د اوسط عايد تاديه: عملي مثالونه

د عمومي نظم په کوم کې چې محاسبه اوسط معاش د د د روسیې د فدراسیون د کار د قانون د 139 مادې له مخې ټاکل شوې. دا د پیسو د ځانګړو سیستم د محاسبې د ګډون لپاره، د کار ډول ته د پیسو، په اوسط ډول هره ورځ عايد په ګډون لپاره د رخصتيو، د سوداګرۍ سفرونه داسې ورکوي، او د نه اهمیت D. سرچینه. راځئ چې په تفصيل سره د دې موضوع وارزوي.

د اوسط معاش هوډ

ولې تاسو د په شرکت کې په اوسط عايد د محاسبې ته اړتيا لري؟ دغې پوښتنې ته د ډېرو د ګټو ده. په اوسط ډول د معاش د راغلې کارمند په حقيقت کې دولس جنتري میاشتو په حقيقت کې ولګول بهير په موده کې ټاکل کېږي، په ترڅ کې چې د پلورنځي په اوسط ډول د معاش د یوه کارمند. د جنتري شامل دي له 1 څخه تر 30 (31) په موده کې د یوه ځانګړي میاشت د شمېر، ټول شموله، د فبروري د مياشتې په استثنا ده، چېرته چې د دورې (په 29 د فبرورۍ له 1 څخه تر 28 چلوي لوړېدا د کال) شمیره. په امر کې چې د پیسو په اوسط ډول د معاش جوړ شوی دی، د د د د اوسط معاش محاسبه په کتلواو ضمیمه جوړ.

د اوسط ډول هره ورځ او hourly پیسو هوډ

د دې لپاره چې د کارکوونکي او د پيسو اندازه چې تکیه د کارمند په ګټه تر السه اوسط معاش وټاکي، دا د منځنۍ ورځنی او hourly پیسو (ګټه د کار په ټولو ساعتونو کې د حساب لپاره یو کارکوونکی د وروستنۍ شمېره په صورت کې ضروري ده) محاسبه.

د دغو پارامترونو (لپاره د پیسو او منځنۍ hourly عايد په اوسط ډول هره ورځ عايد) معلوم، تاسو باید پوه شو چه:

• په اوسط ډول د معاش د ټاکلو محاسبه موده او د ورځو کې دا شمېر په پام کې نیول شوي دي؛
• په اندازه د حل لپاره ورکول کيږي چې په اوسط ډول د معاش د معلومولو په پام کې نیول شوي دي.

جوړول مهاله د بیلونو په موده

لپاره د ورکړل کلکولس د بلونو موده څه ده؟

دا يادونه وشوه چې د اټکل موده دولس جنتري میاشتو په میاشت کې په کوم کې چې مامور باید په یاده پیسو تر لاسه کوی، تکيه لري چې په اوسط ډول د معاش مخکې شامل شو. دغه شرکت حق لري چې د بلونو موده هر موده جوړ لري. د مثال په توګه، 3، 9، او یا هم 24 میاشتو کې، چې به مالي مرسته مخکې. د عمده يو حقيقت چې د بل محاسبه موده بايد په اندازه چې د کارمند له امله دي چې د کموالی سبب نه ده (i.e.، چې د دولسو میاشتو بلونو مودې په پرتله د خپل دريځ د يو خرابوالی).

د د دورې په بدلون د یوې پریکړې صورت کې بايد په د کار د منځنۍ معاش او ډله تړونونو د پيسو د مقام اړونده تعدیلات کې مشخص شي.

د عملی کار مثال 1

دا محاسبه ده اسانه پوه شي په عملي مثالونه. راځئ چې وايي، چې د یو لوی شرکت یو کارکوونکی په یوه کاري سفر په لارښوونه. د سفر په ترڅ کې په دې ورځو کې هغه د اوسط معاش ورکول. که داسې فرض کړو د په روان کال کې، وروسته د یوه کارمند په وتلو:

• د فبروري - د محاسبې د مودې څخه د فبروري 1 د د دې کال په تېر جنوري 31؛
• د مارچ - محاسبه دورې څخه د مارچ په 1 د تېر فبرورۍ په 28-29 د دې کال؛
• د اپریل - د اپريل څخه 1، محاسبه موده د مارچ په 31 د دې کال؛
• May - په محاسبه موده د می په 1 څخه د سږ کال د تېر کال د اپریل 30؛
• د جون - سره د محاسبې په وخت کې د جون په 1 د دې کال په تېرو 31 May؛
• د جولای - په محاسبه موده جوالی له 1 څخه د سږ کال د تېر جون تر 30 پورې.

