دايمي او موقتي معلولیت - څه ده؟

داسې حالاتو کې چې يو کس، د هر دلیل، نه د هغوی کار نور نه شي کولای شتون لري. دايمي او موقتي معلولیت - د اصلي عواملو د لا فرصت ولري چې د ننګولې دوام نفوذ دي.

تعریف

د معلولیت - د انسان د ناتوانۍ لپاره یو دلیل او یا بل د کار ته دی. دغه ډول لاملونه ښايي د ناروغۍ، معلوليت، ټکر، نسايي ولادي، او نور ورته عوامل اړوند شي.

د معلولیت د ډيرو عواملو په اساس طبقه بندی دي. دلته د اصلي عبارت دي له:

1. د امکان په صورت کې د روغتیا د دولت بیرته:
   - پرله پسې؛
   - موقتي.
2. د د د معلولیت د ساتنې د کچې:
   - د بشپړ؛
   - قسمي.
3. د کړنو له:
   - عمومي؛
   - مسلکي.

زياتره وختونه د کارکوونکي او د کارفرما کولای شي د دايمي او د موقتي معيوبيت د موندلو تر منځ د کار په اړیکو کې.

دايمي معيوبيت

له مخې د معلولیت دايمي روغتيا پوه او يا کوم ناروغي، چې د لامل د کار ټکر، مسلکي لګښت، د ترافيکي پېښو، د تاوتریخوالي د جرمونو، او داسې دی کمزوری کړي. D.

دايمي معيوبيت ته وېشل شوی دی:

• قسمي: له امله ناروغه روغتیا یو کس نه شي کولای د دندې د دندو، د کار وخت مناسب ملي مقرراتو ترسره؛
• ځکه چې د ناروغۍ يا ټپ بشپړ سړی دی نه شي کولای چې کار وکړي او د خپل ځان څخه ملاتړ وکړي.

په لومړي صورت کې د معلولیت له 10٪ 90٪ توپیر لري، په دوهم - 100٪.

د معيوبيت تعریف

د دايمي معيوبيت CAN تخصص د شتون په ډاګه کړي. په اړه د هغې د ترسره کېدای شي پوښتنه:

1. د له 16 څخه تر 55 (60) کاله عمر کار خلک.
2. سړی وروسته د تقاعد د عمر او يا د 16 کلونو له مخې که د هغه د روغتیا د شرکت له خوا تر پښو لاندې، د خپلو دندو د کړنو، لکه د ناورین او یا د تاوتریخوالي اعمالو په پایله کې.

د معيوبيت سلنه په، 6 میاشتو، 1 2 او يا 3 کاله او د 5 کلونو کې ټاکل کيږي. لومړنۍ نېټه وقفه دايمي معيوبيت معلومول د د د د ازموینې د غوښتنليک د سپارلو د نېټې ده. د دې ډول یوې بیا ازموینې نېټه د ټاکنې به د د د د دايمي معيوبيت، چې د لومړي ازموینې جوړ دورې په وروستۍ ورځ پام کې ونیول شي. ترسره کول د ټولنیز امنیت لکه د ازموینې د رياست، ډاکټران کار.

په خبرپاڼه کې راغلي، چې د تبعه باید د معلوماتو د ټولو د ډاکټر چې هغه ګوري او د روغتیا د دولت د دايمي معيوبيت معلومولو ته اړتيا په اړه ټول معلومات له دی ځانګړی کړی. مخکې د غوښتنلیک په وړاندې د يو تبعه مکلف دی چې لږ تر لږه درې مياشتې ډاکټر ته سفر وکړي.

که د غوښتنلیک د دايمي معيوبيت د تعریف او په ورته وخت کې يوه ناروغۍ ته وسپارل شي، دا دي چې د معاينی لپاره یو غوښتنلیک ډک. که اړتيا وي، د يو تبعه باید سره د يو سند د معيوبيت لامل تصديق غوښتنلیک وسپاري:

• د د کار په يوې ترافيکي عمل؛
• د حرفوي ناروغیو د قانون؛
• د يو طبي بورډ پرېکړه، که ناروغي ده د خدمت په اوږدو کې ترلاسه؛
• meddokument د ناورین، آزموینې یا ټکر او معیوبیت ترمنځ تړنه تاييدوي؛
• څخه د ټکر د چارواکو د سند د؛
• د څېړنې د چارواکو له خوا د محکمې د فيصلې يا خبرپاڼه کې راغلي، که د زخم څخه د تاوتريخوالي په پايله.

