سوداګريز شبکې "کور مدیر:" د کارکوونکو کتنې. دوکانونو چند او دروازې

څه "کور مدیر" څخه د کارکوونکو د نظر تر لاسه کوي؟ دا د يوې پوښتنې په ډېرو غوښتونکو. په ځانګړي ډول دا حقیقت چې د دې شرکت د تل لپاره د نوي کارکوونکي په لټه کې په پام کې. څه موافقین او مخالفین تاسو ته بايد پاملرنه وکړي؟ نو که د "کور مدیر" ښه کارفرما؟ او يا پر ځينو منفي اړخونه لري، ځکه چې د کار موضوع ښه وځنډوي دی؟ درک او د دې ټولو نه دی نو ستونزمن، که تاسو په دقت سره د کارکوونکو د څو نظرونه وارزوي.

Description

خو مخکې دا ضروري ده چې د وړاندیز کار پوه دی. شاپ "کور مدیر" - دا يو دریښتینو سوداګرۍ شبکه. نوموړې چند او دروازې پلوري. د دې برخې د لګولو ځينې محصولات هم کولای شي په پلورنځي کې وموندل شي.

هيڅ د حيرانتيا يا ځانګړي شته. په پلورنځي خورا ډیر پوستونو، دوی ټول توپير لري. له همدې امله، ګڼ شمېر دي تعجب او که نه چې د سازمان کې د استخدام په لټه کې. تاسو په دې اړه څه ووايم؟ د هر تبعه موافقین او مخالفین باید د مخکې تاسو همکارۍ د پيل په پام کې ونیسي څه دي؟

ژمنې

په کار "کور مدیر" - دا هغه څه دي چې ډیری مینه لري. د سوداګرۍ د شبکې لپاره د راتلونکي د پرمختګ څو د کار زمينه برابروي. او په مختلفو ښارونو کې. ټولو دفترونو وروسته ډېر دوکانونه ټول روسیه لري.

چې په پیل کې ژمنه وکړه چې د کارفرما؟ د سترګو-نيولو ويناوو، په منځ کې د لاندې عبارتونه وموندل شو:

• راتلونکي د پرمختګ؛
• چارواکي د استخدام؛
• دوستانه کارکوونکو؛
• ځان پراختیا؛
• ټولنیزې ګټې؛
• باثباته او لوړ عايد؛
• مناسب مهال ویش.

له مخې، داسې ښکاري چې د سوداګرۍ د شبکې »کور مدیر" - دا د يو ښه، دقیقې کارفرما. خو ده دا رښتيا؟ دا په حقیقت کې، د سازمان دی؟ د هر درخواست په کتلواو څه باید چمتو وي؟

په اړه دندي

پوستونو، لکه چې د يو شمېر کتنې له خوا ښودل شوې، يو د لوط. پرېمانه څخه غوره دي. او دا وغواړي. یوازې اوس اداري دندې، يو د واکمنۍ په توګه، ډېر ژر ړنګ. زياتره يوازې کوچنۍ پوستونو کې پاتې شي. په مشخصه توګه، د رتبو او د دوتنې.

څوک دی زیاتره اداره کوي چې د "کور مدیر" په ترلاسه کړی؟ دغه دنده ته:

• لودر؛
• د وزارت د کارکوونکو؛
• merchandisers؛
• cashiers؛
• ګودام کارکوونکي.

دغه پوستونه خالي دي. نور دقیق، دغه کارګران تل د لارښوونو ته اړتيا لري او په لوی مقدار. په اصل کې، حتی په داسې حالاتو کې، شتون لري پرېمانه څخه غوره کړي. او دا درخواست وغواړي. او کله چې تاسو د مسلک د ودې د رامنځته کېدو په پام، دا نتيجه اخيستل کيږی چې هلته ده چې په لومړي کار توپير نشته. هر څوک کولای شي بریالي شي.

مرکه

د کار په لومړي پړاو کې - د کار مرکه. په اړه هغه دومره ډېر نه تبصرو پاتې. سره له دې، چې دا نتيجه اخيستل کيږی چې له يوه راتلونکي کې د کار په لومړي تماس خوښ دي. ولې؟

د خبرو اترو په یوه دوستانه فضا کې ترسره کیږي، له کومې ستونزې پرته. د درخواست به د ټولو پوښتنو ته ځواب، چې په يو ځانګړي موقف په اړه د کار خبرې وکړي. نه roughness يا نادان.