بيا تاسو غواړئ چې د بلونو موده ورځو د شمیر، په ترڅ کې چې د کارکوونکي کار حساب کوي. د مطلوبو، خو دا خورا نادره متحول د ټولو د بلونو موده کاري ورځو کې بشپړ ازموینه ده. بيا په شمېرلو د ستونزو نه، مګر د اوسط عايد د رخصتيو د معاشونو په محاسبه نه واقع کيږي.

د عملی کار مثال 2

الندې سناریو مالحظه. د تجارتي سازمان کار اونۍ 5 ورځې جوړه، او د يو څلوېښت ساعته 2-ورځ اوونۍ (شنبې او یکشنبې). د د دې کال د نومبر د شرکت د کارکوونکو د روزنې لپاره د وړتياوو د لوړولو ته واستول شوه، د په ورته وخت کې په اوسط ډول د معاش خوندي شوي دي. د بلونو په موده کې به د دولس میاشتو څخه د نومبر 1، د تېر شوی وخت او سږ کال 31 اکتوبر درخواست.

که داسې فرض کړو چې د محاسبې د مودې لپاره په تولید جنتري کار کړی، د کارمند په بشپړه توګه هره ورځ، د کارکونکو د شمیر به 247 ورځو.

دلته د مطلوب يوه بيلګه ده. په عمومي توګه، د شرکت د کارکوونکو د هيڅ کار نه د محاسبه موده پوره دولس میاشتو. د کارکوونکي کولای شي ترلاسه ناروغ، د رخصتۍ لاړ شي، چې له یو شمیر کارونه د مرستې تر لاسه کړي، په داسې حال کې په اوسط ډول د معاش نو پر ساتلو، او. دا پړاوونه په محاسبه څخه بې برخې دي. په شمول د اندازه لاس دی په دې ورځو کې کارکوونکي نه شامل محاسبه. دلته لاندې د دورو د محاسبې څخه وايستل شي يو لست دی:

1. د کارګر په اوسط عايد شوی له خوا د روسیې د قانون وژغوره (د مثال په توګه، د کارمند په یوه کاري سفر و، کلنی رخصت ورکول، يا د هغه د روزنی لپاره استول شوې وه، او نور). استثناوې دي د سینې-تغذی، چې برابروي د کار قانون 258 ماده، لکه څنګه چې په محاسبه، او همدارنګه د مقدار د هغوی لپاره راغلې دي پړاوونه.
2. د کارکوونکو سره په موقتي معيوبيت يا ولادي ګټه او د اميندوارۍ په تړاو ګټې ترلاسه کړي، خو په دې صورت کې د کار نه، يعنې د. E. لپاره د روغتون د پیسو په اوسط ډول د معاش په پام کې نیول شوی دی.
3. د کارکوونکي د بريد د يوه ګوند نه وه، خو ځکه چې دا توان نه درلود چې د خپلې دندې ترسره کړي.
4. کارکوونکي د يو معيوب ماشوم د پاملرنې اضافي رخصتي ورکول او راهيسې د ماشومتوب ناچارن شوی.
5. په نورو قضیو کې، کله چې د کارمند په قسمي يا بشپړ معاش صورت کې یا له هغه پرته دا کار څخه خوشي شوي دي (د مثال په توګه، کله چې د یوه کارمند په خپل لګښت د نه شتون يو رخصت کړ) د روسیې د فدراسیون د قانون په.

د پیسو څنګه په رخصتيو او د اوون حساب کوي؟

رخصتي او يا اونۍ، مصرف د کارمند باید په هغه وخت کې د اوسط معاش په امر د ټولو پیسو محاسبه شي. ته دا روښانه کړي، موږ د یو بل مثال تشريح کړئ.

