د مشرتابه څه ده؟ د رهبرۍ د عصري او دوديزو مفهوم

په دې ورځو کې، هر څوک هڅه کوي چې د یو بریالي او محترم سړی شي. د دې، چې تاسو ته اړتيا لري تر څو د نورو په برخه کې د ځانګړو اړتیاوو پوره کړي. تاسو ته د افرادو څنګه اداره مه د يوه قوماندان په غاړه جوړ کړي؟ د مشرتابه مفهوم دی ډیر متنوع او وړ يوه جلا بحث. په هغوی به په دې ليکنه کې بحث وشي.

د مشرتابه مفهوم

د رهبریت وړتیا د هر شخص د يوه ټاکلي نفوذ په انفرادي توګه، او په کې د افرادو د یو متنوع ډله، د خلکو د عامه هڅو د یو عام موخې ته د رسیدو رهبري ده. د محتویات یی د ټولنیز-رواني ټکی، دغه پروسه په بشپړه توګه د طبيعي پر بنسټ، د د دې ډلې د نورو غړو د سلوک د باصلاحيته کسانو نفوذ لري. په ورته وخت کې د نفوذ له مخې د انساني کړنو، چې په احساسات، چال چلند د بدلون لپاره، او د بل چا په کړنو پوه شي. څو لارو ته په غاړه ترسره کړي دي. د رهبرۍ د مفهوم په ډاګه کوي چې د اغېز کولای شي مفکورو، هڅونې، وړاندیز، لیکل او خبرې کلمه، اجبار، د شخصي واک، عاطفي contagion، شخصي بېلګې په توګه او داسې لارې تر سترګو کیږي.

یو مشر څوک دی

د يو خاص ګروپ یوه برخه شتون فرض بل چا د مشرتابه. د رهبرۍ د مفهوم په اړه د نظريو بیلابیلو بنسټ. د ځانګړنو د نوموړي کس د ګروپ مشري لپاره اړین څه دي؟ د مشر - يو سړي، چې کولای شي خلک متحد او مستقیمو يې د ځينو موخې ته د رسیدو. برسېره پر دې، د "مشر" او "هدف" مفهوم دي له هر بيلتون. که څه هم، د يوه ځانګړي کاري جوړ او په سيستماتيک ډول د پلي کولو چې دا يوازې مانا نه لري چې د يو مشر وي. Integral د هر مشر د کیفیت د پيروانو د شتون دی. د هر مشر لومړنۍ رول توان ترلاسه خلکو ته وروسته دوی ته ولاړ شي، په یو واحد سیستم چې به د ټاکل شویو اهدافو په چوکاټ کې د ځانګړو ستونزو د حل سره مرسته د اړتيا وړ د متقابل مادونانو انتظام دی. په بل عبارت، د مشر دی د یو عنصر دی چې د نورو خلکو د چلند تنظیموي. يو رښتينی مشر کولای شي یوازې د یو شخص چې په يو وړونکې بڼې نامتو او په دې ځانګړې ډلې وړاندوينه وي. له همدې امله، "انتقاليږي" د يو بل د يو د ټولنې د مشر، او همدارنګه د خپل سر د ټاکنې - د ترلاسه کولو نامناسبه او بې اغیزې.