خو په سره د شرکت د اړتياوو سره سم په تړاو یو ځواب لري د اوږد انتظار. په حقیقت کې، د مرکزي دفتر په مسکو کې پروت دی. زیاتره وخت، د کارمند د تصویب مخکې لري له خپلو آمرانو د موضوع خبرې وکړي. که څه هم، لکه هغوی چې وايي کارکوونکو کوئ نو ناوخته بېرته نه. کې د استخدام ناکامي ده ډیره وړه. نو، په ټولو يو چانس شته دی.

مهال ویش

شاپ "کور مدیر" ورسره کتنې له خپلو کارکوونکو سره ګډوي. نه ښه نظر د کار لپاره د پيشنهاد شوي مهال ویش پاتې دي. ولې؟

ته دا حقیقت چې د کار په پیل کې د همکارۍ د انعطاف اصطلاحاتو ژمنه ډیر ټکی. ساعتونه دي په جدي توګه په کار قرارداد فرض. او د لومړي ځل ته په رښتيا تر لاسه په سره لاسلیک تړونونو سره سم کار وکړي.

خو ډېر ژر به د کارمند په پیل د اضافي دندو د پورته کولو. دایمي برخه وخت د کار او بې معاشه اضافه - چې د هغه څه لپاره د استخدام شته. دغه کار زياترو ښودل. په همدې توګه، د کار قرارداد د شرایطو سرغړونه کړې ده. که څه هم، دا ډول ادعاګانې د پرچون زنځيرونه اکثریت پر وړاندې څرګند دي. زه بايد د استراحت پرته کار کوي، او دا ډیر اوږد او سخت!

هم د شرکت په اړه مثبت نظرونه شته دی. "ماڼۍ مدیر" (چند پلورنځي) ده بربنډ په توګه په غاړه کارفرما، چې په کلکه سره موافقه مهال ویش سره سم. د پلورنځي د ځينو څانګو په رښتيا نه هڅه وکړي چې د کارکوونکو د حقونو څخه سرغړونه ده. خو په کار مهالوېش اوس هم ډیر منفی دی. په هيڅ ډول تاييد نه مثبت نظر او یا منفي. ټول تورونه او د ستاینې یوازې لغاتونه پاتې شي.

په رسمي

"د کور مدیر،" بیا کتنه کې د کارکونکو د مثبت ډول د هغه څه د سازمان نه وړاندې د رسمي کار تر السه کوي. رسمي کار دلته خورا ښه راغلاست. که څه هم د لومړي ځل لپاره به د یو کار د قرارداد د کار او د کتابونو پرته کار وکړي. موږ په اړه د اصالحاتو، امتحاني خبرې کوي.

زياتره کارکوونکي دې ټینګار کوي چې د "کور مدیر" - یو ځای تاسو ارزښتناکه تجربه تر لاسه کولای شي. خو زیات نه. که تاسو د "لږ تر لږه د يو کار" ته اړتيا لري، نو کار به په موضوع د حل کې مرسته وکړي. که نه، دا به ښه وي چې د بلې دندې په لټه.

راتلونکي د ودې

د سوداګرۍ د شبکې »کور مدیر" په مسلک (Yaroslavl یا کوم بل ښار - دا مهمه نه ده) شته دی لکه نه. زياتره خپل نارضایتي څرګنده کړې، ځکه د دې ځانګړنه. وروسته په لومړي وړاندې کارکوونکو د راتلونکي د پرمختګ.

د اعظمي چې ترلاسه کېدای شي، - د رياست د مشر او يا د يو لوړ پوړي مدير / خزانه لقب. او په دې پرمختګ ختميږي. ځينې وايي چې د مشرتابه بستونو، "خپلې" د خلکو. دا ده چې، هغه کسان چې د خپلو مدیریت وټاکل شو. او د "کور مدیر" په ترلاسه کار به نه.

که څه هم، دا ډول څرګندونې - دا یوازې لغاتونه دی. نه ډېر خوښ سره د مسلک هدایت کارکوونکو د نشتوالي له تورن چې دا د مشرتابه "خپلې" خلکو پوستونو ټاکي. د داسې يو څوک منع، خو د دې عمل هلته کره تایید واخلي.

ډله

خو د ټیم، "کور مدیر" د کارکوونکو کتنې (په مسکو او يا کوم بل ښار - دا پروا نه کوي) ده په عمده توګه مثبت. دا موسسه په رښتيا کار د خلکو د هرکلي او دوستانه دي. د هراړخیزې ډله چې تل به مرسته وکړي او د مرستې څخه - دلته څه کارکوونکو ترلاسه کړي. اصلي خبره - مه د ډله وړاندې نه ځي، او د چارواکو هڅه نه کوي چې د "ګريس". که نه نو، په توګه زيات شمېر خلک وايي، هغه کس نه د ریښی په ډله واخلي. او ډېر ژر د هغه يا ډزې، او يا هغه به ځان ته ولاړ شي.