د ازموینې ده د اسنادو او د ډاکټر چې ناروغه ده سره د مرکو پر بنسټ ترسره کړي دي. په پایله کې، د ریاست به یو لیکلی راپور چې په دې موخه د تبعه استول، او د معالج ډاکټر صادر کړي. د سره د انسان د رياست د پرېکړې مخالفت په صورت کې، يو عریضه، ښايي په محکمه دا اعتراض وکړي.

موقتي معيوبيت

لنډمهاله معلولیت - دا د کارکوونکو ته خپل مستقیم وظيفو د ترسره کولو د یو موقتي تاوان.

دا د معيوبيت ډول د لنډ موده ده، نو د یوه معین وخت وروسته د مامور ښایي په خپلې دندې پرمخ.

له مخې د روسیې د قانون، سره د کار کولو یوه موقتي ناتواني تبعه څخه د کار معاف دی او بايد د ټولنيز امنيت له خوا د جبران ترلاسه کړي.

پوری اړه چې ولې دغه نارسائي رامنځته شوه، يو د دليلونو شمېر خوشې کوي. راځئ د هر پام کې ونیسي.

لاملونه

لنډمهاله معيوبيت کولای شي د لاندې لاملونو له رامنځته کړي:

1. د ناروغیو د. دا لامل دی سره په یوه موقتي معيوبيت د کارکوونکي کولای شي د کار د هغه دنده نه ترسره تړاو زیاتره وموندل. د کار اهمیت کېدای شي چې په بشپړه توګه او يا په قسمي ډول له لاسه ورکړي، او د مناسبو درملنې وروسته څو په بشپړه توګه بیرته.
2. حادثې. دا دلیل یې دا دی چې د کار رامنځ ته او يا په کور کې، د کارمند په مساوي توګه د موقتي معيوبيت لامل ګرځي. به د مختلفو د تادیاتو او د ورځو، چې د ناروغ په درملنه کې به وي د شمېر.
3. اميدوارۍ، زيږون، د اميندوارۍ ختمول. له امله د مور لنډمهاله معیوبیت دی چې د تصدۍ په توګه ولادي رخصت کړې او د ورځو ټولګه شمیر دوام کوي، په کتو سره د زيږيدنو د شمير او د زيږون د شدت او د زېږون وروسته موده. د روغتون يو عمومي فېشن صادر کړ، يوه ښځه بايد د حمل د طبي ادارو، او بیا د طب د سند د یو سند برابر کړي، اجازه چې په دغه فرمان څخه ووځي. که د حمل لري مداخله شوې ده، د طبي ادارو د سازمان هم چمتو يو طبي تصدیق نمونه preinstalled. د روغتون موده به د اختلاطاتو د شتون او یا نه شتون پورې اړه لري.
4. دقرنطين شوو. دا د لنډ مهاله نارسائي، کله چې یو کارکوونکی له که کار ځنډول يوه ځانګړې موضوع:
   - انتاني ناروغي کشف، ځکه چې د ده په کلکه منع د نورو سره مفاهمه؛
   - سره د دې ناروغۍ کېدای شي چې څاڅکو تصویب یو وړونکي د يو شمير د موندلو او د کارکوونکي د عمومي حالت اغیز وکړي. په دې حالت کې د معلولیت پای ځل د کارمند ژغورنې او د قرنطين څخه راځي.
5. تعلیق. دا لامل کیدای شي د عوامل د یو شمیر رامنځته کړي:
   - د ځانګړو حقونو د يوه ځانګړي دندي ترسره کړي دي چې د اړتیا د نه شتون؛
   - په الکولي یا زهري موادو موندنه؛
   - د تصدیق د منفي پایلو د ترلاسه کولو (په کتو سره هر صورت، د کارکوونکي کولاي شي يا د کار کولو او یا د بل مقام ته انتقال او یا ګوښه شي ته دوام ورکړي).
6. لپاره د ناروغ خپلوان پالنه. دا لامل دی زیاتره پلي اشخاص چې د اکثریت په عمر نه دي ترلاسه لپاره پروا. خو د حاکمیت هم د کورنۍ د لويانو درخواست، که دا ثابته کړه چې د ناروغي ده جدي. په دې صورت کې، د معلولیت د شرایطو دی محدود.
7. هغوۍ د درملنې. له امله د موقتي معيوبيت معالج ښايي لوري هغوۍ د درملنې ته اړتيا لري چې د اعتبار ورکړ شي او د روغتون نسخې اړوندو ټوټه کړي. د روغتون په يوه عمومي بنسټ صادر کړ او په یوه کار ځای ده وړاندې کړې.
8. د ماشومانو د تصویب. په دې صورت کې چې د ناروغ رخصت حق ښکاري، که د ماشوم د درې میاشتو څخه کمه ده. د اصولو په توګه په دغه فرمان کې د يو شان دي.
9. د بیارغونې. د روغتون لپاره د دې دلیل دی او د هغې د مودې د معالج ډاکټر له خوا ټاکل.
10. Prosthetics. روغتون وخت په وخت لپاره پوره د ژغورنې او د کړنلارو ته اړتيا لري.