د عملی کار مثال 3

په يوه تجارتي شرکت کار اونۍ 5 ورځې جوړه، او د يو څلوېښت ساعته 2-ورځ اوونۍ (شنبې او یکشنبې). د دې کال د دسمبر د شرکت یوه کارمند، په د چوپړ کې د یوه ماموریت استول شوي دي. د بلونو موده به د دولسو مياشتو درخواست، سږ کال له دسمبر 1، د تېر شوی وخت او تر 30 پورې د نومبر په پیل.

د دې لپاره چې د کارمند په 37 ورځو کې په اوسط ډول د معاش معلومولو او وغورځوئ د دغو پیسو ته راغلې. سره سم، د لوګی 213 به د بلونو موده (250-37) ورځو کې ونډه واخلي.

د رخصتيو پر مهال د معاشونو اوسط عايد

کله کله داسې کېږي چې یو کارمند د محاسبې په موده کې د کار واخلي. دا په دې مانا چې په داسې وخت کې د محاسب باید په اوسط ډول د معاش د ورکړې په محاسبه معلومولو، د هغه د، ووايه، د 12 مياشتو د شرکت مودې لپاره کار نه کوي. په حالاتو کې چې د پیسو رخصتي نه شامل د اوسط معاش محاسبه، د مقررې شتون نه لري، خو ځکه چې د کمپنۍ کولای شي په کې د خپل معاشونه د کارمند يا دريځ د کار قرارداد دا تعریف کړي. په دې صورت کې دا د هغه سړي ورځ 1 ورځي د بلونو موده وخت او د په میاشت کې د اوسط د معاش د ورکړې بهير په وروستۍ ورځ کې شامل شي.

د عملی کار مثال 4

دغه سازمان د يو 5-ورځ څلوېښت ساعته کار اونۍ او 2-ورځ اوونۍ (شنبې او یکشنبې) جوړ شوی دی. د دې کال د دسمبر د شرکت یوه کارمند، په د چوپړ کې د یوه ماموریت استول شوي دي. په خدمتونو، د هغه تصويب په دې کال 22 اګست. د حل موده ده د اګست په 21 او د روان کال د نومبر په 30 تر منځ وخت.

د حل موده تاديه

د پیسو د درناوي په محاسبه کې شامل شي چې په اوسط ډول د معاش د معاشونو د ټاکلو کې، ټول د برابرولو رامنځته د کار قانون 139 ماده. د اوسط عايد په محاسبه دا قاعده په پام کې نیسي د ټولو لپاره د يوه سيستم د پیسو برابروي. د تمرين دا قانون د 2 فقرې د احکامو په ګوته کوي. په دې ډول، د عايد په محاسبه يو محاسب باید لاندې په پام کې:

1. معاش (په ډول په ګډون د هغه وخت نه بهر د کار له خوا ټوټه-کچه ترسره لپاره کار کاوه، د معاشونو ته راغلې، د عوایدو او يا د کمیسیون سلنې په توګه).
2. تور کنده (په اوسط ډول د معاش د ورکړې داسی انګیرل کیږی). که څه هم چې ولې دا ده، ځينې نه پوهيدو.
3. بخششي او امتيازات د معاش او د مسلکي مزد کچه، د خدمت، classiness، علمي لقب، علمي درجو، سره د ارقامو چې دولت جوړوي کار کاله. د بهرنيو ژبو په پټه علم، د دفترونو او يا مسلکونو، د مدیریت یو ټیم ترکیب، د کار په دایره د زیاتولو، د خدمت په سيمه کې، او نورو پراختيا.
4. د پیسو ورکړه د کاري شرایطو په توګه هغه کسان چې د معاشونو د سیمې د د معاش امتيازات او د سخت کار د لوړو پیسو د ضريبونو سلنه، او همدارنګه له خطرناک او ناوړه، او د د شپې د وخته د کار د نورو ځانګړو شرایطو د کار په توګه د مقرراتو له امله رامنځته شوي دي سره تړاو لري (څنګه چې په د هغې په سر کې د هر کال د 120 ساعتو اعظمي حد، او همدارنګه) په عامه د رخصتيو او د اوون، اضافه کار وکړي.
5. معاشونه او بخششي، چې د کار د پیسو یو سیستم (ځينې جايزې او د جايزې لپاره د ځانګړي د محاسبې) برابروي.
6. د پیسو چې د معاش سره تړاو لري په دغه شرکت کارول نور ډولونه (دلته هڅونه او د هڅونې د تادیاتو شامل دي).