"ماڼۍ مدیر" - یو ځای چې تاسو ته اجازه سره غوره خلک کار کوي. هو، هلته تر ټولو دوستانه کس نه دي. خو د دغو واحدونو، او د دوی په هرځای کې تقریبا. دا بايد د هر وګړي په ياد شي.

عايد

"د کور مدیر،" د کارکوونکو معاش کتنې لر مخلوطيږي. ولې؟ تر ټولو کار په څېر، "کور مدیر" د لوړو معاشونو وړاندې کوي. په حقیقت کې، د ژمنه معاش په پرتله لږ دی. خو دا هم په فیصلو څخه کله چې د کار تړونونه لاسليک شول.

ځينې ټکي چې په سوداګریز شبکې د "خړ" عاید شته. دا دواړه د ښو او بدو ده. له یوې خوا - په رښتيا کولای شي ښې پيسې کړي. له بله - هلته ضمانت نشته چې د کارکوونکي به د مرستو ته اړتيا ورکړي.

سره له دې، د رسمي معاش سوټ ځينو. خو دا د ښایسته نادره. زياتره وختونه، د پلورنځي "ودانۍ د مدیر" نه د عايد ښه نظرونه ترلاسه کړي.

مجازاتو سيسټم

په ځانګړې توګه له امله دا حقیقت چې د جزايي سيستم په شرکت کې کار کوي. د عذاب او د کارکوونکو د زده کړو دا رائج لاره. دا ځکه چې، د ګډ عمليات د حقيقي عوايدو د ده د پام وړ کم شو. البته، دا ټول لري په د سازمان د شهرت منفي اغېز لري.

"ماڼۍ مدیر" (چند پلورنځي) منفي کتنې لکه د کارکوونکو لپاره چې د مشرتابه د ترلاسه ټولو مجموعي penalizes، او ډېر وختونه. د هر ډول څارنه او یا ګناه باید مجازات شي. ټول د مجرايي د معاش څخه چمتو کړو.

د "کور مدیر:" په توګه ویلي دي، شتون لري collectivism. دا حتمي د يوې پېښې د مجرم نه دی. سړی اوس هم جريمه شي. دغه ډول د کار د یوه پروګرام لپاره تر ټولو سازمانونو شته، او ټول د هغې شکايت کوي. موږ بايد له مخکې پلان دا باوري کړي چې ښه به د سر ډېر وختونه وي. که څه هم، که تاسو له نېکه مرغه یو تجربه کار ټیم تر لاسه کوو، تاسو کولی شئ له عوایدو څخه د مجرايي راکم کړي.

څرنګه چې زيات شمېر خلک وايي، دلته د کارکوونکو د تل افراطي دي. دا peculiarity هم د یاد ضروري ده. په تېره بيا که تاسو د مخه په سره د مجازاتو سيسټم د سوداګرۍ د شبکې يو منفي کار تجربه درلوده.

د مشرتابه

"ماڼۍ مدیر" (Yaroslavl، مسکو او يا کوم بل سیمه - پروا نه کوي) ده د خپلو مشرانو غوره کتنې نه تر لاسه کوي. د هغوی په اړه څنګه unscrupulous خلک چې نه ډير ښه د خپلو مادونانو د درملنې په اړه خبرې وکړي.

په ځانګړې توګه کله چې راځي د نوي چوکاټونه. د حقيقت ځينې ټکي چې په ټولیزه توګه د کار لوی کافي ده، خو موږ باید خپله لار بدله کړي. او بيا د سازمان به عادلانه وي.

پایلې

"ماڼۍ مدیر" پلوري دنقاشی او نورو چند مواد. چې په دغه شرکت کې کار په توګه په اسانه توګه ښکاري نه ده. په ځينو ښارونو کې، د سازمان د کار په تور لست. دا په عمده توګه د negativity د شرکت د مدیریت په پته کې څرګنده له امله. هيڅ په دې د حیرانتیا خبره ده. په همدې ډول د ډېرو پرچون زنځيرونه حالت دی.

"ماڼۍ مدیر" د کارکوونکو د بېلابېلو کتنې ترلاسه کړ. ښه او د ټولو نه شته. په هر صورت، د استخدام د سیالۍ څخه ډېر توپير نه لري. دا یو ښه دنده، خو سره د خپلو نيمګړتياوو. له امله د ناکامۍ په کارکوونکو تر ټولو منفي تجربو سره د جوړ اصولو سره سمون لري. که تاسو په اخلاص او په اغیزمنه توګه کار کوي، په "انتندنت" کار ښايي غواړم.