د کوچنیو ټولنیز ډله: ځانګړتیاوې، د ډلبندۍ او ټولنيز-رواني پروسو

یوه کوچنۍ ډله په Social psychology - د مطالعې اصلي څيز. پوهان د نظري او آزمېښتي مواد چې به علمي generalizations کړي او د نظم د میتودولوژی چوکاټ د جوړولو لپاره یو مال راغونډ. د اساسي وضعيت په پام کې.

سرلوڅې ټولنیزې ډلې د افرادو چې د مستقیم شخصي تماس او هر ډول تړلو فعالیتونو، اړوند یا عاطفي پرورد يوه اتحاديه ده. د خپلو غړو د دا پورې خبر او د نورو له خوا پیژندل شوي دي.

په داسې يوه ټولنه کې معمولا د افرادو (داسې نور. د عمر، جنس، ښوونې او روزنې، او د قوم، او) يو کم شمېر، او د جوړښت په ټاکل له خوا د ټولنیزو ځانګړنو او د شمير شامل دي.

سرلوڅې ټولنیزې ډلې لري یو مختلف جوړښت، چې ښايي وټاکل شي:

• لومړی، د په ګډه سره د خپلو غړو د مسؤليتونه؛
• دوهم، د رول (متوقع عمل) يو کس چې د خپل ځانګړي مسوولیتونه لري؛
• دريم، مقررات (مقرراتو، اړتیاوې، غواړي د ټولنيز تصويب سلوک).

سرلوڅې ټولنیز ډله کوالی شي چې د څو پارامترونه په اساس طبقه بندی شي.

لومړی، د تشکيل نوميالي د لار وټاکئ:

• رسمي، په کوم سازمان د ځانګړو دندو د اجرا لپاره چې راپورته شي، خو د دې ډلې له دریو څخه تر پنځلس کسان لري؛
• غیر رسمي، جوړه د متقابل خواخوږۍ او دلچسپي په بنسټ، چې کېدای شي له له دریو څخه تر لس تنه هر ځای وي.

دوهم، د خپلمنځي اړیکو د جوړښت د کچې دي جلا:

• د وړو ټولنیزې ډلې، چې د دوی په خپله خوښه راغلي differential؛
• ډلې، د اړتيا له مخې جوړه کړه.

دریم، د لاندې ډلو د هغوی د هر فرد د اهمیت له مخې طبقه بندي شوي دي:

• بايد موجود ټول غړي (دا معمولا د رسمي د ټولنې) په لازمي وي؛
• referential کوچنۍ ټولنیزې ډلې - يو شرط يا د اصلي ټولنې، له کومو سره چې د هر فرد به په خپله په توګه د يو موډل په تړاو، او د ارزښتونو، نظریو او اصول چې د سلوک لرونکې شي اټکل.

دا اجتماعي ټولنو ځانګړي دندي لری:

• د تنظیم او مقایسوی. دا معنا ده چې دا د نورو د معياري او د چلند نورمونه، او د ارزونې او د يو ځانګړي شخص له خوا جوړه شوې.
• وسیله له امله دا حقیقت چې د ګډو فعالیتونو ته اړتیا لري.
• ملاتړ او د بیان په فعاليت سره د هر فرد عاطفي اړتياوو د برابرولو تړاو لري.

دننه د مختلفو پروسو د کوچني د ټولنیزو ډلو، چې په پایله کې چې د ډلې د خپل شکل او پرمختللو بدلوي.

د دوی اصلي د ده ډلې د محرکاتو. لاندې دا د جلا او یا پیوستون ډلو، د رسمي او غيررسمي مشرتابه جوړښت قواعدو او مقرراتو په چوکاټ کې رسمي د غير رسمي د ټولنې د پرمختګ بڼه، او د همدردۍ، او aversions پروسه.

برسېره پر دې، نه لږ مهمه ده چې د موجوده ډله د اصولو د جوړولو د پروسې، چې د ده، د هر انفرادي چلند حاکم قواعد په جلا. دا ډول معیارونو اسانتیا اغیزمن ګروپ متقابل عمل او د وړو ټولنیز ډله ده چې نور د هراړخیزې. تر څو په موجوده قوانينو له امله به د هر فرد د فشار زيات کړي. له همدې امله، هغوی په مرسته سره د ډله کولای شي هر چا لپاره د معیارونو تعقیب، د دغې ډلې په غړو د یووالي ملاتړ کوي.

دریم پروسه ده چې د یوه کوچنۍ ټولنیز ټولنې د مراتبو شته. قدرمنو مشر، چې کولای شي د دواړو رسمي وي، چې د رسمي او غیر رسمي توګه وټاکل شو، چې د دې ډلې په خپله غوره کوي. د د ټولنې د غړو او پاتې باید خپل رول او مسؤلیتونه په واضح ډول پوه.