د پیسو ورکړه، چې په اوسط عايد نه شمېرل

چې مخکې هم اشاره وکړه، چې يو شمېر د پیسو نه دي په پام کې کله چې د اوسط ډول د معاش د ورکړې محاسبه، په توګه، په حقیقت کې او د دوی د محاسبې په وخت اخیستل،. د مثال په توګه:

• د کارمند په اوسط ډول د معاش د قانون ساتل (کله چې د کلنۍ روزنې يا د رخصتيو، په یوه کاري سفر، او داسې نور په دی)؛
• د پیسو لپاره د downtime له امله د شرکت او يا د کار لپاره د لاملونو د مامور یا د استخدام خپلواکه ته؛
• راهيسې د ماشومتوب لپاره د معلولینو لپاره د اونۍ په پاملرنې د تادیاتو او ماشومانو سره د معلولیت.

دا نتيجه اخيستل کيږی چې د محاسبې د ټولو پیسو چې د کارکوونکو د جبران سره تړاو لري شامل دي. د پیسو د نه تړاو او غیر حق الزحمه، به شامل نه شي. د مثال په توګه، دا شامل دي په مالي مرسته، په مختلفو ټولنیز تادیات، د پورونو چې د کارکوونکو د صادر شوي دي، د ونډې اندازه (د ټوليزې، تفريح، د درملنې، تغذی، پوهنې، د سفر، او داسی نور د پیسو) چې د شرکتونو ته راغلې خاوندانو، د ليوالتيا په اړه پورونه، چې تر لاسه له کارکوونکو، د څارنې د بورډ د غړي او يا د مدیره پالوي او داسې معاشونه. برسېره پر دې، دا برابروي د کار قرارداد د ټولنیز. د پیسو او یا نه، پروا نه کوي.

د عملی کار مثال 5

په پام کې څنګه دا کار به په 1c ترسره شي: باکټېريا، د پیسو په کې د سفر په اوسط ډول د معاش.

په لويو تصديو رامنځته 5 ورځني کار اونۍ، او يو څلوېښت ساعته 2-ورځ اوونۍ (شنبې او یکشنبې). ټول د د دې کال د دسمبر د شرکت ورته مامور وي، په د چوپړ کې د یوه ماموریت استول شوي دي. د بلونو موده به د دولسو مياشتو درخواست، يعنې د وخت، د دې کال څخه د دسمبر تر 1 پورې، د تېر شوی وخت او تر 30 پورې د نومبر په پیل. په دغه موده کې، د کارکوونکي د پیسو 472400 روبله ترلاسه کړ، په شمول د:

403 زره. حرج. - د معاش ټوله اندازه (مزد)؛

24 زره. حرج. - د مسلک د ترکیب لپاره د اضافي مالیو؛

3 زره. حرج. - د د اونۍ په پای او د رخصتيو په کار ورکړې؛

12 زره. حرج. - د مالي مرستې؛

3 زره. حرج. - نغدي ډالۍ؛

22 زره. حرج. - د معاش کلنۍ رخصت پلورلو؛

5.4 Ths. حرج. - (د سفر لپاره په اوسط ډول د معاش او .نه) د سفر.

د سفر، د مالي مرستو، او د رخصتي ډالۍ پیسې د پیسو اندازه څخه بې برخې دي، لپاره د اوسط معاش په محاسبه جوړوي. بيا د محاسب بايد د پيسو د اندازې په نظر کې ونيسي:

472.400 - 12،000 - 3،000 - 22،000 - 5،400 = 430،000 روبله.

