د وخت د معاشونو

د تولید موثریت په پراخه توګه د معاشونو د فورمو په دقیق ډول پورې اړه لري. خپل فورمه څه کیدای شي؟ په عمومي توګه، هلته دي دوه - ټوټه-کچه او وخت پر بنسټ. ټول پاتې دي یوازې د خپل نوعی. کله چې piecework پیسو د کارکوونکي ثواب ترلاسه سمدلاسه وروسته د کار د ترسره، او یو ساده د وخت پر بنسټ د معاشونو د دې معنا ده چې هغه به د توکو د توليد لپاره د پیسو د نه تر لاسه کوی، يعنې ګوري، چې په کارځای کی تېر کړل.

دا کېدای شي داسې ښکاري چې د ټوټه کچه د دواړو خواوو په ګټه، خو دا يو حقيقت دی چې زياتره کار دا رد کړي، چې دوی په پام کې متعصبه اغیزمن. موافقین او د hourly مزد مخالفین به په دې ليکنه کې وکتل شي.

د معاش د وخت پر بنسټ فورمه

پراخه دې فورمه کې د يو شمېر عواملو له امله ده. تر ټولو داسې حالات په منځ کې باید د علمي او تکنالوژیکي پرمختګ شامل دي، په دوامداره توګه د تولید د ماهیت په کتابتون کې. د کلونو، د کار د فرقې ده کېدو زيات مشهور، د غوښتنو سره چې د کارکوونکو د درخواست، کلک. دا تل ممکنه نه ده چې د يو ټاکلي کارمند د پايلو په اټکل، د ټینګار ټيم د کار او د په یوه ډله له امله د کورس دی،،.

په ځینو مواردو کې، د تولید د پروسې په کلکه تنظيميږي. دغه خبره دا ده چې په تولید کې زیاتوالی به د زياتوالي نه ګټه، او زیانونو سبب.

هو، د وخت پر بنسټ د معاشونو د ډيري ګټي لري. د مهم حقیقت دا دی چې د کار ورکونکی نه د محصول د کیفیت د ښه کنترول د ډېر وخت او پیسو د لګولو نه لري - د کارکوونکي به نه بيړه او هر څه د وجدان نه. د کارګرانو د شرکت برخه احساس او پوه شي چې د دوی د کار د نورو د هوساینې پورې اړه لري. د وخت د کار د پیسو د پام وړ کارکوونکي دوران کموي. د کارکوونکو پوه شي چې په شرکت کې پاتې دي، هغوی به د یوه باثباته معاش، چې دا به په راتلونکې کې ډاډه وي ترلاسه کړي.

د وخت د کار د تادیاتو نسبتا باثباته ګټې تضمینوي. هر څه هغه کېښودل شوه کول، له دې امله چې موږ ته د لږ څه په شاوخوا کې ترلاسه هڅه نه کوي، دښمني نه شي نو اکثرا لیدل کیږي.

د وخت پر بنسټ د معاشونو د هر ډول ستونزو او ستونزو سره کوي؟ له بده مرغه، هو. له ياده ونه باسي، چې د کارکوونکو نه د کار لپاره او د دا کار د هغوی د واقعي حضور پيسې ترلاسه کوي. هڅوونکي چې د لوړولو د کار د ګټورتوب دومره نه ده. د کیفیت د کنترول دومره مهمه نه ده، خو د ده له خوا د کارکوونکو د کنټرول اړتيا. د لګښتونو دا د پام وړ ونډه ورکړل شي. د کنټرول په ځينو حالاتو کې دا ممکنه نه وي. دا هم د یادونې وړ ده چې د پلټونکو دي کولای شي چې د سره کارکوونکي، چې نه غواړي د موخو لپاره کار کوي د یو تړون راشي.

د ضروري کنترول، چې تشريح شوي دي پورته، کولای شي د استخدام وتله لګښت. چيرته لپاره دا پيسې تر لاسه کړي؟ په ډيرو مواردو کې، د فنډونو څخه د خپل ځان د کارکوونکو د معاشونو د وتلو دي. دا د اصلي لاملونه چې د وخت پر بنسټ د معاش په عمومی توګه د ټوټه پیسو په پرتله کم دی.

په حقیقت کې، د کار نه د کارکوونکو د کار په خپله، او د ساعتونو په ترڅ کې چې د دوی د دا پاتې ورکوي. ستونزې کولای شي رامنځته شي که چيرې د توليد له امله به موخه د دلایلو وځنډول شي. د اندیښنې وړ ده چې د مات شوي وسايل د کارکوونکي دی نه شي کولای د هغوی د مستقیم دندې سرته ورسوي. که څه هم، تقريبا د تل لپاره د دې فرصت بل څخه د خپل عادي کار د مختلفو څه، واخلي. خو تر اوسه هم د تشبث لپاره ګټور دي. يوازې نه هېر چې هر څوک نه به د کار د سرته رسولو سره موافق دي، په کار قرارداد څخه شويدی، نه.