د شرکت د پرمختګ او ودې د همغږي د اساسي سیستم

د وېشنيزه کې "پرمختګ" منځپانګه - د یو نوښتګر بهیر او د خپل ځان پیژندنی او د بشر د فعاليت په موخه د یوه نوي کیفیت د ترلاسه کولو په پایله کې - چې د مطلوب، چې د يو لوړ کيفيت، د کورني د روش. په خپل وار سره، د اقتصادي پرمختګ - د بهیر او د تخليقي فعاليت او د پوهې د يوه همغږي ټولیزه توګه د ټولنې په پایله کې، چې موخه یې د انسان د ژوند او د موجوده نړۍ د ښه. د "د ودې" مفهوم د د د د د وېشنيزه د بهرني اړخ کمي مظهر په ګوته کوي: "پراختيا ده." په پایله کې، د پرمختګ - د کیفي ودې پدیده - نظره. کله چې د شرکت نه پرمختګ نه شي د ودې آن واقع کيږي. تېر کال د کورني شرکتونه د تجربې د اقتصادي ودې د شتون او د کیفي بدلون، د پرمختیا لپاره د ځانګړتیا په نه شتون کې ګواه. اوس دا چې له يو بل سره او د تصدۍ د عملياتو او د سیالۍ د پياوړتيا کارول د دغو دوو همغدي ضروري ده، ځکه چې، لکه د کارپوهانو اشاره، د ټولو د سوداګرۍ نهادونو ته پراخه د وړاندې کولو لارې چارې ستومانه. موږ ځانونه د حد چې د د د industrialism وروسته د اقتصادي ميکانيزم صنعتي پېر د اقتصادي ميکانيزم بېلوي وموندل. او يوازې پر موږ پورې اړه لري چې ایا موږ کولای شو په یوه نړۍ سره د نوي لرلید ډک له يو ځای حرکت کوي، او يا د هېوادونو د نړۍ د مشرانو د يوه خام مواد appendage د تولید زړې اکر په کنډوالو کې پاتې شي.

په تصدۍ په کچه د مثبت د زموږ د هېواد د پرمختګ د ستونزې د حل لپاره باید د mikrotsivilizatsii خپل بدلولو څخه برخمن - ټولنیز زده ده، چې تر څو د اقتصادي پرمختګ او ودې ډاډ تر څو د اقتصادي او کلتوري دندو د پلي کولو سره وصل chelovekotsentrichnye، د افرادو د خوشې کولو، د د د هستی د چاپیریال فورمو او پیچلتیا تنوع، د ژوند د فردي او ډله د ټپېدو لوړ کړي. د د شرکت اغیزمن عملیات دا ډېره مهمه ده چې د تدارکاتو د مدیریت د پيچلي سيستم، د ماسټر د معلوماتو د مدیریت لغاتو کې یو ښه مثال لري.

د جوهر د شرکت په تړاو د civilizational بدلونونه د معلومولو لپاره د جمع د پوهې او کلتور. دواړه د لومړي او دويم جز په خلکو، په ځانګړې توګه د دواړو له کارکوونکو او د مصرف کوونکو، د قرارداديانو د استازو، چې د تعامل له لارې د یوه نوي د اړیکو، د پوهې، فرهنګ او مال د ګټو رامنځته پورې اړه لري. د کلتور د لوړو کچه جوړول تر څو د پرمختګ او ودې د ترو په سيمه کې د زياتوالي لامل ګرځي. د triads تر منځ د واټن د بدلون د یو د په شرکت کې د پوهې په مشخصه کچه وټاکه ده انعکاس. په دې صورت کې د واکمن کلتور او پوهې متقابل همغږي هم اړتيا په توګه غیر اخالقي تصدۍ پوهه کوي د نظام بې ثباته، او د د کلتور په لوړه کچه د پوهې د نشتوالي خپل تخليقي بالقوه کموي.

د مطلوب دی د علم د ودې او د دغه شرکت د کلتور د ژوروالي اندازه یو ترکیب. بيا، د سيستم د ټولو برخو د همغږې کولو conditions - د داخلي او خارجي سولې mikrotsivilizatsii پرمختګ، وده او بدلون.

د موډل-mikrotsivilizatsii تصدۍ خلکو، لکه څنګه چې باید، به په يو مرکزي ځای کیني. ټولنه (عمومي) په دغه سيسټم کې وړاندې دی د یو کس (واحد) او د تصدۍ د (خاص) له لارې منځګړیتوب. په دې صورت کې د تصدۍ په کچه دا امکان په توګه د کنټرول، په حقیقت کې، د ځانګړو او واحد او شریک دی. Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii لوړوالی په حقیقت کې، چې په کې د اقتصادي او غیر اقتصادي اړیکې بیلابیلو دا کولای د خلکو، د نورو سوداګرو او ټولنه په ټولیزه توګه د نفوذ پروت دی. دا داسې ښکاري چې تر اوسه پورې د د کاروبار د بنسټونو civilizational بدلون ټولنیز بالقوه نااستخراج شوي وي.

په پای کې، د کورني تصديو مشران بايد د الندې پوښتنې په پام: که د يو ځانګړي کس او د عامو خلکو ته د هغوی د تشبث يوازې د توليداتو، د مزد او یا نورو اقتصادي ګټې څخه زيات دی؟ آيا دا د توليد د ودې او پرمختيا په پروسه وړتيا لري؟ آیا مونږ دا یو اغیزمن بولي، چې په کې د نړۍ د کرکټر د civilizational بدلونونه رقابتي؟ ترلاسه دغو پوښتنو ته مثبت ځوابونه لپاره د ټولنې د ښه یو بنسټیز بدلونونه ښيي.