د مشرتابه ډولونه

د رهبرۍ مفهوم وړاندیز کوي چې په ټولنه کې د خلکو په ګډه د درې اصلي لاملونه راشي. د قانون په توګه، دوی د لیوالتیا له خوا هدايت دي چې عاطفي ملاتړ د ترلاسه کولو، د اړتيا وړ معلومات زده کړي او د سوداګرۍ د اړيکو جوړ کړي. په همدې ډول، د سازمان د رهبرۍ احساساتي، معلوماتي او د سوداګرۍ: د درې برخې لري. يو شخص چې په مناسب وخت کې د وړتیا ده چې د خلکو غږ کوم چې امر او د ګډې موخې ورپه یاد - د "لاسونه ټیم". داسې یو کس کولای شي د کاروبار مشر په نوم شي. دا کار غوره، هغه پوهيږي چې څرنګه د کاروبار د تنظیم او د اړتيا وړ د اړیکو او سوداګرۍ اړيکې ټينګې کړي. هغه شخص سره پراخې پوهې او کولای شي چې د بل د حق د معلوماتو وړاندې - "د دماغ د ډلې". دا يو معلوماتو د مشر په نوم شي. شخص، چې کولای شي د خواخوږۍ اړيکه شي او د "د واسکټ شکايت" - د "د بند د زړه." دغه ډول يو کس د احساساتي مشر دی. له پورته درې ډولونه پرته د څلورم تر ټولو غوره پورتني واقع کيږي. دا - يو نړيوال مشر. داسې يو کس د ټولو درې برخې ترکیبوي، خو د مشرتابه دا ډول خورا نادره.

د مفاهیمو نوعه

په د باندې د نورو دریو عمده برخو يو قوم د واکمنۍ ستونزه مطالعه کولای شي توپیر شي: د دوديزو، حالتي او نوي. په تاريخي لحاظ، د ژر د مشرتابه دودیز مفاهیم دي. ددوی په وینا چې د جمعيت تنظيم یوازې یو استثنايي کس، وقفي سره کيفيتونو لرونکي وي. د دغه تيوري د يادولو وړ پلویانو - Edwin Gizella، وارن Bennis او Valf Stogdill.

په پرمختللې نړۍ کې د مشرتابه د اساسي مفاهيمو په عنعنوي پر بنسټ شوي دي. د هغوي يو - د حالتي تيوري. خپل فرانک Fiedler، چې په اند يې يو کس کولای شي د وړتيا یوازې کله چې د اړونده حالاتو لامل پیدا کړي. د حالتي او د ستونزې د مطالعې د دوديز روش عام دی چې د مدیریت د فعالیتونو په نتیجه کې يې د یوه مشر د شخصي کيفيت پورې اړه لري.

وروسته، د مشرتابه د نوي مفاهیمو جوړ شوي دي. په دې کې د attributive (کارپوه) په اصل کې، د يوه فصاحت او د بدلون (اصلاح) مشرتابه. د هغوی ټول خورا هوښیار او د حق د خپل شتون لري، خو په بشپړه توګه د زده کړې پديده نه منعکس کوي. دا موضوع دا ده چې دغه ورځ ناحله. د مشرتابه د اساسي مفاهيمو به لاندې جوړه شي راځي.

دوديزه نظريې

لکه څرنګه چې يادونه وشوه، دوی په ظاهري او شخصي پر بنسټ شوي دي د مشرانو کيفيت، خو د وخت په تېرېدو سره رد شوي دي. دلته ځينې يې دا دي:

- د فزیکي کیفیت مفهوم دی مفلس پیژندل شوي دي د لومړي یو. وروسته د ټولو، د مشر نه دی تل د لوړې ودې، د لوړ وزن او ډانگ فزیکي قوت ځانګړتياوو څخه دي. برعکس، د هغه بڼه کیدای شي ډیر منځنی دی.

- د استخباراتي مفهوم ده د شخصیت د لفظي او evaluative ځانګړنو پر بنسټ. داسې ګمان کیږي چې د دغو ځانګړنو په شتون مديريتي برياليتوب برابر کړي. خو د هر چا نه ده زده کړې، ښه mannered او ګټور شخص کولای شي د خلکو مشري.

