره د "ل مزد" مفهوم معامله. دا کلمه غږونو سره د تر السه پردې، دا په چاپي رسنیو او د انټرنټ وموندل. دا ماده به څه د لږ تر لږه د مزد او معاش پوه شي. هغه څه چې د دوی تر منځ توپیر دی، او څنګه دوی له یو بل سره تعامل.

ترمینالوژي

اوحاصلات څه ټولو لږ معاش، موږ اړوي چې سرچینه دابرخه. له مخې دې تعریف، پوه د کار په لږه اندازه. د مجرايي چې د کارفرما پرسونل له خوا وايي. تر 01.09.2007 د حد اقل معاش مساوي د کارکوونکي د مياشتني تاديات ته وه، چې نه ځانګړي مهارتونه، خو د کار په وخت کې جوړ نورم مصرف، په داسې حال کې له خوا د مناسبو کاري شرایطو د استخدام یقیني کوي. د ټولنیزو، د جبران او تشويقي پيسو: د پیسو په جوړښت کې د دغه ډول برخې برخه نه وو. که د معاشونو د يو شرط يې مشاهده کړي. دا حقيقت چې د مرکز د معاشونو، و د تعرفې نرخونه، د معاش په محاسبه کارول، د ځانګړو نرخ کې د غیر معیاري کار د تادیاتو محاسبه کارول کیږي، نه شي کولای چې د لږ تر لږه د مزد په پرتله لږ وي. وروسته، له امله بدلونونه په کورني قانون، د اصلي د کوم شوي انعکاس کې د فدرالي قانون № 54 نیټه 20.04.2007 د کال، د دې حالت شوې برخې څخه د کار قانون.

د "لږ معاش" نفوذ په اډه کچه

د خبرو د حد اقل معاش څه ده، موږ باید د مهم ټکي په قانون سازۍ کې شاملې شمېر یادونه. مخې ته د کار د قانون د ارزښت د میاشتنی معاش مامور وي، د موضوع د جوړ نورمونو د کار او وخت نه وي، لږ تر ټولو لږ معاش (د کار د قانون h. 3، هنر. 133). د يوه مهم رول له خوا هنر لوبولی دی. 1331، د قانون شمېر 54. له خوا معرفي دا اجازه ورکوي په یوه خپلواک ډول په خپله خاوره کې د ختیز او مضمونونه چې د کار لپاره د ونډې لږ تر لږه اندازه جوړ کړي. که څه هم، چې په نظم حد اقل معاش تصویب نه په قرارداد کې د کارکوونکو په فدرالي د ملکي خدمتونو د کار تر پوښښ. دلته په مجموع کې، هغه څه چې د حد اقل معاش دی. د 2014 کال سره د زیاتوالی پيل "لږ معاش." څرنګه چې د کار د پیسو د جنورۍ د اندازې ته رسیږي چې د 5554 روبله.

د لږ تر لږه څه ډول ټاکلو؟

څه 1 حد اقل معاش په پام کې او څنګه دا تصویب شو. د د لږ تر لږه ارزښت جوړول د معاشونو په د هر سازمان د روسیې د فدراسیون د يوې موضوع په څو پړاوونو کې وېشل شوی دی.

• په د یوه سیمه ییز تړون د لږ تر لږه د معاشونو د اعظمي مجاز اندازه د مجرايي د تابع ارزښت د پرمختګ په لومړۍ مرحله. وروسته له هغه، چې د سیمه ایزو کمیسیونونو (درې اړخيزه) لپاره د کار او ټولنيزو اړیکو د تنظیم مقرره ده ودې او د تړون په پای کې. په سيمې کې د حد اقل معاش څه ده؟ د ټولو نه اول، د لږ تر لږه د د کارکوونکي د پیسو اندازه بايد په ټولنيز او اقتصادي شرايطو او د حجم سره وګوري مصرف ټوکرۍ لپاره د مشخصو سیمه. دا مهمه ده چې په پام کې نيسي ټاکلي کې د احکامو د کار قانون. د اندازې د اصولو له مخې باید په په فدرالي کچه د سیټ څخه د سیمې د حد اقل معاش لږ نه وي.
• په دوهم پړاو کې د د روسیې د فدراسیون د موضوع واک د استازي له خوا د يو وړانديز د ټولو کار ته د پراختیا او د یو تړون لاسلیک ومومو ترلاسه کړ.

دا د اصلي د قرارداد الزامی دی او د سزا دا ده چې په دعامه خپور شي. د ساعتونو په اساس د فدرالي اجرائیه بدن. 7 st.1331 دلم هم خبر دی. د دې وړاندیز په پام کې د کارګمارونکو کې د روسیې د فدراسیون د موضوع د معاشونو د لږ تر لږه اندازه له خوا هدايت دي. څرنګه چې د تړون سره یوځای، د د وړاندیز او د هغې د تصویب یو مثبت ځواب په صورت کې، د سره لاسلیک اسنادو سره سم په سیمه کې د کارکوونکو ته ونډې یو واحد کچه ټاکي. هغه څه چې د ټولو کم معاش، په د تړون د شرایطو د ځینو نږدې وګورو موندل دي.

د خپاره شوي تړون ته د اتوماتیک په تړاو

د کارګمارونکو چې خپل فعاليتونه سرته ورسوي د موضوع په خاوره کې، کېدای شي، د د رسمي وړانديزونه د چاپ نیټې څخه تر 30 ورځو په موده کې نه د هغه د دليل له افشا څخه موضوع د واک اجرايوي بدن برابر کړي. په دې صورت کې دوی په رسمي دولو د تړون. وروسته له هغه، د قرارداد د شرایطو دي الزام يې.

د افشا د تړون خپور ته ومومو.

کارورکونکی ته د تړون سره یوځای شي زړه نازړه څرګند کړي. دا په دې صورت کې فرض ده، چې د لیکل ابراء به لخوا بدرګه شي:

• د استخدام او د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمان د استازو ترمنځ د سلا مشورو پېښو د پایلو د پروتوکول؛
• د وخت د محدوديت په چوکاټ کې وړاندې کوي، تر څو د کچې له خوا چې د تړون د اړتيا وړ پرسونل د معاشونو ته وده ورکړي.

په دې حالت کې، د د د د روسیې د فدراسیون د موضوع واک د بدن د مشر حق سره د فعاليتونو مشوره د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمان د غړو د کارفرما (اویا د خپلو استازو) ته بلنه په ګډه. له مخې h. 9 هنر. 1331 د کار قانون، د دواړو خواوو مکلف دي چې په دغو مشورو کې برخه واخلي.