په ټولو دغو مواردو کې، د کارکوونکي د لنډ مهاله معلولیت ګټو محاسبه تکیه کوي. د مقدار او د تادیاتو اصطلاحات چې د معلولیت له امله دي.

د موقتي معيوبيت نغدو پیسو واقع کيږي که د پورتنیو مواردو کې یو وشوه:

• د يو کار د قرارداد د الندې کار کوي په داسې حال کې؛
• د خدمتونو او یا نورو فعالیتونو، چې د موقتي نارسائي یو د بيمې جبري تحميل د پلي کولو په ترڅ کې؛
• کله چې ناروغۍ يا ټپ د دې کار د قطع وروسته میاشتو کې واقع کيږي.

د دې لپاره چې د ټولنیزه بیمې صندوق څخه د ګټې تر لاسه کوی، تاسو د بيمې ته اړتيا لري. په دې صورت کې لنډمهاله معيوبيت، دوه ورځې له خوا د استخدام، او بیا ورکول - که د ټولنیزې بیمې:

• ټپ له امله د سقط یا له مصنوعي القاح په تړاو د عملياتو واقع؛
• ټپ رامنځته یا له کار ته په لاره کې د استخدام د ترانسپورت نه ده.

څوک دی چې د ګټو مستحق

د روسیې د وګړو، غیر استوګن چې د روسيې په فدراسيون د موقت او یا د دایمي استوګنې او همدارنګه د بې وطنه وګړي حق لري چې د موقتي معيوبيت ګټه ترلاسه کوي. او په دې برخه کې د اشخاصو په لاندې کتګوریو کې دي:

• اتباع سپاره یو د کار د تړون له مخې څخه د فعاليتونو، باندې په سره د کار د قانون سره سم کار ومنله؛
• د اتباعو په دولتي او د ښاروالۍ د خدمتونو بوخت دي؛
• وګړي چې وکيلانو، د خصوصي متشبثینو، بزګرانو؛
• فزیکي کسانو چې د خصوصي متشبثینو نه دي، د عمومي وړو ټولنو په شمال کې خلک چې په خپله خوښه د بیمې موقتي معيوبيت خپور کړ او ده ته په خپله ترسره باندې Contributory بعدونو کې پر بنسټ FZ شمیره 190 د 31.12.02 غړي؛
• کې د موقتي ناتواني صورت کې خلکو ته د اجباري د ټولنیزې بیمې موضوع د نورو کتګوریو کې چې د کار، د د بعدونو کې ونډې ورکړې تابع ترسره کړي.

څوک او څومره ته ورکړي

موقتي معيوبيت محاسبه د د کارکوونکو د کار کولو تاوان په لومړۍ ورځ ترسره کیږي. د پیسو اندازه په لاندې ډول محاسبه: د عايد د اوسط 80٪ - د روغتون، 100٪ په لومړيو شپږو ورځو - په راتلونکو څو ورځو کې.