behaviorist روش

د مشرتابه دوديز مفهوم دی د دوو پورته ذکر شوې نظريې ته محدود نه دي. د مشرتابه ځانګړتياوي مفهوم هم له هغوی سره د تطبيق وړ. دا په حقيقت چې هر مشر باید د رواني ځانګړتياوي یو سیټ ولري پر بنسټ ولاړه ده. هغه بايد په ځان باور، انعطاف او تېز ذهن، قوي اراده، وړتيا، سازماني د مهارتونو پوهه د انسان د طبيعت لري. د انرژۍ، استخبارات، مشر، د وړتيا چې اټکل، د ټوګی احساس، ټوليز ډول، قوي کرکټر: د امریکا د ټولنپوه E. Bogadusom د کیفیت چې یو مشر باید ولري لیست شوي دي. په د "د مشرتابه السي کتاب" د امریکا د R. Stogdill یادونه کوي چې د جوړښت شخصيت، د ډلې مشري باید سره د فعالیتونو، موخو او د هغه د مادونانو بڼې تړاو ورکړل شې. خو د اصلي ډلو د څیړنې ښودلې ده چې هغوی کولای شي د یو کس چې د دغو ځانګړنو نه لري شي. يو شخص د نظري توان مشرتابه، کله کله هيوا د سازمان کې څه نا څه ځای.

حالتي روش

د حالتي مشرتابه مفهوم د د دې ستونزې د مطالعې د دوديز روش په اساس را. دوی څرګندوي چې د يوې ډلې مشري کولی شي یوازې یو کس چې کولای شي له دې حالت څخه د يوه مشخص د حل د خلکو مستقيم وي. هغه باید د مناسب مهارت، ځانګړنو، کیفیت، پوهه او تجربه لري. د دې لپاره چې د بېلابېلو ستونزو د حل کېدای شي چې تاسو د يو مختلف شخصیت ته اړتيا لري، نو په ټولنه کې د مشرتابه کولای شي د بل څخه د یو کس ولاړ. نو د سوداګرۍ او - سوداګري مشر کولای شي د معلوماتو، او احساساتي بدلون. E. Hartley ځينې regularities د حالتي مشرتابه ځانګړتیا نازل:

1. که یو سړی په ورته حالت د يوې ډلې په مشرۍ، چې دا په اتوماتيک ډول د بل د مشر کېدو چانس زياتوي.
2. که يو کس د هغه ښودل مشرتابه کیفیت او پاتې اعتبار تر لاسه کړی، نو کېدای شي وروسته د يوه مشر شي او د خپلو مخکښو پوستونو پیاوړې کړي.
3. د ډلو درک پر بنسټ مخيزه. که يو کس په يوه حالت يو مشر شي، نو هغه به دا په توګه په بل ډول پوهيږي.
4. د مشر شي، تاسو بايد د دې داخلي لیوالتیا لري.

سیاسي تيوري

د وخت په تيريدو، د مشرتابه د ټولو نوي نظريې شته. د هغوی یو د مارکسیزم د بنسټ ايښودونکي ټيل وهل. دوی وړانديز وکړ چې د دغې پدیدې کیدای شي د ټولګي د جګړې له پلوه تشريح شي. د سیاسي مشر د خپلې پوهېدو - د د یوه ځانګړي ټولګي، چې د ګروپ ته د خدمت، کومکي رول د احساس په تړاو غږوي د ګټو يو ماهر، دوامداره او په هوش exponent. مارکسیست پوهان پدې هڅه ثابته کړي، چې د تاريخ دی د خلکو له خوا جوړ، خو د خپلې موخې د د ټولنې د ژوند د اقتصادي برخې پر بنسټ دي. په دې ډول، د مفهوم د سیاسي مشرتابه کې د ټولنیزو ډلو د فعالیتونو په نږدې تړاو د انفرادي یو واکمن رول په غاړه واخیست. د مشر په بېلابېلو تاریخي دورو ښايي د مختلفو ته اړتيا لري.