د اوسط معاش او د هغې د اضافي پیسو د محاسبه تر محاسب اندازه نه ده په پام کې نیول، که څه هم دوی په د کار د قرارداد يا د پیسو، چې په دغه شرکت دی معمولا د غوښتنلیک کې تعريف شوي دي. په ذهن کې چې د اړوندو وخت وساتئ کله چې کارکوونکي په اوسط ډول د معاش او اندازه په محاسبه دورې څخه بې برخې ولري. سره سم، د دې اضافي پیسو دغه تعریف لاندې راځې. په په اوسط ډول د معاش د 1c په غاړه ده په ساده محاسبه.

د اندازه چې د کارمند پوروړی محاسبه، او په اوسط ډول هره ورځ عايد

د تور په اندازه د ورځو د کارکوونکي به په اوسط ډول د معاش د ساتلو خپل اوسط ورځنی عايد دی محاسبه معلوم کړي. استثنات یوازې د هغو کارکوونکو (په اوسط ډول hourly عايد د هغوی لپاره تعريف شوي دي،) د کوم لپاره چې تاسو د کار ساعتونو کې د ټولو ثبت لري شامل دي.

د عملی کار مثال 6

د تجارتي سازمان کار اونۍ 5 ورځې جوړه، او د يو څلوېښت ساعته 2-ورځ اوونۍ (شنبې او یکشنبې). د دې کال د دسمبر د شرکت يو مامور وي، د ده په چوپړ کې د یوه ماموریت تر 7 ورځو استول شوي دي. د بلونو موده به د دولسو مياشتو درخواست، يعنې د وخت، د دې کال څخه د دسمبر تر 1 پورې، د تېر شوی وخت او تر 30 پورې د نومبر په پیل. جوړه د یوې میاشتې 30،000 روبله کارمند معاش.

Pertova هره ورځ په اوسط عوايد به وي:

338 990 روبله: 231 ورځو = 1467 روبله / په ورځ کې.

7 ورځو دننه مامور باید په اوسط ډول د معاش د ورکړې (ورکول سفر نو) ارزول شي:

1467 روبله / ورځ × 7 ورځو = 10 269 روبله.

د اندازه چې د کارمند پوروړی محاسبه، او په اوسط ډول hourly عايد

د کارکوونکو، د کوم لپاره چې د کار په وخت کې د مقدار لپاره د هغو ورځو کې د پیسو اوسط hourly عايد محاسبه جوړ، چې په اوسط ډول د معاش په کې زېرمل کيږي. اوسط hourly او په اوسط ډول هره ورځ عايد په يوه ورته لاره محاسبه شوي دي، خو که هره ورځ په اوسط ډول یوازې د منځنۍ hourly د ورځو شمیر، نو په پام کې نیول کیږي - د ساعتونو کې د واقعي شمېر کارکوونکي کار کوي.

د عملی کار مثال 7

د لوی شرکتونه یو 5 ورځني کار اونۍ کې جوړ، او يو څلوېښت ساعته 2-ورځ اوونۍ (شنبې او یکشنبې). د دې شرکت کارکوونکي وو په یوه ماموریت کې د خدمت لپاره د 7 ورځو په دسمبر کې (د مهال ویش له مخې د 56 ساعتونو) ته واستول. د بلونو موده به د دولسو مياشتو د دسمبر د 1st او تر دې کال د نومبر د 30th تېر څخه پیل غوښتنه وکړي. د یو مامور د 180 روبله / ساعت د تعرفې نرخ جوړ او خالصه د کار د وختونو حساب. عوايد hourly مامور به وي:

341 820 روبله: 1843 h = 185 روبله / ساعت

هغه بايد په اوسط ډول د معاش د ورکړې (کاري سفر لپاره هم د کار د وختونو په پام کې) ارزول شي:

185 روبله / h × 56 = 10 h 360 روبله

لپاره کار کوي-pieceworkers کار وخت کې په اوسط عايد په اندازه محاسبه په شان دې توګه ثبت شوي دي. په د پیسو به ټول برخه واخلي په محاسبه په محاسبه کې شامل، چې موږ وړاندې پورته، او په حقیقت کې کار کاوه pieceworkers وخت.