د چا لپاره د 100٪ د صالحیت له لمړۍ ورځې څخه د اندازه موقتي معيوبيت امتیازاتو وړ دی:

• د جګړې invalids او د معلولیت، مساوي د دې ګټه نور کسان په کتګوریو کې؛
• د چيرنوبېل ټکر د liquidators؛
• عسکر-internationalists، که موقتي معلولیت - د ټپ او يا د ناروغۍ په د نړیوالو پورونو د کړنو په پايله کې ترلاسه؛
• وګړي چې په 16 کلونو لاندې درې يا زيات ماشومان پورې تړلی؛
• د افسرانو او سرتېرو د تړون له مخې کار کوي ښځې؛
• (د تېر کال د يو نارينه د بسپنه ورکوونکو تر لږه پنځه ځلې، يوه ښځينه بسپنه د وينې مرسته وکړه په دې صورت کې - لږ تر لږه درې ځلې) د وينې تر وروستي وړاندې کولو وروسته د کال په اوږدو کې بسپنه؛
• د بسپنه ورکوونکو مراجعو او یا انساجو؛
• د يتيمانو تر 21 کاله؛
• سره موقتي معیوبیت او ولادي، د 18 کالو په عمر کې د يو معيوب کس د پاملرنې تر 14 کلونو رنځوره ماشوم جوړوي، په د کې د مور د ناروغۍ صورت کې درې کاله د يوه ماشوم د پاملرنې د پاملرنې اتباعو؛ په هغوۍ د درملنې؛
• وګړي د يوې پېښې يا حرفوي ناروغیو له امله کارکوونکي ټپيان شوي؛
• وګړي چې د عامه وظيفې د اجراء وو.

بيمه کسانو د لومړۍ ورځې څخه د ټولنیزې بیمې څخه د ګټې ترلاسه کړي، که:

• هلته ده چې د يو ناروغ د کورنۍ د غړي پروا يوه اړتيا؛
• کس دی قرنطين؛
• کس د قرنطين لاندې کورنۍ 7 کلن او یا اشیاو د غړي لاندې د ماشوم لپاره پاملرنه؛
• اغیزکړی له خوا په يوه روغتون medpokazaniyam prosthesis؛
• دا د روغتیا چاره تعقیبي پاملرنې روغتون کې له درملنې وروسته په روسیه کې ترسره کیږي.

په کې د لاندې مواردو په اندازه د 50٪ د موقتي معيوبيت محاسبه کيږي:

• کله چې د ناتوانۍ د کار د تر لاسه ټپونه چې د الکولو، زهري او یا د نشه مستۍ په پایله کې رامنځته شوه له امله رامنځته شوه؛
• کله چې د یوه وګړي تر پښو د رژيم د ډاکټر له خوا جوړ، او یا په نومول طبي معاینې نه ښکاري؛
• کله چې د ناتوانۍ د کار د تر لاسه څخه د کار د وخت د نه شتون په ترڅ کې رامنځته شوې ده.

د ګټو په محاسبه اسناد

لنډمهاله معلولیت - چې د ناروغ ډول. له همدې امله، تاسو باید لاندې اسناد وړاندې کړي چې د نغدو پیسو د ترلاسه کولو:

1. ناروغ رخصت موقتي طبیعت (طبي تصدیق).
2. مرسته په فورمه کې 095 يا 095u.
3. د يوې قضيې د تاريخ څخه استخراجول، که تاوان لپاره د زده کونکو د akademotpuska کړې، بڼه او يا 027 027u.
4. په هر ډول مرسته وکړي، د دولت د طبي ادارې څخه يا د ډاکټر د ټاپې.

ځانګړې پاملرنه باید د ناروغ اجازه ورکړل شي. دا حق لري چې یوازې د هغو کسانو چې د جوړې د spetslitsenzii پر بنسټ د یوه طبي وروسته صادر لري.

د فعالې بڼې روغتون پاڼه:

1. د باطل شتون. د خپل بنسټ د استخدام د کارکوونکي د کار د دندو په سرته رسولو خوشي کړي.
2. د حساب دنده شتون. د سرویس ضمیمه ده تر څو د پرسونل، محاسبې، د بيمې کاغذونه د اسنادو پاتې.
3. د طبي احصایې خلقت. پر بنسټ د روغتون Bulletin دي د مختلفو طبي راپورونه او تحلیلونه دي د يوه ناروغۍ د ویش ترسره کړي.
4. د مالي اړخ شتون. د ورکړل موقتي معيوبيت د هغه د وړاندې کولو. د محاسبه د نه شتون لاملونه او د په کارځای کې د غیر پدیده ورځو د شمیر له مخې ترسره کیږي.