Freud د تيوري

د مشرتابه عصري مفاهیمو یو مختلف، کله کله ډیر پیچلي رواني بنسټ لاندې دي. د مثال په توګه، Sigmund Freud د یو بې ساری تيوري وړاندیز "د شخصي او رواني ځانګړنو." د چارو شنونکي وايي، چې يو شمېر خلکو ته د مشرتابه دیوداسې ځکه چې دوی هڅه کوي چې په ځوانۍ او يا د ماشومتوب د راپورته جبران او حقارت. په دې ډول د نورو داسې کس د حاکم مقام کولای اخالقي لارې دي چې د neuroses، manic paranoia او نورو ذهني انحراف په پايله کې څرګنده کړي.

مرموز تقوا

د تر ټولو په زړه پورې نظريو يو د فصاحت مشرتابه مفهوم. دا په حقیقت کې، چې يو شمېر کسانو سره په پرتله د زياتو وقفي دي چې د نورو خلکو د کنټرول پر بنسټ ولاړه ده. د یونان ویي "تقوا" څخه دی ژباړل په توګه فضل، الهي ډالۍ. په دې ډول، له پورته څخه د سترګو د استثنايي کیفیت، توان مسلموته د خلکو په اتوماتيک ډول د نورو برخو لکه د مناعت په کس پورته ورسوي. د فصاحت مشرتابه مفهوم دې معنا ده چې د دې ډلې د مشر د د ارزښتونو د ټولنې چې دا اچوي پورته شخصي ګټو څرګند پورتني ده. سره د مشر پر بنسټ د لایتناهی عشقونه او د هغې د اعتبار اړيکو. د ډلې فعاليتونه، په ګډه فصاحت مشر، ده په مستقيمه توګه د مشر د شخصیت پورې اړه لري. پرته، د سازمان شي تقریبا د کارټونو.

attributive مشرتابه

دا مفهوم څخه دا حقیقت چې د مشر باید وکوالی شی د مادونانو د سلوک د تحليل وي او د يو ځانګړي حالت د هغوی په ځواب کې وړاندوینه ته راځي. د کاروبار مشر عادي کورس کې په دوامداره توګه لپاره د کارکوونکو د چلند لپاره د لاملونو په اړه د يوې پوښتنې په ځواب په لټه کې. په خپل لټون، دا پر درې برخې ده پر بنسټ:

1. شخصیت.
2. د ډېر کار د فعالیت.
3. د حالاتو او د سازماني چاپېريال.

په دې ډول، د مشر هڅه کوي چې د کارکوونکو د کمزوري فعالیت او حق لري چې د وضعې په ځواب لاملونه معلوم کړي. په دغه مودل، د مشرتابه د مشر او عادي کارکوونکو تر منځ د يو ثابت متقابل عمل دی. د اقدامات د کړنو د مشر ټاکل د هغوی د غبرګون باندې متکي له خوا، د ښه پورته د اغیزمنتیا.

د بدلون روش

د اصلاح مشر هڅه کوي چې د هغوی د پوهاوي د لوړولو پیروان هڅوي. دا ښه د کارکوونکو د زده کړې کچه، د لوبډلې په یوه د باور فضا رامنځته کوي، د خلکو زده کوي چې څرنګه د شخصي ګټو سره د خلکو د په ګډه مرسته کوي. دغه مودل د فرض د مادونانو د مديريت ډله کې لاس مشرتابه. هغوی نه په پټو سترګو د آمر اطاعت، او چې په کافي اندازه د هغه د سلوک د ارزونې په لټه کې. د بدلون د رهبرۍ مفهوم دی په یوه خلاق چلند پر بنسټ: د مشر په دوامداره توګه د پيروانو د درناوي او باور تر لاسه، سړولو په منځ کې د لومړي پاتې.

پوهانو ته د هغه څه په اړه ده د مشرۍ پوښتنه مختلف ځوابونه لري. د رهبرۍ د مفهوم په ډاګه دې پدیدې څخه د محتویات مختلفو ټکو. اصلي تمايلاتو په دې برخه کې به دا په زړه پورې او هر چا ته ګټور وي معاینه.