د ګټو په محرومۍ

لنډمهاله معيوبيت ګټې د نغدو پیسو د ټولنیزې بیمې په لګښت، چې د ضايع شويو معاشونو د جبران کله چې یو کارکوونکی په موقت ډول توان له امله د ناروغۍ او يا نورو عواملو د قانون لخوا جوړ د کارځای د ګډون غوښتنه وکړه.

د ګټه محروم شي د لاندې دلايلو وي:

• د هغوی سره د کار محصول او یا ظاهري د ناروغۍ (په دغو مواردو کې، د نغدو پیسو چې د سرغړونې د کشف مخکې جوړ شوي، بايد د کارمند څخه د محکمو له خوا ترلاسه شي) د مخنيوي په موخه د خپلې روغتيا د زيان قصدي ژو؛
• د الکولو ناوړه چلند، د نشه يي موادو او يا د درېمي عمل پر بنسټ د دغو موادو د اغيزو؛
• له خوا جرمي اعمال ژمن؛
• د کارمند په توګه د معالج ډاکټر له خوا تجويز، پرته ښه دليل څخه سرغړونه: د يوه ښه دليل پرته په ټاکل وخت کې ډاکټر ته د ګډون د ناکامۍ، د ناکامۍ په طبي او ټولنیز کمیسیون ښکاري (ګټو ته د کشف د معلوماتو اډو له شیبې څخه په ورکړل شي ودروي)؛
• truancy مرتکب د موقتي معيوبيت (چیرته چې د کارمند د کار لپاره د صالحیت د مودې لپاره د ګټو بې برخې) د پدیده تر.

ځانګړي صورت کې

نور باید د فدرالي قانون شمیر 213 د 24/07/09 له خوا د خطر او د بیمې مواردو په پام کې. په دې کې د موقتي معیوبیت او ولادي، او همدارنګه د ځکه د هغه بيمه پيښه د پدیده د کورنۍ د لګښتونو د غړو. دا شامل دي:

1. ناروغ او د هغه بيمه شوي شخص زخم.
2. حاملګی او د زیږون.
3. د يو ماشوم او يا د ماشومانو د زیږون.
4. تر شپږو کلونو کې د يوه ماشوم لپاره پاملرنه کړي.
5. د هغه بيمه شوي شخص او یا د یوه کوچني عمر د کورنۍ د غړي د مړينې.

موږ په اساس د کوم شته دی بیمې موندلي دي. د بيمې د پوښښ د لاندې ډولونو د بنسټ لنډمهاله معیوبیت او ولادي ورکول شوي دي:

1. د موقتي معيوبيت نغدو ګټې.
2. د حمل او د زیږون د نغدو پیسو.
3. هغو ښځو چې په لومړيو پړاوونو کې د حساب ولاړ لپاره د تنخواه بازۍ په پیسو.
4. د ماشوم د ولادت تنخواه بازۍ په پیسو.
5. میاشتنی د يو او يو نيم کاله ورکړې.
6. د ښخولو لپاره د ورکړې.

شرایط، د ګټو او د پیسو د کړنالرې په اندازه د فدرالي قانون کې تعریف 81 د 19.05.95 شمیره او FZ پر 12.01.96 شمیره 8.

بيمه اشخاص مستحق دي چې:

• د بیمې د قضيو د پېل وخت برابرول؛
• په بعدونو کې د ارزونې معلومات تر لاسه او د ټولنیزې بیمې پیسو انتقال څارنه؛
• پر بیمه او وړیا مرستو د ګټې (د جملو، درخواستونه او نور قانوني اسناد جوړښت) د ترلاسه کولو ضروري مشورې په لټه؛
• د ګټو په اعتبار محاسبې د بعدونو سره اړیکه؛
• په محکمو کې د هغوی د حقونو او ګټو د خوندي ساتلو.

بيمه کسان بايد:

• کره اسنادو پر بنسټ، چې د تادیاتو به جوړ شي او قانوني مسایلو حل وسپاري؛
• د بعدونو کې د استخدام خبر يا حالاتو راپورته چې کولی شي د شرايطو او د پایله ګټې اندازه اغیز وکړي.
• د رژيم فرض یو ډاکټر له خوا، چې د صالحیت او یا ولادي يوه ټاکلې وخت څارنه؛
• د نورو غوښتنو له خوا د روسیې د قانون جوړ کړي.